職場中如何與同事良好相處
身處職場，與同事友好相處是非常關鍵的，與同事相處好的話在工作上有需要的話就會互相幫忙，那怎樣可以與同事相處得好呢?以下是小編整理而成的是職場中與同事良好相處的方法，希望大家有所收獲!
職場中如何與同事良好相處1
第一、關心同事
在職場中，我們要將身邊的同事當成一個很好的工作伙伴，然而在生活中，我們理應講同事當成我們的朋友。朋友之間不管遇到什么樣的困難，我們都應當給予幫助。當他開心的時候，我們應該與他們一起分享他們的快樂。除了需要在工作中關心同事，在平常生湖中同樣也是如此。若你能夠做到這樣的話，想必你的同事會覺得你很貼心。
第二、尊重前輩
在職場中，有好多資深的職場人都是我們的前輩，我們跟他們一起工作的過程中總是能夠學到很多的東西，這樣有助于我們增長技能與知識。當然我們向職場前輩的學習過程中同時也要學會尊敬對方，這個是對對方最基本的禮貌。
第三、不要在背后說別人的壞話
職場最忌諱的事情之一就是在別人的背后八卦或者說別人的壞話。世上沒有不漏風的強，若一不小心傳到對方的耳朵禮貌，就有可能引起別人的對你的反感。那么在今后的職場中若你們在見面或者合作的話，就會感到異常的尷尬。
職場中與同事相處的最好方法
融入同事的愛好之中
和同事間之間你奉承著“事不關己高高掛起”的話，那工作只會讓人覺得壓抑。倘若經常聊聊天、或者一起出去玩玩，這樣既增加了辦公室友誼，也有助于工作哦。畢竟還有那么一句話叫做“趣味相投”，只有共同的愛好、興趣才能讓人走到一起。
閑聊時保持距離
辦公之余閑聊一些事情很正常，切忌不可打破沙鍋問到底，那樣會掃了大家的興，弄得彼此都很尷尬。在任何場合下閑聊時，不求事事明白，問話適可而止，這樣同事們才會樂意接納你。
遠離搬弄是非
“為什么xx總是和我作對?這家伙真讓人煩!”、“xx總是和我抬杠，不知道我哪里得罪他了!”……這種“軟刀子”是一種殺傷性和破壞性很強的武器，這種傷害可以直接作用于人的心靈，它會讓受到傷害的人感到非常厭倦不堪。如若你熱衷于傳播一些挑撥離間的流言，那你不要指望其他同事能熱衷于傾聽。經常性地搬弄是非，會讓同事對你避之惟恐不及。要是到了這種地步，相信你在這個單位的日子也不太好過，因為到那時已經沒有同事把你當回事了。
切忌隨意伸手借錢
無論是關系怎樣的同事，不要輕易向他人開口借錢，更不要因為同事不能借錢而埋怨其不夠交情，如若一定要向他人借錢，可以，但請在約定時限內歸還。
牢騷怨言要遠離嘴邊
職場工作中，難免有些小牢騷。偶爾說說可以舒緩一下，可是如果像祥林嫂那樣嘮叨個不停，就會讓同事們厭煩。有些人把發牢騷、倒苦水看作是同事間真誠交流的方式，可一旦掌握不好，便會讓同事們感到既然你對目前工作如此不滿，為何不跳槽，去另尋高就呢?
與同事融洽相處的有效方法
第一，對同事多贊美，少指責
不論是同事穿了一件漂亮的襯衫，還是工作干得出色，你都可以贊美他。不要吝于贊美你的同事，因為贊美是最直接、最有效的使他對你產生好感的方式之一。當然，你不能毫無原則地贊美他，否則會給人一種不真誠的印象。
第二，端正心態，糾正態度
一般而言，同事和你僅限于工作上的合作關系。當然，也許你和同事之間也會成為朋友，但大部分時候你們卻是合作伙伴。所以，除了親人之外，最經常見到的人恐怕就是同事了。如果你愿意，你可以從同事那里學到很多有用的東西，就好像你從朋友身上學到的一樣。
不論你對你的同事多么喜歡或者討厭，在跟他們交談的時候，你都要首先尊重和體諒對方。每個人都有自己的優點和缺點，他們會給我們提供很多工作上的經驗和知識。但是如果在你們之間劃出一道鴻溝，你就失去了更多提高的機會。
第三，學會調節氣氛，適當制造幽默
辦公室里可能需要一些歡聲笑語，這有助于活躍工作的氣氛，這樣可以使人際關系更加緊密。幽默是人際關系的潤滑劑，你的一兩句幽默話可能會起到這樣的功效，也可以展示你的才華和個性，但是你必須注意掌握開玩笑的分寸。
另外，你要注意開玩笑的場合。在專心工作的時間內，最好不要突然來一句幽默。
開玩笑要適度。不要把玩笑開得過火，否則勢必會給你和同事帶來不利的影響。
制造幽默也要分清對象。對不同的同事，應該有不同的對待。也許有些同事天生沒有幽默細胞，他會對你的幽默產生誤解。
第四，多傾聽，少說話
不要在辦公室里唧唧喳喳地說個不停，這里不是表現你的演講才華的地方。許多人急著想要別人了解自己，話說得太多了。你應該把你的主要精力放在觀察和學習上而不是表現自己上。只有向你的同事請教工作上的問題，才會使你自己得到提高;否則，你就將落后于他人。
仔細地傾聽同事所說的話，不要因為對方說的話不重要或者沒有水平就心不在焉，盡量發現對方說話中的積極因素。任何人都有可能成為你以后的合作伙伴、好朋友，甚至是頂頭上司。
第五，學會巧妙地拒絕
每個人的能力都是有限的，每個人也都有不得已的苦衷。雖然同事之間難免有工作上或者生活上的事情需要相互幫忙，但是有些時候你不得不拒絕對方的請求，這是讓人為難的地方。只要處理得當，這并不是一件讓你煩心的事情。
拒絕同事必須以維持你們之間的關系為前提。當你的同事打算請你辦一件事情的時候，你可以告訴他你還有一些重要的.事情要做，等把這些事情做完了，你才能幫他做這件事情。擺出你拒絕的原因，對方一定會理解你的。
第六，注意交談中的忌諱
每個人都有秘密，對于別人的這些隱私最好不要觸碰。另外，對于他人的弱點和不足也不要當成交談的話題，這只顯出你人品和道德的低下。在交談中，有下面幾點最好不要觸及。
(1)不要在同事面前說上司的壞話，不要隨便交心。你的有些似乎是開玩笑說出來的話被你的同事聽到后，一部分人可能會把你當作他的墊腳石。你不能不防這一點。
(2)不要刺探別人的隱私。人人都以了解別人的隱私為樂，卻不希望別人了解自己的隱私。因此，為了不至于引起別人的反感和警惕，千萬不要打聽別人的隱私。
(3)不要過于張揚。不要在同事面前顯得自己多么與眾不同。實際上，每個人都會認為自己與眾不同。因此，保持低調、謙虛的態度，只有這樣才會使你得到同事的認同。
不要命令別人。我在前面已經說過，不論是在經驗、學識還是在地位方面，你都沒有資格去命令你的同事。如果你想得到別人的幫助，只有使用別的方法。
如何與同事相處職場法則
1.傾聽
誤解是很多紛爭產生的原因，所以你要時刻確保你獲取了對方說話的全部信息。對于那些看不慣的人，你很容易對他們產生一種排斥。這其中的小訣竅是，你要用一些小的暗示提醒自己集中在別人對這個問題的看法上，從而獲取他們給你的信息，也避免心偏離的更遠。需要澄清一下的是，如果誤解是由于聽力不好而導致的，那么這意味著你需要花更多的時間和他解釋，盡管你是多么希望這個人趕快滾出去。
2.重復
除了容易排斥那些看不慣的人之外，我們對一個人的感覺常常使我們對他們所說的內容產生一種帶有感情色彩的認知。為了避免這種情況，將他們向你提出的建議，問題和困難都一一進行重復，確保你是真正明白了他們的意思。在你要發怒之前，給他們一個糾正的機會，這樣你就會“這類人”想要的究竟是什么。
3.保持冷靜
人都有這樣一種本能，當你被別人以一種不恰當的方式打斷你惹怒了你，你總會不由的停下來然后指出他們的錯誤。千萬別這樣做。除非他們犯了很嚴重的錯誤，直接或者從根本上影響到了你，否則，千萬不要發怒不耐煩，因此產生的辯論甚至是爭論只會使你更不滿，而且你們當中的任何一個人都不會改變自己的看法。留著這些精力去和那些對你會產生影響的朋友去辯論吧。
4.分清界限
你不必和每個人都成為朋友，這就意味著當別人要求你幫助的時候你不必每個都答應。如果有人侵犯了你的時間，就直接告訴他們說，“我知道這個對你很重要，但對我來說，這個目前不是最首要的。我必須先做X而不是Y。”同樣，你也沒必要壓抑自己，當談話偏離了正題或者要進入你的死穴(你的敏感話題，你知道你會被惹毛的話題)時，就大方的將他們糾正過來。
5.以靜制動
當和一個正生氣或已經神志不清的人打交道時，最糟糕的就是繼續和他們爭論。在一場激烈的戰爭中，任何一個被對方視為具有侵略性的動作或語言都只會引起更激烈的爭論。在很多的情況中，如果有一方感到不滿并加以指責，那么他的每句話每個動作在對方看來都是帶有侵略性的。的確，正如看上去一樣，這種事情很難辦。最好的方法就是靜靜的坐在一邊，聽他們歇斯底里的咆哮，然后完了之后問他們什么時候能安排出時間冷靜的討論一下這個問題，重新回到你們正在做的事情上來。如果這樣做引起了再一次的爆發，那就繼續坐到一邊，重復剛剛的過程吧。這些需要沉得住氣，但你需要有自己的底線，那就是和這些正在發怒的人爭論，你并不會有任何的收獲。盡管這樣做，看上去你是放棄了對整體情況的控制，畢竟你只是坐在那，接收了全部的信息，包括他們的辱罵。事后，大部分人都會很愧疚并且從他們的怒火中醒悟過來，尤其是在那些他們的對手根本就無意激怒他們的情況中，更是如此。若此，當你真正需要對現實情況做出什么決策時，你又重新回到了主導的位置。
6.拒絕來訪
你可能在很多不同的場合需要和那些你不喜歡的人打交道。記著時間是你自己的，不要讓其他人，尤其是那些你并不想與之有交集的人，占據控制了你的時間。
從緊湊的行程中安排出來的交談，時間是很有限的，這就需要將雙方的目的進行最簡短的概括，這其實也是一種強制性的縮短了雙方的交談。你需要明確的讓對方知道你什么時間是沒有空的，并且盡量確實做到如此。如果有能力的話，你可以讓你的秘書幫你安排一個約會，然后禮貌的拒絕任何企圖在計劃之外的時間中和你討論工作的人。任何人，即便是那些令人感到討厭的人，也會尊重那些很尊重自己時間的人的時間。
7.記住你的價值
處于一些義務上的原因，你不得不陪著一些你不喜歡的人，如果你發現你處于這樣的情況之中，那么你要知道，對方很可能也處于同樣的狀況之中，他們不喜歡的也正是你。無論是工作技能還是天賦，專業技術，或者甚至是一些就像情感上的支持和團結一樣的抽象的東西，你一定顯示出了你的價值，否則你就不會處于這樣的情境之中。這樣來說，你有你的使命，任何使你在完成你的使命時感到分心的事務都會減少你自身的價值。
記住那一點，并且不要俱于讓別人知道。你是有價值的，這就意味著，他們需要你，正如你也需要他們一樣。如果在你工作的時候你的工作團隊里面有人不斷在說他昨天晚上為今天午餐準備的三明治，不妨告訴她她現在所做并沒有能夠好好利用你所帶來的價值。
那些令人厭煩的，頑固的，吝嗇的，無聊的人，還有那些繁瑣之事，他們的存在有他們的道理，但這些與你無關，你不需要關注或者參與到其中，但也不要聽之任之。不要害怕指出他們的不足并加以糾正。取而代之，你要處理好他們的不滿，不讓他們阻礙你成功的步伐。你所要做的是接管那些別人明確表示拒絕做的，從中找到你自己的位置，并且確保從中得到你想要的。
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