勞動法陪產假的規定有哪些
很多準爸爸并不了解自己將來如何休陪產假，所以準爸爸需要了解勞動法陪產假是如何規定的。下面是百分網小編為你精心推薦的勞動法陪產假法律規定，希望對您有所幫助。
勞動法陪產假規定1、北京市有關男方陪產假的規定
晚育的女職工，除享受國家規定的90天產假外，增加獎勵假30天，獎勵假如經男女雙方單位協商，男方單位同意，也可以由男方享受。解釋： 其實北京沒有真正意義的男方陪產假，所增加的30天屬于晚育獎勵。而且，在90天法定產假之外，晚育獎勵假所增加的30天如果由女方享受了，男方就沒有了。
2、上海市有關男方陪產假的規定
《上海市人口與計劃生育條例》第33條 符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
3、天津市有關男方陪產假的規定
符合晚育年齡的夫妻，女方增加產假15天，男方給予假期3天，享受3天假期的男方必須是初婚或未生育過孩子的再婚者，并且必須由女方所在單位出具晚婚證明。
4、重慶市有關男方陪產假的規定
《重慶市人口與計劃生育條例》規定：晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假7個工作日，護理假視為工作時間。
5、江蘇省有關男方陪產假的規定
晚育的，延長女方產假30天，給予男方護理假10天。
6、江蘇省有關男方陪產假的'規定
晚育的，男方可享受七天護理假，工資、獎金和其它福利待遇照發。
勞動法陪產假有多少天一般來說，新勞動法陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
各地的陪產假時間1.上海陪產假規定是只有晚育的夫妻男方才享有3天陪產假。
2.河北晚婚晚育的夫妻給予男方護理假十天。
3.重慶晚育者產假期間，男方所在單位應給護理假七個工作日，護理假視為工作時間。
4.深圳市新勞動法陪產假規定，女職工滿23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產婦，可延長產假30天，并給予男方護理假10天。
5.廣東省女方產假期間給予男方陪產假10天。
6.湖南省晚育的男方享受陪產假十五天。
7.山東晚育陪產假7天，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。
8.山西晚育陪產假15天。
9.陜西晚育陪產假10天。
10.湖北晚育護理假10天。
11.江蘇省晚育護理假10天。
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