勞動法請假扣工資要怎么算的 勞動法請假扣工資的計算方法

勞動法請假扣工資要怎么算的 勞動法請假扣工資的計算方法

日期:2023-03-02 16:25:43    编辑:网络投稿    来源:网络资源

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勞動法請假扣工資要怎么算

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勞動法請假扣工資要怎么算

  請假扣工資(工廠為例)

  病假期間工資計算基準:所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標準的,以最低工資的80%計發。

  月工資/21.75=每日工資數。

  勞動法規定一周工作時間40小時,5天制就是每天8小時。你如果超了,就要算加班費了。如果公司不能安排調休,就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的

  在2007年1月份,實際工作天數是23天,你所在城市最低工資是600,那600的80%是480,480/20.92=22.94,你病假期間的4天工資是22.94*4=91.76,該月份其他工作天數的工資計算:3500/20.92=167.3,19天為167.3*19=3178.78,那么你在該月份的工資應該為3178.78+91.76=3270.54,當然這是含稅的。

  國定假一周休兩天,那么按一月31天來算,你應該上班23天.個人認為3500除以23再乘上4,所得就是你該扣的錢.

  你的.公司有什么事先已明文規定的獎罰條文,你也要考慮進去.

  最好問問人事科,因為相關的公司及法律條文他們是最清楚的.也有回答你的職責.

  a.制度工作時間的計算:

  年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

  季工作日:250天÷4季=62.5天/季

  月工作日:250天÷12月=20.83天/月

  b.日工資、小時工資的折算:

  工作小時數的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

  日工資:月工資收入÷月計薪天數

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

  c.請假應扣工資的計算:

  實際請假的工作時間(小時)×小時工資

  實際請假的工作時間(天數)×日工資

  病假請假工資的計算方法

  一、勞動者連續病假在6個月以內的,應按以下標準支付疾病休假工資:

  1、連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;

  2、連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;

  3、連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;

  4、連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計發。

  二、勞動者連續病假超過6個月的,由企業支付疾病救濟費,其中

  1、連續工齡不滿1年的,按本人工資的40%計發;

  2、連續工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計發;

  3、連續工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計發。

  本人工資按職工在正常情況下實得工資的70%計算。

  職工的病假工資低于所在企業月平均工資40%的,應補足到本企業月平均工資的40%。若企業月平均工資的40%低于本市在職職工定期生活困難補助標準的,則應補足到這一水平。職工的病假工資高于本市上年度月平均工資的,可按本市上年度月平均工資計發。

  職工在制度工作日內請事假,其日工資的計算:在正常情況下的本人月實得工資的70%,除以每月制度工作天數。其工資部分的扣除,按其請事假的天數乘以其日工資計算。其獎金部分的扣除,按所在單位獎金計發辦法的規定執行。

  員工請病假工資計算系數

  1、職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續工齡分別確定的:

  (1)連續工齡不滿兩年者,病假工資為本人工資的60%;

  (2)連續工齡滿兩年不滿四年者,病假工資為本人工資的70%;

  (3)連續工齡滿四年不滿六年者,病假工資為本人工資的80%;

  (4)連續工齡滿六年不滿八年者,病假工資為本人工資的90%;

  (5)連續工齡滿八年及八年以上者,病假工資為本人工資的100%。

  2、職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟費)也是按照連續工齡分別確定的:

  (1)連續工齡不滿一年者,疾病救濟費為本人工資的40%;

  (2)連續工齡滿一年不滿三年者,疾病救濟費為本人工資的50%;

  (3)連續工齡滿三年及三年以上者,疾病救濟費為本人工資的60%。


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