高原青年文明號總結 創建省級青年文明號匯報材料

高原青年文明號總結 創建省級青年文明號匯報材料

日期:2023-03-10 22:34:39    编辑:网络投稿    来源:网络资源

創建高原青年文明號匯報材料一、集體簡介XXXXX成立于2017年,是青海鹽湖股份有限公司100萬噸鉀肥綜合利用項目一期10萬噸/年PVC樹脂生產車間,作為循環利用項目,本車間采用天然氣

創建高原青年文明號匯報材料

一、集體簡介

創建高原青年文明號匯報材料

XXXXX成立于2017年,是青海鹽湖股份有限公司100萬噸鉀肥綜合利用項目一期10萬噸/年PVC樹脂生產車間,作為循環利用項目,本車間采用天然氣制乙炔氣生產PVC樹脂,充分利用了察爾汗盆地豐富的天然氣和鹽湖資源。車間現有員工57名,均具有專科以上學歷, 其中35歲以下青年員工占99%,是一支知識化,年輕化的青年隊伍。 近幾年,XXXXX先后獲得了2011-2012年度青海省高原“青年文明號”優秀集體;鹽湖股份公司“先進基層黨支部”、“五四紅旗團支部”;化工分公司“先進青年集體”、“先進班組”等集體榮譽稱號,先后有多名基層干部和員工被鹽湖股份公司及化工公司授予“青年崗位能手”、“優秀黨員”、“優秀員工”、“崗位標兵”等榮譽稱號。

二、創建青海高原“青年文明號”活動情況

(一)領導重視、構建創青長效機制

建立“黨政重視、上下齊抓共管、全員參與”的創建長效機制,車間從組織上、工作機制、人才培養、硬件設施上充分保障。成立了“高原青年文明號”創建活動小組,由車間主任擔任組長,各專業負責人擔任副組長,值、班長擔任組員,領導小組制定了創建計劃,使創建活動規范化、科學化。把開展創建青海高原“青年文明號”作為深入貫徹落實黨的會議精神和實踐“科學發展觀”的具體形式。提出了“五個一流”的創建目標,即“一流工作、一流管理、一流人才、一流業績、一流文化”。做到人人了解創建計劃、人人明確各自

責任、人人規范自己的行為、人人參與創建活動。

(二)狠抓思想素質建設,爭創思想一流

思想是行為的先導,XXXXX結合生產特點,以鹽湖股份公司企業文化為基礎,加強標準化作業車間的營地文化建設,把青藏高原精神的內涵和鹽湖文化相融合,讓員工在精神上認同,融入高原軍。形成了屬于車間自身獨特的文化,并把創先爭優、艱苦奮斗、夯實業務基礎作為培養高原人才的有力手段,為創建青海高原“青年文明號”提供堅實的人力基礎,此外,車間在生產活動中,將“標桿支部”、“八型班組”、“學習圈”“師帶徒”等活動貫穿于安全生產工作中,借黨員樹旗幟、團員爭先進、青年爭優秀之力,創造“比、學、趕、幫、超過”的良好工作局面,助力創建工作。

(三)大力推行科學管理,爭創績效一流

從科學管理入手,增強工作責任心,確保高質量高效率完成生產任務和日常繁瑣的事務性工作,在建創建過程中,不斷的完善管理制度,嚴格勞動紀律,同時完善獎懲機制,盡量做到人性化,特色化。并將有關考核獎懲制度公示上墻以營造創建氛圍。進一步建立健全車間規范的工作流程和規章制度,理順工作秩序,明確考核原則。在車間黨團員青年中樹立先進典型,大力弘揚先進典型,宣傳愛崗敬業,無私奉獻的.精神,建立健全“流動紅旗班組”、“青年崗位能手”、“崗位標兵”的評比制度,讓人人都有爭優的意識。同時把制度執行和責任追究結合起來,對在檢查中發現的問題及時處理,對工作不負責的嚴肅處理,對表現突出的青年給予嘉獎。公平公正的獎懲機制,在車

間形成了非常融洽的工作環境和民主氛圍,大家心往一處想,勁往一處使,在人員變動頻繁,人手緊張的情況下,實現了一次性試車成功,完成了優化生產工藝,工藝考核等等,為車間實現達產達標工作的順利開展做出了應有的貢獻。

(四)創建工作取得的明顯成效

1、員工的積極性,團隊凝結力增強了,經過三年的創建工作,員工的思想覺悟不斷增強,工作進取心不斷增強,愛崗敬業講奉獻蔚然成風,同時,在爭取“青年文明號”團隊榮譽的過程中,使得車間的凝聚力、戰斗力明顯增強。

2、員工素質得到了較大的提高,通過車間組織的學習培訓,崗位練兵等手段,使員工快速適應工作,迅速成長,成為工作中的多面手。

3、工作成效明顯,在試生產工作中,不斷改完善生產工藝,在一次性試車成功的基礎上,使車間的生產能力不斷提高,現車間已具備了工藝考核的條件,下一步將實現車間的產達標的工作任務。

我們在創建“青年文明號”的工作中取得了一定成績,但這些離我們的目標還有一定差距。爭創青海高原“青年文明號”不是最終目的,而是一個過程,在今后的工作中。車間將把創建“青年文明號”活動貫穿于生產工作的始終,把青海高原“青年文明號”創建工作與車間各項工作結合起來,打造一支高素質的青年隊伍。

創建高原青年文明號匯報材料 [篇2]

**************始建于*****年,現有干部職工*****人,其中醫療技術人員*****人,行政后勤管理人員****人,35歲以下*****人,占職工總數的***** %。醫院現有科室****個,主要承擔占全縣三分之二人口的婦女兒童的醫療保健工作。

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