怎樣的工作才有挑戰性職場攻略
最近,有媒體聯合多所高校對數百名已工作1-3年的90后大學畢業生進行調查,超過半數的受訪者表示,工作缺乏挑戰性、工作內容過于單調是對工作不滿意的主要原因,很多受訪者還因此而跳槽。
媒體就此呼吁,用人單位要針對90后大學畢業生群體,改變傳統,給職場新人更好的發展空間。這當然有必要,但更需要警惕的是,有一些大學畢業生以“工作缺乏挑戰性”為由,不愿意做平凡瑣碎的工作,在職業發展中迷失了自我。
前不久曝出一名高考狀元畢業四年之后變為流浪漢的消息,不是因為他畢業之后找不到工作,而是總對工作不滿意,覺得太平凡,沒干到半年就辭職了。
大學畢業生希望工作有挑戰性,這值得肯定,但什么是挑戰性,可能他們自己也沒有想好。抱怨挑戰性小而動輒辭職,表明他們缺乏職業規劃。
大學生希望有挑戰性,可以做兩方面調整:
一是整體就業觀的.調整,拋棄傳統的穩定工作,尋求創造、創新。二是積極適應職場,把自己的崗位工作做出新意。朝九晚五的上班族工作是很瑣碎,但做好這些瑣碎的工作,是一個職場人的基本素養。而且,能不能把瑣碎的工作圓滿完成,也是用人單位考察員工基本能力,以評估能否交辦其他更重要工作的一部分。有家500強企業的人力資源總監告訴我,有些大學畢業生來單位不到半年就辭職,說是把單位看透了,而他自己在這干了20年,還覺得工作很有意思,怎么一個新人半年就有本事把單位全看透了?
職場不可能有那么多的“每日鮮”,而且新的不是外在形式,而是工作的內涵。如果能以積極的態度面對每日重復的工作,把每天的工作做得更好,不也很具有挑戰性嗎?
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