影響職業生涯規劃發展的因素有哪些

影響職業生涯規劃發展的因素有哪些

　　規劃自己理想的職業前景是人這輩子最重要的事。那么大家知道影響職業生涯規劃發展的因素有哪些嗎?來看看小編整理的影響職業生涯規劃發展的因素分析吧。

　　一、心理因素理想職業之基礎

　　性格決定命運，腦袋決定口袋。這一點您了解過嗎?可是，在選擇職業時您仔細想過沒有，您的性格是否適合自己所從事的職業。時下，本科生掃地、碩士生賣貨、博士生打雜。初聽感覺笑口難掩，可是細細想來不免有種淡淡的悲哀。誠然，上述群體學歷頗高令人羨慕，但是最后的結局卻讓人大跌眼鏡，發人深省。一個不容忽視的問題令人深思，他們究竟怎么了?人才是否浪費了?讀書是否無用了?

　　有些人性格內向整天郁郁寡歡，使人望而生畏，無形之中與人產生距離。人際關系淡化，缺乏必要的適時溝通，久而久之脫離了群體。在今天這個強調團隊精神的職場里，他們能不“掉隊”嗎?人要學會合作，要學會融入群體，因為只有這樣，才能集思廣益取得勝利。否則，孤芳自賞只能孤掌難鳴。到頭來一無所獲，兩手空空。永遠不能適應變化的時代需求，適應變化的職場需求。

　　二、信息因素理想職業之過程

　　信息時代的到來，就在眼前，這一點您清楚嗎?我們每個人都生活在一個信息社會里，感受于信息帶給我們的便捷。無論您承認與否，信息無時無刻不在影響著我們每個人生活的方方面面。這一點從某種意義上講，對選擇理想職業顯得至關重要。有針對性地廣泛收集來源于不同渠道的職業信息，通過理性分析及時做出科學決策，從而取得理想職業打造屬于自己的一片理想天空。有人把握契機先行一步，而勝人一籌。而有人錯失良機與機遇擦肩而過，抱憾終身。

　　三、判斷因素理想職業之關鍵

　　就像賽場上一個優秀的足球運動員一樣，他的門前一射對于取得勝利來說至關重要。同樣有針對性地收集于特定的相關職場訊息，經過理性的、科學的分析后，如何因地制宜、把握時機，占據主動性及時出擊，適時做出抉擇，而不至于錯失良機追悔莫及。這一點您能深切體會嗎?判斷來自于對各種信息要素做出適時分析，有的放矢對癥下藥，將有利于自己的一些信息要素加以提煉，得出最后結論，直至取得一個令人滿意的結果來。

　　四、潛力因素理想職業之延續

　　就象一個教練選擇運動員一樣，他首先需要了解該運動員是否符合該項目的標準，是否有潛力可挖，是否是可造之才，在做了相關綜合測評后，才能決定是否培養他。選擇理想職業，同樣也需具備潛力因素。因為人是最大的資源，如何有效地利用和開發人的潛力，最大限度地發揮人的效應，使人在一定意義上保持長久的職業競爭力，讓自己永遠走在職場的前列，領先于他人。這就需要我們無時無刻都要充分挖掘自身的潛力，成為我們取得職業成功的法寶。

　　五、學習因素理想職業之法寶

　　一個人的學歷在很大程度上講決定著其個人的未來發展方向，也決定著其本人能否適應本職工作，能否在本職崗位上做出一些成績，取得一些成就，開創自己的美好前程，走好自己的美麗人生。學習在今天看來是一個終身的話題，面對日益加劇的職場競爭趨勢，只有不斷學習有針對性地充電，不斷補充新的“血液”才能滿足不斷變化的職場需求，避免遭遇淘汰的厄運，馳騁于風云變幻的職場。

　　前言

　　美術不僅僅是賞心悅目的生活課題，還是博大精深的學術課題，它反映著民族的歷史積淀，也預示著民族文化的發展，它是一個民族文化狀況的標志，也是一個民族精神狀況的標志.

　　每個人都有自己的夢想。作為一名大一新生，我也夢想過未來要實現的事情，有過對自己一些宏大或者美好的設想。現在，我深深地體會到，這些夢想與中國夢有著千絲萬縷的聯系。中國夢是個人理想之夢、學子之夢匯合而成的國家富強之夢。我總是在靠近夢想的時候偏離，每次都是差一點，就成功。但是我并不氣餒，如若沒有生活中的不如意，那么成長也就無所附麗，人生，本就不是一帆風順。我也曾失落過，想過要復讀，最終還是選擇了前進，亦或許，是我沒有勇氣頂住壓力前進。剛進大學的時候，我自暴自棄，一心只想著玩，我的夢想，我的人生都遺失了。現在，我想重拾我的夢想，去實現我的繪畫夢，哪怕前方荊棘叢生，我也要，勇敢的邁過去。實現夢想的路上有一堵墻，只擋住不夠堅定的`人。

　　我的人生目標就是：當一名美術老師，鼓勵起點低的孩子們大膽追夢。

　　第一章 自我認識與評估

　　一 、個性風格

　　從整體上說，我是一個性格較為外向、獨立自主、勇敢、樂觀、有耐心，有較強創造力的人。現在從性格的四個組成部分分析“我”是一個怎么樣的人：

　　從性格的態度特征上說，我是一富有愛心的女生，性格隨和，朋友很多，這大概是因為不斤斤計較，善于交際。

　　從性格的意志特征上說，我是一個有理想的人，不斷為自己的理想努力。

　　從性格的情緒特征上說，我大多時間是一個樂觀的人，在困難與挫折面前，常常表現得樂觀、自信，對未來充滿希望。

　　從性格的理智特征上說，我是一個善于獨立思考，能獨立解決問題的探索型的人，能根據自己的興趣。能力和任務主動地觀察思考，自己摸索出解決問題的方案。

　　二、職業興趣

　　采用霍蘭德職業興趣測評量表結果顯示我在職業興趣中排在前三項的是： 藝術(8分)

　　常規(4分)

　　企業(6分)

　　約翰・霍蘭德(John Holland)是美國約翰・霍普金斯大學心理學教授。他認為人的人格類型、興趣與職業密切相關，凡是具有職業興趣的職業，都可以提高人們的積極性。

　　【小結】我是屬于偏社會型的。愛廣交朋友,樂于助人,與人相處和睦,可以從朋友身上學到不一樣的東西,取長補短.

　　三、職業能力

　　以上關于我的學習風格報告中顯示：行動型：9.1分 ; 理論型：2.5分。在現實生活中，我確實是如此。我具有很好的想像力、創造性，適合做一些充滿了新奇性的工作，像設計、繪畫類的。

　　四、職業價值觀

　　人才素質測評報告顯示我的職業價值觀取向為：

　　自我實現取向(7分)

　　經營取向(8分)

　　和家庭取向(6分)

　　價值觀是指個人對客觀事物及對自己的行為結果的意義、作用、效果和重要性的總體評價。職業價值觀就是個人對不同職業進行評價的心理傾向體系，它探討人們在職業選擇和職業生活中，在眾多的價值取向里優先考慮哪種價值。

　　【小結】自我實現的價值取向將是我為實現夢想而努力奮斗的最好助推力，我希望在我能在一個自己喜歡的領域里有所作為。并能為這個行業作出自己力所能及的貢獻。

　　首先，

　　進行自我認知。

　　自我認知是一個非常重要的課題，充分、客觀的自我認知是選擇職業的依據。對自己進行全面認識和剖析，主要包括對個人的需求、能力、興趣、性格、氣質等的分析，了解自己具備哪些能力，明晰自己有些什么優勢、又有哪些不足和局限之處，還要了解自己現在是怎樣的人、希望自己未來成為怎樣的人，以確定什么樣的職業比較適合自己。

　　自我分析要客觀冷靜，既要看到自己的優點，又要面對自己的缺點，很重要的是結合自己的愛好和興趣，只有這樣，才能避免規劃中的盲目性，有效地促進職業發展。

　　其次，

　　進行職業認知

　　和職業生涯機會的評估。

　　主要是要對期望進入的行業和職業要有清晰認識，分析期望進入行業的發展趨勢和變化、期望從事職業對自己的要求、自己在這個環境中的地位、以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。

　　曾經面試一個來公司應聘的面試者，談起對咨詢行業的認識、公司對咨詢顧問的要求、對北大縱橫的了解，基本是模糊的，不太了解的，這對自己來說非常盲目的、也是不負責任的。

　　然后，

　　設定職業目標，

　　明確差距。

　　通過自我認知分析得出自己的優劣勢，通過職業認知和職業生涯機會的評估，得出外部環境的機會和威脅，通過這樣的SWOT分析，結合自我的需求和興趣，確定一個長遠目標，以及近期目標，并分析對比目標，確定自己在知識、技能、經驗方面的差距，為具體職業生涯規劃的舉措奠定基礎。

　　最后，

　　職業生涯策略，

　　制定行動計劃。

　　在確定了生涯目標后，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。

　　例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施提高你的工作效率?在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力?在潛能開發方面，采取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，并且這些計劃要特別具體，以便于定時檢查。

　　以上步驟是尋找合適的職業所需要的冷靜思考、分析和行動，尋找到合適的職業是需要時間、實驗和耐心的，畢竟你只有經歷過才知道自己是否合適，是否做得好。