關于校本研修工作報告范文4篇怎么寫 關于校本研修工作報告范文4篇

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日期:2023-03-20 11:22:11    编辑:网络投稿    来源:互联网

關于校本研修工作報告范文4篇 關于校本研修工作報告范文 篇1  今年在學校領導和有關老師的指導下,有幸參與了學校組織的初中語文和初中歷史校本研修培訓,培

關于校本研修工作報告范文4篇

關于校本研修工作報告范文 篇1

  今年在學校領導和有關老師的指導下,有幸參與了學校組織的初中語文和初中歷史校本研修培訓,培訓后感慨良多。現總結如下:

關于校本研修工作報告范文4篇

  一、加強常規管理,落實課堂教學。

  本學期,教研組加強了課堂教學常規管理,并配合教導處繼續做好教學常規管理的督查評估,使備課、上課、教學反思、質量檢測、作業批改、輔導學生、組織課外活動、教師專題發言等活動的各個環節都符合規范化的教學要求。

  1、嚴格執行教學計劃:在學期初為搞好教研活動,各位教師獻計獻策,制定教研、教學計劃。

  2、一學期來教研組多次檢查了教師的備課教案、作業批改、教學反思等常規工作,多數老師的教學常規能做到認真負責,有指導性。特別是手寫教案的老師字跡工整漂亮,二次教案修改詳實可行,教后反思有利今后課堂教學能力的提高。學期結束中心校對下轄學校進行教學常規工作進行全面檢查,,仍有個別教師沒能按時完成。

  3、一學期數學組教師每人都能按要求聽課,(每位教師聽課10節以上)并及時寫好聽課反思或評課。特別是中心校舉行鄉級教師教學基本功比賽,很多年輕教師多次承擔公開課任務,使全體教師教學成規各項工作得以圓滿完成。

  二、推進有效課堂,優化課堂教學。

  所謂有效課堂,就是在課堂45分鐘有限的時間內最大限度的使學生在數學課堂中釋放所有的積極性和熱情,最大限度的獲取知識,掌握技能。

  1、上課。

  按學校計劃要求,每一位教師每學期要上一節公開課。我們不分年級,不分老少,互相研討。有的老師多次試講,反復修改教案,從中總結經驗教訓。幾節課中,有同一教案在同一年級的不同班級上,也有不同教案在同一年級的同一班級上,這就給我們組提供了不同的學習素材,為我們的扎實教研奠定了基礎。也為教師自身提高課堂教學的有效性拓寬思考的空間。

  2、教學反思、說課、評課。

  本期我們在書寫教學反思有所改革,除平常課后三言兩語簡短的反思外,每月每位教師有針對性的進行反思。上優質課的教師寫說課、反思,其余教師寫評課。這些都得在組內交流。

  3、專題發言

  每周的教研活動,第一個主題就是教師轉題發言,發言的內容將圍繞課堂教學中的每一個細節闡述自己的看法,觀點。然后在同伴中交流,最后達成共識,以提高課堂實效。

  三、推廣學生活動 深化課堂教學。

  教育改革,教學研究是教育事業發展的一個永恒的主題。我們將在今后的教學工作中大膽探索,不斷創新,使我們的教研工作更上一層樓。

關于校本研修工作報告范文 篇2

  從事教育的我們需要不斷地學習,以適應對人、對社會的一個又一個新的要求。本學期,我從自己的教學實際出發,不斷養成自我學習與自我反思的習慣。從自己的教學中尋找突破口,為了以促使自己的工作在今后再上一個新臺階,現總結如下:

  一、能夠按時參與校本研修活動,并做好記錄,并認真撰寫心得體會,在學習中不斷充實自己,提高自己的理論素養。

  1 開展有效課堂教學研究,提高課堂教學質量。 認真開展有效備課,有效課堂教學、有效作業設計和批改的研究,嚴格要求自己,在每周聽節課程之后,會大家共同討論分析,取長補短,發表自己的見解。這使我受益匪淺。

  2、積極聽課、研討,總結優點,發現不足,逐步提高;使自己不斷走向成熟,給課堂注入更多的活力,取得更大的效益。

  3、自我反思及案例反思,是教師提高教學水平的一種有效方法,反思自己備課時是否遇到了什么困難,是否調整了教材,為什么調整教材;反思上課時是否發生了意料之外的問題,自己是怎樣及時處理的;反思自己本節課有哪些比較滿意的地方或者有哪些不足。經過不斷的反思與積累,自己確實掌握了很多“第一手材料”,悟出了一些道理,豐富、完善了自己的課堂,最大限度的調動了學生學習的積極性與主動性。而且,注意做好課堂實錄,并整理成文字材料及時上交。

  二、參加多種研修模式,全面提升自我素質

  1、積極參與網絡研修,多看看同行們對于課堂教學改革的認識和思考,并對自己感興趣的話題發表評論,及時與各位博友溝通交流,增長自己的見識,開拓自己的.視野,使自己能夠更及時的了解外面的世界。

  2、自主學習模式。我學習教學理論、自我反思,找出自己在某一方面的不足,然后制定自培計劃,并實施計劃,以彌補自身不足,提高自身能力的方式。

  三、研修內容豐富多彩

  1、加強師德培養

  教書育人,師德為本,認真學習《中小學教師職業道德規范》和《新時期教師職業道德修養》等規章,把師德教育和學校的各項活動結合起來,能夠做到遵紀守法,愛崗敬業,為人師表,自尊自律,廉潔從教,團結協作,積極進取,勇于創新,成為教書育人的楷模,學生、家長、社會滿意的好教師。

  2、新課程理念研修。本學期繼續把學習、實踐、驗證

  新課程理念,作為師資研修的重點任務來重點學習。加強通識研修,做到課前反思新舊教材有哪些不同、新課改的理念如何滲透、三維目標如何落實、運用怎樣的教學策略等等;課中根據教學實際,反思如何調整教學策略;課后反思自己的這節課達到了什么目標,用了什么教學策略,有哪些成功之處等,幫助教師尋找課堂教學的優點與創新之處,尋找問題與不足,捕捉隱藏在教學行為背后的教育觀念。

  總之,在工作中,有收獲信任的喜悅,也有困惑的苦惱。路漫漫兮我將上下求索,為這最光輝的事業奉獻著無悔的人生。

關于校本研修工作報告范文 篇3

  本學期我努力工作,為了使自己在研修中不斷提高教育教學水平,加強自己的業務能力,提高自己的綜合素質,從各個方面不斷提高完善自己。為了更好地開展以后的工作,現就本學期自己在校本研修方面所做的工作總結如下:

  一、加強理論學習,提高思想認識

  開學初,通過學習有關校本研修的文件精神,了解了校本研修的重要性,后有幸參加了縣上組織的校本研修知識培訓,進一步了解到校本培訓的意義,方式,途徑,作用等使自己改變觀念,提高了對研修工作的認識。為了使自己的研修工作做的有計劃,有實效性,本人認真填寫了學校發的校本研修個人成長三年規劃表,制訂了個人研修計劃。

  二、積極參加教研活動,提升自己的專業知識。

  每周四是我校的校本培訓時間,我一直堅持按時參加,并在活動中做好筆記。在校本培訓活動中通過學習《對備課的新認識》《怎樣寫好教后反思》《數學新課標》等專題進一步提升了自己對教學新理念,新方法的認識和理解;通過電腦技術的培訓,提高了對運用電腦技術上課的能力;在教研組活動中,我積極參加各種專題學習和研討活動,大膽發表自己的見解,認真填寫個人研修工作手冊,力爭在研修中有收獲。積極參加學校組織的聽課評課活動,他能夠過聽課評課多學習別人的優點和長處。提高自己的教學水平。

  三、參加多種研修模式,全面提升自我素質

  1、積極參與網絡研修,多看看同行們對于課堂教學改革的認識和思考,并對自己感興趣的話題發表評論,及時與各位博友溝通交流,增長自己的見識,開拓自己的視野,使自己能夠更及時的了解外面的世界。

  2、自主學習模式。我學習教學理論、自我反思,找出自己在某一方面的不足,然后制定自培計劃,并實施計劃,以彌補自身不足,提高自身能力的方式。

  四 、積極參加學校安排的各種培訓學習,提高自己的教研能力。

  根據學校安排,我參加了縣上組織的《中小學教師校本研修工作培訓會》和主動報名參加20xx年度網上國培學習--《小學語文專業》,同時還積極訂閱了一份與教學有關的書籍,通過這些活動,學習其中先進的教育教學經驗,提升自己的專業知識。

  五、研修內容豐富多彩

  1、加強師德師風的學習,使自己成為一名合格的人民教師。教書育人,師德為本,在師德師風整頓學習活動中,認真學習《中小學教師職業道德規范》 和中央規定的“八項禁令”“六項規定”及西鄉教體局發的“十不準,二不得”,把師德教育和學校的各項活動結合起來,做到遵紀守法,愛崗敬業,為人師表,自尊自律,廉潔從教,團結協作,積極進取,勇于創新,成為教書育人的楷模,學生、家長、社會滿意的好教師。

  2、新課程理念研修。本學期繼續把學習、實踐、驗證新課程理念,作為師資研修的重點任務來重點學習。加強通識研修,做到課前反思新舊教材有哪些不同、新課改的理念如何滲透、三維目標如何落實、運用怎樣的教學策略等等;課中根據教學實際,反思如何調整教學策略;課后反思自己的這節課達到了什么目標,用了什么教學策略,有哪些成功之處等,幫助教師尋找課堂教學的優點與創新之處,尋找問題與不足,捕捉隱藏在教學行為背后的教育觀念。

  3、加強基本功訓練,努力提高業務素質。利用業余時間苦練教師基本功。并積極閱讀教學書籍,加強自己的理論修養。 總之,校本培訓對我的發展起到了很大的推動促進作用,幫我更新了教育、教學理念,學會了學習,學會了反思,學會了成長,學會了豐富自己。我將在今后的工作中,努力學習,銳意創新,尋求創新,切實以新觀念、新思路投入教學,教學工作能更上一層樓。

關于校本研修工作報告范文 篇4

  校本研修是基于學校,為了學校,發展學校的研修。要切實開展在綜合教育改革背景下的校本研修,需要多角度、多方面地整合力量,創造良好的校本研修生態環境,讓教師在專家引領、同伴互助、個體反思實踐中實現專業發展。我校一直十分注重這一工作,并且一以貫之地落實了校本研修方面的工作要求。 10月10號,我們參加了縣局召開的關于校本研修工作會議,對這一工作有了更加明晰的認識,現將我校對這工作的開展情況匯報如下:

  一、學習文件,領會精神

  縣局會議后,10月XX號晚,我們及時召開了三個會議;一是領導班子會,二是包括教研組長、年級組長在內的校中層領導會,三是全體教師會。在三個會議上,我們傳達了局會議精神,認真學習了縣局文件,并對校本研修的概念及開展這一工作的重要性進行了解釋和宣傳,做到了人人知情,個個重視,在全校上下形成了開展這一工作的良好氛圍。

  二、完善組織,建章立制

  為了使這一工作得到有效的實施并取得一定成效,學校成立了以校長趙宏倉同志為組長的工作領導小組,成員包括學校其他領導和教研組長、年級組長,我們對領導小組成員進行了明細分工,形成了比較完備的工作體制。

  領導小組在學習他校成功經驗和具體分析我校實際的基礎上,制定了《天度初中校本研修工作三年規劃》和《天度初中20xx-20xx學年度校本研修工作計劃》基本做到了有章可循,使這一工作邁向了科學化、制度化實施軌道。

  三、總結經驗,理清思路

  實施校本研修是我校上下一直以來的共識,在進入20xx年以來,我校被命名為市級第一批高效課堂改革實驗校,我們在校本研修方面,就把研修重點放在了構建高效課堂上,同時努力提高我校教師隊伍的整體素質,我們就在這一方面做了大量的工作,取得了顯著的成效,現做以下簡單回顧:

  1、請進來:

  我們于今年五月份和十月份,先后兩次邀請縣教研室副主任李小平同志來我校進行有關高效課堂的理論、操作指導。

  在高效課堂具體實施階段,我們利用適當時機,數次請縣教研室的各學科教研員來我校深入課堂,對高效課堂進行面對面的指導幫助。

  2、走出去:

  先后三次組織教研組長和備課組長赴鳳翔縣橫水一中進行聽課觀摩,回來后先模仿演練,再帶著出現的問題再看再聽再練,一步步使高效課堂由形似向神似轉變。

  進入20xx年以來,我校教師先后有30余人參加了省市縣組織的各級各類學習進修活動,包括職光師訓、綜合素質、職務培訓等等,目前,我校還有30多名老師正在參加“國培計劃”的網絡學習。

  3、校際交流:

  在高效課堂實施取得階段性進展以后,我們開始結合我校教情學情,對從外校學來的經驗進行了吸收細化,初步形成了我校特色,并先后與前來觀摩的杏林初中、召公初中、召首初中、太白初中、法門一中等學校老師開展了互動交流,在相互交流中,我校老師對高效課堂的把握和操控能力得到了大幅提高。

  4、校內研修:

  在高效課堂實驗中,我們先后在不同層面的老師中開展了引領課、示范課、匯報課教學活動,組織各學科 老師進行聽課、評課,并借此機會開展教師自評、學生評價、老師互評,在相互評價中共同提高,共同進步。

  在老師中開展讀書活動,上學期,我們以《責任勝于能力》一書作為推薦讀物,組織老師在認真閱讀后撰寫讀書心得,共征集了心得體會文章近七十篇,本學期,我們又為老師配發了《不報怨的世界》一書作為主要閱讀對象,培養老師樂觀敬業的精神風貌。

  每一月,我們都會在老師中征集一次“我的教學反思”和“本月學習心得”,這已成為我校一個慣例,有效在促進了老師自我專業成長。

  我們每一學期還舉辦一屆教師論壇,目前已歷三屆,為檢測研修成果、也為老師展示自我建造了平臺。

  5、制度保證:

  在校本研修方面,我們制定了四掛鉤制度:一是與績效考核掛鉤;二是與職稱評定掛鉤;三是與評優樹模掛鉤;四是與競爭上崗掛鉤,為落實校本研修工作提供了有力保證。

  我校教師工作量化細則還規定學校領導、教研組長、教師每周按3、2、1的標準必須參加聽課評課,在相互聽、課當中實現共同提高。

  四、工作設想,描繪藍圖

  在縣局關于校本研修工作推進會精神的指引下,我們設想在以下方面再進行改進和提高:

  1、進一步完善相關制度體系,使這一工作更具科學性,避免盲目性。

  2、不斷拓寬老師視野,多為老師提供走出去學習的機會,多提供學習資料,多創造相互學習交流的平臺,使老師在強素質、練技能兩個層面都得到發展,杜絕顧此失彼,一長一短。

  3、多與上級領導、培訓機構溝通,形成上下互動的研修格局,提高我校校本研修的水平,豐富其內涵,不能停留在表面上。

  在現在的研修模式基礎上,強化有條有理組、備課組、班科組的功能,盡可能多地為老師提供學習交流的機會。

  4、我們將于年底在老師中開展征集讀書筆記、開展讀書競賽、教師業務能力測評等活動,以活動促研修,以研修強素質。力爭在一年之內提升我校校本研修的質量和水平,為學校的內涵發展注入活力。

  五、幾點思考,尋求幫助

  1、在建設學習型教師隊伍方面,我們還缺乏成熟的經驗,對如何解決老師專業成長的素養提升的矛盾等的研究還不到位。

  2、在校本研修的技術操作層面,還需要多方面的引領和具體指導,使校本研修在各個層面上深入下去,豐富內涵,拓展外延。

  3、我校教師隊伍中骨干少,業務尖子不多,缺少校本研修方面的帶頭人,在培養策略上還要加強研究,盡快出臺切實可靠的辦法。

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