在保安隊伍開展消防工作經驗匯報材料
在平平淡淡的日常中，匯報的使用范圍越來越廣，匯報通常是對工作的總結報告，看取得了哪些成績，存在哪些缺點和不足，總結了哪些經驗，你有了解過匯報要怎么寫嗎？下面是小編整理的在保安隊伍開展消防工作經驗匯報材料，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
隨著社會保安隊伍的不斷增強，保安工作人員逐步成為社會義務消防的中堅力量，為充分發揮其在社會消防安全工作中的重要作用，縣消防大隊緊緊圍繞組織構架、素質建設、運行機制三大要素，采取“一一三五”工作措施，強勢推進保安隊伍消防工作駛入快車道。
緊盯“一個目標”。即：把保安隊伍培育成為消防工作社會化網絡中的主力骨干力量，打造為消防工作盡職、業務過硬、管理規范、績效明顯、社會單位放心的消防工作一線戰斗實體，形成良好的“保消合一、群防群治”的社會化消防工作模式，切實筑牢“防火墻”工程。
樹立“一種理念”。即：維護公共消防安全是保安隊伍重要工作職責的理念。始終站在推進社會消防工作進程的高度，用戰略思維來認識和定位安保隊伍參與消防管理工作，切實將消防工作作為新時期保安工作的重要組成部分，把推進保安隊伍參與消防工作置于社會消防防控體系建設的`大背景之中去謀劃和發展，把保安隊伍作為維護公共安全和社會穩定的重要消防力量去重視、去支持，努力把保安員變成普及消防知識的主角，維護社會消防安全的主力，切實夯實社會面火災防控基礎。
狠抓“三個環節”。即：抓組織構架。通過建立健全組機構，形成逐級管理鏈條，理順消防機構—保安服務組織—社會單位三者的管理和使用關系；抓入門管理。通過介入對保安服務組織的入門管理，把消防安全管理融入對安保組織的績效評定范疇，成為管用的消防安全門檻；社會引導。圍繞消防安保服務質量做文章，引導社會單位關注、評價安保工作，形成強大社會效益，促使保安服務企業將消防服務能力作為贏得市場的重要抓手，提高其參與消防工作的內在活力。
建立“五項機制”。即：通過建立完善責任、素質、考評、互動四項機制，采取交任務、壓擔子、出主意、搭平臺、要效果的工作措施，確實理順保安隊伍參與消防工作的渠道，把消防業務順勢融入安保業務之中，形成良性互動的工作格局。完善責任機制。依據消防法的規定，明確保安公司的消防工作責任，推動以公安機關為主的行業主管部門出臺實施意見，進一步明確保安的消防工作職責、標準，形成政府、行業主管部門、保安服務公司三級責任鏈條。建立素質培訓機制。把消防業務培訓納入保安日常培訓范疇，制定培訓計劃，制作培訓教程，實施資質考核，做到保安消防培訓有組織、有計劃、有考評，推動保安隊伍素質化建設走上制作化軌道。建立考核評比機制。全面推行消防安全防范承包責任，細化工作標準，建立健全包括檢查、監督、考核、獎懲等內容的針對保安隊伍消防管理的一套規章制度，通過定期考核，不定期抽查等形式檢查保安隊伍消防工作績效，并充分發揮激勵效應，進一步激發保安力量的責任感和使命感。建立保安—單位—消防機構三位一體的互動機制。通過定期下達消防指令、報送反饋信息、通報工作動態的形式，切實消防機構與安保部門和社會的關系，全面擴充社會單位一線消防監管力量，為消防機構執法服務和科學決策提供準確信息，為社會單位管好消防事務打下堅實制度基礎，提供充足的人力資源保障。建立督導檢查機制。保安消防大隊不但要建起來、用起來，還要能充分發揮作用。
為此已組建保安消防大隊的保安公司采取加強對保安消防大隊的日常工作督導，確保履行工作職責；加強業務培訓，強化保安員業務理論和技能；加強信息互動，確保火災隱患及時消除等措施，促使保安消防大隊各項工作已不斷走上正規，各項工作取得了顯著顯著成效，切實消除了一大批火災隱患和消防違法行為，有效促進了當地社會化火災防控體系的進程，有效確保了火災形勢的基本穩定。
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