職場升職加薪必備的原則技巧盤點
升職加薪是很多工作著的勞動者的重要追求和動力源泉。所以今天小編就給大家講講職場升職加薪必備的原則技巧，一起學習下啦。
母雞原則：悶頭苦干是件好事，但在領導經常失察的情況下，不妨學習一下母雞，在領導的眼皮底下大聲喊上幾嗓子：“咯咯嗒，咯咯嗒，領導啊，快來看啊，我下蛋啦!” 沒準領導聽后會回頭對秘書說：“沒想到這家伙居然能下這么大的蛋，傳我的話，給他個當個官兒!”
貓頭鷹原則：古話講，水至清無魚，人至察則無徒，如果不是什么大事大非的事情，不防學一下貓頭鷹――睜一只眼閉一只眼，若是什么事都較真，什么事者講原則，你就會成為另類!
猴子原則：工作和生活似乎不搭邊界，但人們在工作中的合作關系很大程度上取決于工作之外，為此，在工作之外不妨學學猴子，在沒事的時候相互抓個癢，捉個虱子，天長日久，感情積淀，人家自然會在得到香蕉的時候想到你了。
螞蟻原則：在這個講究分工與合作的社會，如果缺乏配合與溝通，一個人獨立完成一件事是不很難的，為此，我們不妨學學螞蟻，大敵當前，不可斤斤計較，在捉到一只蟲子后，該抻腿抻腿，該咬頭咬頭，要知道，作為一個利益共同體，只有大家有飯吃，你才會有飯吃。
老虎原則：人不能沒有原則，其中最關鍵的一點是獨立思考的原則。為此，我們不妨學學老虎，“一山不容二虎”的這種霸氣咱不學，但如果運用在思考上是相當必要的，在大是大非的決斷上要學習老虎的獨立原則，一旦確定，更要矢志不渝。
長頸鹿原則：如果不是站得更高，那就要想方設法利用自身的優勢看得更遠。這一點不妨學學長頸鹿，縱然沒有尖牙利齒，也能在最大限度內做到未雨綢繆，憑借高高的視野優勢，盡可能地去回避風險。
大雁原則：適當分多潤寡，學會向周圍的同事示弱，先進不一定要年年當，官不一定年年升，這一點大雁做得最好，要知道編隊飛行時，頭雁總是輪流更替的，頭雁自有光鮮的一面，但也是風險最大的一個，要不怎么會有“槍打出頭鳥”這一古訓?如果條件允許的話，讓一些機會和榮譽給他人，未嘗不是一件好事。
笨鳥原則：作為辦公室機器的一個單個的部件，要保持足夠的靈敏度，如果事事皆拖后腿，天長日久，你將會成為被淘汰出群體的第一人，為此不妨學學笨鳥，在弱項上，提前飛上一會兒，也許會有意想不到效果。
職場升職加薪的方法1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的`左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節就是現實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
職場升職加薪的禁忌1. 沒成績
公司從來都是以盈利為目的的，你的價值就是你的砝碼，提加薪前先想想，你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值，就不要去丟人現眼了，我怕你你被上司罵個狗血噴頭。
2. 沒膽量
你和企業是契約關系，在提加薪時，不要覺得不好意思，也沒必要憋著。既然你想有收入有職位，干嘛壓抑自己的天性，提啊!畏畏縮縮的有什么用，你還指望著上司主動給你加薪啊?
3. 和領導撕逼
如果你在公司里的職位無可替代，那和領導撕一下逼沒什么，多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘，你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉，那你還是別作死了，和領導搞好關系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過加薪升職前，個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來，不管是對領導還是對同事，每天微笑的次數都超過了空姐。整個人的畫風都轉變的非常厲害，感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜，這樣會讓更多人對你心生厭惡。
5. 唯我獨尊
會有一種職場人，不管在任何時候都會表現出一種特別篤定和自以為是的姿態，他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關系的姿態，甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經被內定了，如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧，還嫌沒被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣，這類人天生愛跪舔，沒有原則沒有底線，可能他們認可的東西只有兩樣，一是錢，二是領導的認可。和拍馬屁不一樣，拍馬屁還是需要技術含量的也需要適可而止，而跪舔的行為沒有節操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒有遇到過這樣的小伙伴，上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕，從此就變得心灰意冷，工作態度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。
8. 一上來就是我會好好表現的樣子
我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定，而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號，下什么戰書就能達成的，你表現的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時候說：老大，我之前為公司都這樣了，每天加班每天努力，家人經常抱怨我晚回家，你為什么還不給我升職加薪，再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感，但更明顯的是你在道德軟綁架，不好意思，這樣的舉動并不禮貌。
10. 亂承諾
對于沒行動力的人而言，承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人，根本不值得信任，能升職加薪就見鬼了。
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