畢業生求職前需要思考的有哪些
畢業生在求職找工作的時候往往要考慮很多東西，不太清楚是該步入職場還是考研繼續學習。下面百分網小編整理了畢業生求職前思考的事項，希望對你有所幫助!
讀研 or 工作?
選擇讀研還是找工作，這是你面臨的第一個決策。除了從個人興趣考慮以外，還要考慮一些客觀因素，如：憑我的能力是否能考上?我的專業是否找工作較困難?我讀研的目的是什么?是否對未來做了規劃等等。
大企業or小公司?
選擇“雞首”還是“鳳尾”一定要考慮清楚，喜歡穩定的同學選擇大企業比較合適，喜歡冒險的同學去小公司可能更加合適。當然，去小公司之前，要對它進行深入了解，認定它有發展前途之后，再做選擇也不遲。
專業出發or興趣出發?
在選擇工作時，要考慮是堅持自己的專業，還是根據興趣求職。有時你可能不太清楚本專業當年的就業情況，你可以向學校就業主管部門查詢往年的情況，或是考慮根據自己的興趣求職。
畢業生求職10大禁忌禁忌一：通訊不暢
許多人投了簡歷，不是電話欠費，就是關機，并且在過后也不回，這表明求職者辦事大意之外，沒有一點好處。
禁忌二：張口問錢
許多求職者一開口就先問多少錢，殊不知這是求職最大忌，一下就降低了個人層次，只有工地的農民工才會這樣做。談錢是最終環節，公司要是覺得你合適，必定會與你談待遇。不適合的話，你就是問了也沒用。
禁忌三：短信不回
許多招聘單位都會短信邀約面試，可是，大概90%的應聘者都會不予理睬。這闡明求職者連最根本的禮儀禮貌都不懂;
禁忌四：伴隨面試
這年頭，家人兄弟伴隨面試的還真不少，這除了闡明求職者還未“斷奶”之外，還真不知有何效果;
禁忌五：簡歷作假
信任這一忌也是大忌，除了體現誠信度不行之外，還為往后的職場開展埋下危險;
禁忌六：挑三揀四
許多人面試時喜歡對面試單位上下審察，素質差一點的甚至還溢于言表，即便是你有資歷挑，也別讓人當面感覺到，這會讓人覺得你很淺薄、不成熟!
禁忌七：言而無信
許多人與公司預定了面試時刻，然后卻不去面試，并且也不做任何闡明，這種人即便找到工作，也是禍患。一個優異的人，承諾的事必定要做到;
禁忌八：面試遲到
面試按時體現的是你個人的誠信。所以，面試時間最好提早一點;如果實在趕不上，也要打個電話闡明。
禁忌九：缺乏準備
面試是一種斗智斗力的運動，匆促上陣，肯定會無功而返，預備作業必定要做。
禁忌十：信口雌黃
許多求職者在面試過程中喜歡信口雌黃，殊不知這是掩耳盜鈴。其實，個人經歷都是職場堆集的，不懂就說不知道，年輕人沒經歷毫不新鮮，沒人會笑你，反而會說你真實。
畢業生面試過程中的內容1、職業潛能(權重22%)、職業素養(權重12%)：通過測試考察計劃組織能力、主動性、思路條理性、職業興趣偏好、分析能力、創新能力、自我控制能力、專業理論知識及實踐效果等方面內容，推斷應試人員的基本職業能力，預測其職業潛能。
2、團隊意識、專業知識等業務素質(權重8%)：通過對應聘人的理智性、直覺性和壓力承受性、團隊意識、專業知識及相關實踐效果等方面進行測試，以判斷應聘人的行為方式，以便于為尋求適宜應聘人的工作環境提供相關信息。
3、職業價值取向與個人需求方面(權重12%)：通過考察應試人員在工作及生活中的行為導向、進取心、自我認知能力、求職動機與期望等內容，測試應聘者的'工作價值觀、人生價值觀、尋求應試人發展方向與態度方面的深層次信息;通過測試應聘人在支配、進取和人際關系等方面欲望，判斷應試人的職業發展動力特征，判斷本單位提供的職位或工作條件能否滿足其工作要求和期望。
4、精力、活力及特長方面基本素質(權重14%)：通過考察應試的個人愛好、特長、精力與活力、家庭背景與個人經歷以及外在的舉止儀表等方面內容，測試應試者所具備的基本素質與能力。
5、個性方面特征(權重9%)：通過測試考察應聘人員在穩定性、堅韌性、誠實性方面的表現以及其在支配、進取和愛好、特長等方面的關注程度，判斷適合應試人的職業方向。
6、環境與崗位適應性(權重11%)：通過對應聘人的經歷與所表現出的各方面能力進行評價的同時，推斷出其能否適應所應聘崗位、所應聘部門氛圍、所應聘企業的文化以及所工作生活環境，從而得出其是否具有穩定性的結論;
7、綜合能力(權重12%)：通過對應聘人舉止、儀表以及協調性、堅韌性獨立性、快速反應、邏輯思維能力等方面整體表現進行評價，確定其個人素質與應聘崗位能力需求的關鍵結合度。
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