職場中生存黃金法則有哪些內容 職場中生存黃金法則有哪些呢

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日期:2023-02-19 00:30:02    编辑:网络投稿    来源:互联网

職場中生存黃金法則有哪些  在職場中學會生存的黃金法則技巧無疑是為你的職業生涯虎上添翼。以下是小編整理而成的是職場中生存黃金法則,希望大家有所收獲!  職場中生存

職場中生存黃金法則有哪些

  在職場中學會生存的黃金法則技巧無疑是為你的職業生涯虎上添翼。以下是小編整理而成的是職場中生存黃金法則,希望大家有所收獲!

職場中生存黃金法則有哪些

  職場中生存黃金法則

  1、辦公室里只有兩種人,主角和龍套。

  職場上,想要過的輕松,不想往上爬,那就只能做一輩子的龍套。作龍套的壞處就是:送死你先去,功勞全沒有,裁員先考慮。現在的職場絕不是養懶人的地方,你要比別人生存的好,就唯有當主角,讓別人去做龍套。你不能踩著別人肩膀,就只能做他人墊背。

  2、每個人都要有大志,就算要毀滅世界也可以。

  胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上,你若沒有一個奮斗目標,就不可能進取的往上爬,到最后只能淪為龍套,成為別人的犧牲品。所以不管毀滅世界,還是成為第一首富,你都必須心存志向,以此為目標。

  3、別被理想忽悠,理想是需要的,但不是別人的理想,而是你自己的。

  當提起大志時,有人會想到企業目標,想到企業文化,想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而職場上,你是獨立的。要保持清醒頭腦,不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想,要牢牢記住自己的大志,這才是立命之根本。

  4、如果真的沒大志,那就為錢奮斗。

  每個人都有解甲歸田的時候,如果不是為了錢,誰要當這個官呢。所以賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面,就是老板用理想籠絡人,想讓人不拿錢白干活。但真的肯不要錢干活,那你就是沒價值的,既然沒價值,還有什么存在的必要呢?金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話,那就為賺錢而奮斗。

  5、你可以不聰明,但不可以不小心。

  職場與此一樣,你可以不聰明,但不可以不小心。不聰明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在職場上,這不是很大的罪過。但不小心就隨時會觸犯到別人的利益,犯下得罪人這個職場大忌。到那時,穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴,能風花雪月的時候就少議論同事,能說人好話時就別說壞話。

  6、你說的每句話,老板都會知道。所以要好好想想該說什么,不該說什么。

  別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切,這是真理。在職場上完全相同,只要你不是一個人自言自語,就得擔心談話對象會把話傳出去。而經驗告訴我們,每一句對公司的議論,最后都會傳到老板耳朵里。所以你跟任何人說話時,都要好好想想,該說什么,不該說什么。不該說的絕對不能說,可說可不說的也閉嘴。

  7、偶爾對老板交心是必要的,但要有的放矢。

  記住,促膝長談是種手段,而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心,說些無關緊要的私己話,能讓老板覺著你貼心。而事實上,從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶,就把心窩子都交出去。被出賣的,永遠是交心的那個。

  8、不管什么時候,裝傻總是最不易犯錯。

  當有人要你當面表態站隊,要你選擇事情的方向,不管你怎么選都是錯的。那么裝傻就是最好的選擇,這是沒選擇時最不易犯錯的方法。別擔心裝傻的樣子很拙劣,即使每個人都看出你在裝傻,可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態的人,有這些龍套犧牲,怎么也輪不到你。

  9、把自己當成最聰明的人,往往是最笨的。

  在職場上,總把自己當最聰明的人,一定是做龍套的命。真正聰明的高手,是大智若愚,該精明時精明,不該精明時裝傻。

  10、一定要有靠山,但比靠山還可靠的,是讓自己有價值。

  所以在職場中,和上司們搞好關系是一門必須的功課,為自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是讓自己有足夠的價值,以致于每個上司都必須拉攏你。

  職場生存法則技巧

  1、切勿輕信他人

  職場是一個利益交換的場所,品德好的人往往樹敵眾多,而壞人卻順風順水。你可以不學壞人那樣去害人,但至少要有保護自己的能力。別人要來害你,最簡單的方式是利用你的善良,其次是因為你輕信于人。而在職場中,信任往往應該有尺度。站在自己的立場上,守住應該有的利益,相信應該相信的話,這才能活得更好。

  2、偽善的人不是異類

  很多女孩子都會覺得,身邊同事都太假了,像是戴著面具做人。而實際上,這種偽善的人在職場中是主流,所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎,他們每說一句謊話,都是有好處的,而你做不到他們那么虛偽,是一種缺憾。所以在職場中,你或者學會說謊話,或者學會沉默。

  3、掌握你命運的人是老板

  職場 是一個用權力來劃分等級的地方,擁有最高權力的老板,完全掌握你的命運。而你的直屬上司則部分掌握你的命運。其余的同事們,他們只是掌握你的情緒而已。所以,對一個女人而言,事情就變得很簡單。只要誰掌握老板就等于掌握了別人的命運。而如果你老是被情緒控制,則等于把自己的命運交到同事手里。要不被老板控制是很難的.,但至少,你要學會不受同事的影響。

  4、做得多不如說得多

  在職場里,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至于沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因為上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。于是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼里的紅人。職場的現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。

  5、不講理是硬道理

  道理講得多了,就成了所謂的理論。別和客戶講道理,世界上本沒有道理,就像世界上本沒有路一樣。只有你首先認同別人的道理,別人才可能認可你的道理。道理本來是不存在的,道理是我們自己制造出來的,當然都是片面的。大家都有道理才是硬道理!可能正是如此,老子才有“道可道,非常道”的妙論。如果和所有同事、老板打交道,讓別人認可你,也有很強的潛規則 ,比如人際關系。

  6、不為小事生氣

  女性在職場里,很容易為小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結于此,弄得天怒人怨,最后還不了了之。實際上,小事情并不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什么好處。相反,過于糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。

  7、所有想混日子的人,都會被工作忙到累死

  混日子并不是一種生活,而是一種待遇。譚小芳老師認為,在職場里,老板給你錢換取你的勞力,獲得薪水的同時,你就必須要干活。而只有那些擁有權力的人,才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物,日子是靠熬而不是混,手中沒有權力,當然沒資格混吃等死。

  8、對敵人一定要斗到底

  職場里輸家往往不是沒有手段和智謀,而是太容易心軟了。真正的贏家,是沒有心軟的資格的。許多人在職場里都是有競爭對手的,而女孩子往往會是失敗的那一個。絕不是因為她們沒有手腕和智謀,而是因為女孩太容易心軟。職場里,最困擾女性的,往往是受感情的控制。當對手畏縮了,可憐了,就放棄一舉拿下的機會,反而患得患失,最后讓人逆轉局面。真正的勝利者,并沒有太多的技巧,只不過把該做的事情做到底而已。

  9、太“跳”容易死翹翹,聽話才容易升遷

  在企業 里面,確實有很多優秀人才,但是,很有趣的是,我們發現,那些很“跳”的人最后只有兩條路走:做大老,或者被干掉,而除非碰到特別寬容的環境,多數鋒芒畢露的人總是被人整掉。如果不懂得企業的潛規則,就無法讓自己的才華得到很好的發揮,有的甚至被迫離職。太“跳”容易死翹翹?看碰到怎樣的企業領導了。碰到自己有才干又有氣度的老大,有才華升遷很快,碰到無能力又喜歡排擠有能力的老大,那就只能倒霉了。

  10、不是每個機會都值得嘗試的

  女性在職場里最大的問題并非是要不要往上爬,而是如何抵御誘惑。許多人不是沒有機會,而是機會太多,不曉得如何選擇。職場里的機會,至少有一半是陷阱,它們不是在幫你,而是拖住你前進的步伐。所以,當機會來臨的時候,一定要弄清楚,這是在推你,還是在拉你。

  在職場中的新人生存法則

  要理性的看待得與失!

  生活中,對于付出了卻沒有應有的回報這樣的待遇很多人都接受不了,以至于鉆進一個胡同里便出不來。如果不能理性看待自己的得與失,付出了就必須要得到同樣程度的回報,否則就破罐子破摔,這樣的員工是任何企業都不希望收編的。

  要工作中帶頭創新

  在招聘時,企業最看重的是新人能否給其帶來活力。尤其是現在畢業的新新人,他們很少受到傳統思想的影響,更容易提出和接受新的經營觀念,尤其是對于一些承載著企業創新和研發的部門來說,更需要新人的加入。這樣的新人也很容易實現快速晉升,走上職場發展的快車道。

  在工作中及時充電

  有調查顯示,一般行業的知識更新時間大致為5年,而IT行業的知識更新甚至更短,僅為一到兩年。企業的發展都需要人才的有序發展,善于學習的職場人總是能夠順利爬上人才的高梯隊。在職場中,多學知識總沒有壞處,當然,充電要首選與自己職業發展息息相關的知識,最前沿、最尖端的知識要盡可能涉獵。

  不管什么時候都要具備敏銳的觀察力

  人們常說當局者迷,如果你是在一個企業做了N年之久的老員工,可能就會慢慢習慣了你所面對的工作,也會慢慢適應所有的流程和制度。可是,如果你是新人,對整個行業的動態比較了解,你可能就容易發現一些問題,這種良好的觀察力有助于你在領導面前快速樹立形象,在眾多新人中脫穎而出。

  要有強烈的責任心

  員工有沒有責任心是任何一個企業都非常看重的,因為實踐證明,選擇某個職業,只有具備強烈的責任心才能取得成功。一份工作剛做幾天就覺得沒興趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,這樣的人在任何一個用人單位都不會待長久的。

  永遠不要說I do not know

  現在是互聯網時代,海量的資訊應有盡有。只要你有電腦、手機,便可知道天下事,如果你連基本的搜索引擎都不會善加利用,試問,你還能做出什么令人滿意的業績嗎?

  在工作中要懂得經常向上級匯報

  不管公司規模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他們可能根本就沒有關注到你,這時候你就應該反客為主,每天積極匯報,讓上級感覺到你的存在,這樣即使有問題也能得到上面的指點。(這里說一點,這篇雜志原文就是這樣的,不過我在工作中及其他書中看到的話是,請向你的主管領導報告,而不是向董事長,CEO報告說明,一步步走向你所理想的位置)

  在工作中請不要越俎代庖(重點,重要的事情說三次)

  積極熱情,在生活上是極好的,可是在工作中切記不要泛濫運用這種熱情。每個崗位都有相關的負責人,如果是同事主動要求你幫忙的可以熱心幫助,切忌大大咧咧的指手畫腳或自做主張的就幫別人做事,這樣會招人嫌棄。

  請不要以為你是老員工或者剛來幾天就比別人強,30年河東30年河西。請記住你現在所處的位置!

  瘋狂學習,低調處事

  新進職場的你,即使是在校能力超群,也還是要多關注多學習,畢竟學校跟工作還是有著本質區別的,無論是實際操作還是生活環境等,切記要態度謙和不要狂妄自大。

  做事別帶著壞情緒

  顧全大局、就事論事,是每一個職場人必備的素養。所以新入職場的你一定要時刻調整好自己的情緒,如果做不到,哪怕才華橫溢、天賦異稟,也不會得到企業重用,因為壞情緒容易做出不理智的行為。

  用數據說話-----(事實勝于雄辯)

  新人最愛說“我以為”,然而真正應該最常說的是“根據數據結果來看”。當然很多人說數據也不精準也會騙人。但是真正騙人的應該是統計而不是數字。誰也不能拍著胸脯打包票,對市場和用戶百分百準確的洞悉。我們需要依靠數據不斷地修正我們的錯覺和主觀臆斷。


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