行政人事專員工作崗位職責總結
行政人事專員如何更好的服務于公司各個部門，需要有較強的抗壓力。那么行政人事專員的主要職責有哪些呢?下面就是百分網小編給大家整理的行政人事專員工作主要職責，希望對你有用!
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工的人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。
16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。
17、負責組織企業文化建設。
18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。
人力資源行政專員與人事行政專員的區別人力資源行政專員一般也叫做人事行政專員，可以這么說，人事行政專員是根據部門而定的,也就是所屬部門為人事行政部或行政人事部，把行政和人事兩個職能部門進行合并,這樣主要是為了節約人力成本，但是合并后必然會導致工作脫節，原因主要有:
人事行政部既要從事行政工作，又要從事人事工作，必然會出現很多問題，很多企業大多是以行政為主，以人事為輔助，導致人事工作經常被忽視，人事就做做考勤、報表、核算工資等基礎性工作，根本無法發揮人力資源管理的核心;人力資源崗位上劃分為人力資源總監、人力資源經理、人力資源主管、人力資源助理和人力資源專員，人力資源專員一般意義上也叫為人事專員，但是嚴格意義上存在有一定區別，人力資源專員是近代人力資源管理的產物，它要求圍繞人力資源管理的六大模塊開展相應的工作，即以人力資源規劃為核心，全面開展招聘、培訓、薪酬、績效四大版塊，最終通過勞動關系為保障的全新人力資源管理理念及模式，而人事專員則是人事管理的衍生，從事人事的考勤、工資核算、人員招聘離職管理、社會保險的辦理等工作。這就要談到人事管理和人力資源管理的區別了(呵呵)
行政專員當然是行政管理的工作崗位，就是從事日常辦公室的文檔處理、接待、打印復英辦公用品采購等行政工作，大點的企業行政下設有采購部，有的是獨立的部門，有的則隸屬于行政部或行政人事部。
其實分開與不分開還是根據企業而定的，分開是為了把割各項工作做好，畢竟不是一個部門，從事工作也比較方便，但是一定要相互配合，因為都是職能部門;不分開為的是節省成本，俗話說省出來的就是贏利的，所以有些公司包括一些大企業都將人事與行政合并
最后可以告訴你的是其實人力資源行政專員在中國經常叫人事行政專員，畢竟這是有中國特色的人力資源管理嗎~~~~
區別基本上就是這些，人力資源這個不是崗位，所以與行政專員和人事專員的區別不好說
兩個崗位是基本一樣的但區別在于人事和人力資源所側重的角度不同：人事把企業中的人看成是一種企業要去負擔的成本，而人力資源把人看成是資源，是有開發價值的，可為企業創造財富的，這是兩種對待企業中人的不同看法。但現在都偏向于人力資源，只是叫法沒有改變，畢竟隨著社會的發展，越來越多的人意識到人在企業中的重要性。
人力資源管理和人事管理的區別1、人事管理雖然也是從事人事的六大模塊管理工作，但是在我國主要表現為技術性管理，沒有上升到實質工作上來，因為大多數企業的人事管理都是在做一些基礎性工作，例如：制度\表格\文案\考勤管理\工資核算\考核\招聘等
2、人力資源管理更傾向于人的本能管理，需要對人有多緯度的了解，更偏重于藝術性工作，要作為老板的左右手，協助老板完成公司戰略的發展，充分保證人員(人力為核心競爭力)，保證公司的生產、銷售的完成，協調老板與員工之間的各種糾紛，如工資爭議，勞動糾紛，人員配置需求分析與預測，員工職業規劃及員工滿意度的調查
行政人事管理，其實說實話，它的工作重點在行政，人事更做為一個附帶的，能叫行政人事部的企業，它對行政要求的比較高，而對人事要求的比較少。就算人事多點，但是也只停留在人事管理，沒有發揮人力資源管理的層次。
行政專員與人力資源專員的區別?
行政處理的是admin (administrator系統管理員)的一些事，主要是事務方面的，如日常辦公室的文檔處理、接待、打印復英辦公用品采購，車輛安排調度等行政工作
人力資源專員就是HR Specilist,是HR管理中的一塊的，有的沒有分那么清，一個專員會管幾個模塊，如薪酬，績效，培訓，招募，員工關系或保險等，總這是負責這個公司HR管理中的一些事情的。
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