盤點職業生涯和工作薪水的看法
看到網上很多人發貼子問針對自己拿的薪水是多還是少，我的觀點有以下幾點：
1，重要的是做什么工作，自己是不是喜歡，薪水應該放在其次。我們出來工作，最重要是看自己的工作內容和職責，公司的好壞和薪水應該放在其次。比如說摩根大通的前臺可以拿到8K，你愿意去嗎？聽上去很好聽，那么牛的公司，那么高的薪水，但是如果你是想真正的發展自己的話是不愿意去的。我遇到一個朋友是做財務的，原來在GE做出納，后來有一家很小美國公司有機會當總賬會計，雖然公司變差了，薪水沒有提高，但是工作的價值卻大大增加了。所以我們大家應該看待工作更理性，不要只看公司名氣和薪水高低。
2，我完全認同一個人的能力應該和公司的質量，薪水相匹配。能力強的人肯定拿更高的工資，但是，我們應該看長期，不應該看短期。用發展的眼光看一個人的職業規劃。比如，我遇到一個同事，剛畢業去麥肯錫做財務，而另一個朋友剛畢業去了一家歐洲的不很有名的制造業公司做財務。大家肯定都會認為前面一個很強，那么牛的公司，肯定以后發展不錯，其實呢，只有真正懂得人才知道，麥肯錫是咨詢公司，沒有生產成本，財務比制造類企業財務容易很多很多，自然去那家制造業公司的朋友學到很多的東西，以后跳槽也會更受青睞。短期來說，前面的朋友薪水高于后者，而長期來說，后者要高于前者很多。
所以，從我個人的經驗來看，薪水不要看的太重，重要的是學到什么，能發展自己什么。我剛畢業也就3K，過兩年薪水番倍到6K，又過了三年薪水番倍到了15K。剛開始是小公司，后來去了500強的一家大公司，后來又回到一般外企，最深的體會就是：工作不能太虛榮。在一家有名的公司工作，說給別人聽自己都覺得自豪，但是其中你真正的價值的提高也只有自己知道了。
最后，我所說的都是在外企的情況，國企，公務員情況大不同，薪水結構，工作架構也完全不同。
職位、孩子難兩全？如今年輕的職業女性面臨著兩難選擇：要孩子，就失去現在的工作；不要孩子，保住工作，但要面對丈夫及家人的強大壓力。現在三四十歲還沒有做媽媽的職場女人越來越多———究竟什么時候生孩子才算合適呢？
“升級”or“生子”
●amarni 外企員工 我所在的公司里有3個在我看來很“典型”的職場媽媽S，比我大一歲，兒子今年上一年級了，孩子生得早，身材恢復特別好，每每有人得知她已經做媽媽了，都會大跌眼鏡；H，年紀比我稍長，做事干練，至今未婚。據說老板參加了一次她組織的業內活動，就不惜重金挖她過來；J，剛做了媽媽，我們公司是她生完小孩后就職的第一家公司。她有經驗、有能力，業績不錯，頗得老板賞識。
平時一提到寶寶便眉飛色舞，滔滔不絕，看得出正陶醉于做媽媽的幸福中。
看看我自己，卻是茫然———和男友感情不錯，打算今年結婚，然后就得考慮要小孩。父母背后緊催：“趁我們現在身子骨硬朗，幫你們把孩子帶大，也就了卻一樁心事了。”可我自己卻猶豫：馬上就“而立”了，事業剛剛沖刺，真不想在這個關口背上孩子的“負擔”。
其實也知道自己早晚“難逃此劫”———錢財和職位都要“被劫”，除非上天垂青，遇到一位關愛女性的老板（當然這也不是不可能，只是可遇而不可求）。有時候，嘴上會說“算了，不要了，做個時尚dink”，但是心里明白：骨子里自己不是那種可以前衛到只享受兩人浪漫世界的人，何況還有父母在盯著。
捫心自問，像S那樣，顯然是做不到了；H呢，和自己“道不同不相為謀”，像J那樣最理想。可我工作3年不到，經驗積累談不上，事業剛入門，這個時候要孩子，好像人為給自己設置職業障礙；過個幾年再要小孩已是高齡產婦了。怎么辦？想來想去，好像讀3年研究生的確浪費了不少時光。看看那些沒有讀研的同學，工作時間長，離J的狀態就比較近，現在可以考慮孩子的問題了。
而我呢，讀了研，結果就業壓力大了，工作經驗少了，成家晚了，沒感到有優勢，反而有點變成劣勢了。是誰的錯呢？我？學校？社會？可能我們身邊有些東西真的要變一變了。
職場媽媽之行業細分
●賴文 人力資源 在上海這個競爭殘酷、效率至上的城市，女性求職者實在是沒有什么優勢。
常常感嘆：大多時候，不少企業寧愿培訓應屆畢業生，也不愿給女性求職者一點機會———未婚的，企業看你就想，沒過多久就該結婚了，不知道要跑哪去了；結婚沒孩子的，企業更是避之惟恐不及。
反而是已結婚生子的，較易找到工作。這種現象也算是女性職場中的一個特色。
雖然尚未身為人母，但以我做了幾年人事的經驗，我感覺職場媽媽是否難做，關鍵是看你所在單位的性質。
身邊已經有了孩子的好友，有從事醫療工作的。醫療機構尤其是醫院，大多講究效率，但福利較好，對員工懷孕等政策頗為人性化。教師也是如此。還有從事銷售工作的單位，以銷售額為評判尺度，因此，在不影響業績的情況下，公司對于職場媽媽也有相當的寬容度。
相反，從2000年以來，IT業在保持高利潤率的光環之下，對效率的追求幾乎瘋狂。在這樣的企業中，哪怕是女性領導者也不允許效率低下的員工存在。職場媽媽在這樣的企業中，幾乎沒有多少生存空間。因此想要baby的女性，在選擇跳槽IT行業時，倒是要慎重一些的。
倘若看得深一些，只要單位的利潤允許較好的福利，職場媽媽的日子會好過些，并不在于你在國企、私企還是政府機構。
為了能有一個可愛的baby，在一些方面就必然要做出犧牲。雖然自己有時候會左思右想，放不下很多東西，但還是為那些準媽媽們感到驕傲。送給她們一句話，生個可愛的baby，錢就讓老公賺去吧！
要有個人職業規劃
●云云 28歲 醫生 職業女性遲早會遇到工作與生育的矛盾。一般來說，魚和熊掌不可兼得，只能在一段時間里專心工作，在合適的時候生孩子，生完孩子再工作，從而保持相對平衡。
我認為，要對自己的人生道路與職業生涯早作規劃，做到心中有數。我是一名放射科醫生，工作就是用X射線為病人攝片、透視，做CT、介入治療。我又是一個女人，需要結婚生孩子。眾所周知，長期接觸X射線對身體有害，現在雖然設備先進、防護良好，但是不敢說絕對不會影響生育。但正因為這一點,這個職業對員工的生育保護又最周到：首先，國家對從事有害射線工作的職工有專門法規予以保護；其次,決不會因為懷孕而解雇員工；最后，選擇何時懷孕的主動權在自己手里。
頭幾年，我努力工作，取得了執業醫師資格和中級職稱。今年，我懷孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，心安理得地度過圍產期，不怕醫院不同意，更不怕丟飯碗。
其他女同胞也許與我情況不同，但是先有規劃是一樣的。例如，先奮斗幾年賺夠了錢再生孩子，然后再找一個相對輕松的工作，邊當媽媽邊就業；也可以先找個能容忍生育的單位就業，生完孩子再找合適的單位大干一場等等。至于生孩子的年齡，我認為在30歲以前為好。
生孩子與“職業錨”
●張昊 心理咨詢師 職業規劃師要職位？要孩子？魚和熊掌能否兼得？按照心理學理論，這屬于典型的“雙趨式沖突”———同時有兩個不同目標，又不能同時實現，這該如何選擇呢？
一般來說，一個人踏上工作崗位之后的最初1～3年，是在嘗試，許多人都會嘗試不同的工作，這是“職業錨”形成的過程。
一旦發現了最適合自己的工作，“職業錨”就形成了，在此基礎上再設計自己的職業藍圖。
職業女性在面對和男性同樣的職場壓力的同時，還要面對結婚生子和家庭的壓力，往往痛苦、迷惘。
從職業生涯規劃角度看，確定“職業錨”的年齡在30歲左右；而從醫學角度看，女性的最佳生育年齡在25～28歲左右，這個年紀的女性，尚未確定“職業錨”，可以先考慮生孩子，然后再定工作。
當然，不同的人會有不同的`想法，但是有一點是肯定的，在做出選擇之前，要理性分析自己的才干和能力、動機和需要、態度和價值觀，更加清晰地明確自己的職業觀。 她為何要做“絕代”佳人？
●鄭自華 自由撰稿人 朋友的女兒號稱“絕代”佳人，這有兩重含義。漂亮是沒有話說的，雖說芳齡35歲，可身高1.7米的她身段窈窕，模樣姣好，屬于那種在馬路上走過、回頭率達100%的女人，同事稱她為身邊的鞏俐。
還有一層意思，佳人結婚6年，不肯生育，自嘲“絕代”佳人。
問其“絕代”原因，竟然是為子女教育犯愁。佳人自己是名牌大學的高材生，在一家跨國公司當總監，收入頗豐，但工作壓力很大，每天上班準點，下班卻是未知數，另外，一年之中有將近一半時間要出差。佳人告訴我，“人生讀書憂患始”，孩子降生，就要啟蒙教育，然后要上托兒所、幼兒園、小學、中學、大學，這中間花費的錢財自不必說，還要投入大量精力擇校、陪讀，不知要花多少心血。她的不少同事為了孩子，疲于奔命，自己弄得像個黃臉婆不算，還要被老板“吃生活”，最揪心的是孩子的成績并不見好，夫妻之間常為孩子的教育爭吵，實在讓人胸悶。不負責任的老師是誤人子弟，不負責任的家長是誤己子女。為了對下一代負責，她決定將“絕代”佳人做到底。
將養育寶寶放在首位
●元素 人力資源 家庭是個人生活中最重要的組成部分之一。所以，在對待工作與生育寶寶的沖突上，職場媽媽們不妨兩者選其一，將養育寶寶放在首位。
理由一，無論工作還是家庭生活，我們更看重的是從中獲得滿足感。依靠工作，我們獲得穩定的收入并體現個人價值、獲取被認可的成就感；依賴家庭，我們構建心靈的溫馨港灣和生活的互助保障、獲得情感和才智的發展。工作是有勞動能力時間段的大事，而家庭卻是終身大事。從家庭幸福的角度出發，職業女性養育寶寶是很值得為之付出的一件事。
理由二，生育寶寶的時間不會太長，所以放棄工作選擇生育的“機會成本”（物質損失）也是有限的。處于工作能力旺盛期的職場媽媽們，完全可以休息數月后重新進入職場大展宏圖。
理由三，公司對待生育寶寶的態度，其實也是今后個人職場發展的試金石。按照規定，單位是不能以婦女結婚、懷孕、產假和哺乳等為理由辭退女性職工或者單方面解除勞動合同的。如果一個單位對職場媽媽如臨大敵，就說明其在遵守勞動法規上有缺陷，在這樣的公司，個人是否有前途是可想而知的。
孩子比職位重要
●蘇蘇 化工公司行政職位 孩子 難兩全，這是事實。既然魚與熊掌不可兼得，那就選擇生個孩子吧！畢竟，家庭對女人來說才是最重要的，而孩子又是維系家庭的強有力的紐帶，美滿的家庭生活應該比工作更值得女人付出。
養育孩子是一輩子的事，誰又能把工作當作一生的事來做呢。人都有老的時候，等到退休了，什么事都做不了了，沒有子女陪在身邊將會是多么孤獨啊！有兒孫承歡膝下、含飴弄孫，那才是最美的夕陽紅啊！
總之，孩子是一定要生的，并且要爭取在30歲以前。畢竟做個高齡產婦，危險系數太高了，對自己還是孩子的健康都不利。失去工作職位只是暫時的，以后有的是機會重新來過，而錯過了生孩子的機會，那才會讓人后悔一輩子呢！
跳槽、轉行不是說跳就跳，說轉就轉，需要在這之前做好各種準備。準備充分，就容易成功，準備不夠就是撞大運，萬一沒有撞好，不僅浪費時間，還會耽誤職業發展進度。此外，跳槽、轉行還需要選擇適當的時間，同樣是你，同樣的準備，跳槽時間不同，收獲也將有很大的差別。那么，如何選擇適當的時間跳槽、轉行呢？
大勢時間的選擇：
1.選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才，而各類人才也趁機選擇更高職位，形成了金九銀十的好行情。這兩個時期，因為有很多人起跳，所以就倒出一些好職位，就如同跳棋盤上有很多空穴，有很多條路可以走，你的選擇機會很多，當然薪酬和職位也容易得到提升。
2.選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3.選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4.選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準備跳槽的老師會來個大換防，你要是加盟跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
個人時間的選擇
1.必須是在職業定位之后
跳槽、轉行必須是在職業定位之后，這樣，就會有目標、有方向去選擇與自己“人崗匹配”的職位。否則，盲目的漫無邊際的尋找，就是找到覺得不錯的職位，也會由于“人崗不匹配”，導致再次跳槽，要么你能力高于職位要求，感到資源被浪費，想重新跳槽，要么職位要求高于你的能力，很快被企業的新生力量代替，被企業炒掉。
2.了解新公司之后
對新公司的了解非常重要，求職前，要先了解一下公司的情況：總公司所在地、規模、架構、背景、經營模式、目前的發展狀況和未來的發展規劃等概況等最好事先有概略性的了解，如無法得到書面資料，也要設法從該公司或其同行中獲得情報。包括業績的表現、活動的規模，以及今后預定拓展的業務等。另外，應聘企業的文化是什么？從而判斷出企業的環境是否公平，也可以判斷出如果入職該企業，上升通道中是否有被限制因素。避免因為急于找到工作而上當受騙。進入某個公司也不要盲目歡喜，要謹慎地觀察、思考，有沒有投錯公司。
3.做好各種準備之后
人們常言：不打無準備之仗。因此在跳槽、轉行之前，準備工作馬虎不得，如：簡歷是否針對職位目標和職位信息，面試的準備是否充分，面試前要做好幾個準備：心理準備、物資準備、問題準備、研究準備、禮儀準備等。
總之，跳槽、轉行的時間選擇很有學問，要仔細研究自己所在行業、職位的跳槽、轉行時間，選擇出適合、適當的時間，這樣才能抓住機遇，為提升自己創造良好的契機，達到跳槽、轉行的預期效果。
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