向老板提出升職加薪申請的技巧是什么 向老板提出升職加薪申請的技巧有哪些

向老板提出升職加薪申請的技巧是什么 向老板提出升職加薪申請的技巧有哪些

日期:2023-02-27 14:00:53    编辑:网络投稿    来源:互联网

向老板提出升職加薪申請的技巧  有些職場人員從進入公司開始,表現一直不錯,至今為止也算是公司老員工級別的了。那么此時在這種狀態下,可以試著向你的老板提出加薪的申請。在

向老板提出升職加薪申請的技巧

  有些職場人員從進入公司開始,表現一直不錯,至今為止也算是公司老員工級別的了。那么此時在這種狀態下,可以試著向你的老板提出加薪的申請。在提出加薪的申請一定要一些技巧,下面小編就給教教大家向老板提出升職加薪申請的技巧,歡迎大家學習。

向老板提出升職加薪申請的技巧

  提出升職加薪申請的技巧

  第一,單獨談判

  在找老板提出薪資申請的時候,最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為,人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判,是容易造成老板的反感的,往往犧牲的通常都是領頭的那個。

  第二,明確目標

  明確自己找老板談判,是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中,不妨讓老板看到你對企業的忠心。

  第三,找準時機

  并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當老板最近心情特別糟糕的時候,小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了,多數還是被否定的,因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?

  第四,知彼知己

  在你找老板談及加薪之前,你首先需要進行調查一下,你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少,然后最后根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。

  第五,迂回戰術

  如果你的老板是個特別小氣的人,這個時候你不妨采取一些迂回戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高,我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老板的耳朵里,老板事不關己,我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應已經表明了一切,去談加薪都是白費。

  升職加薪的職場方法

  一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?

  1. 專業能力過硬的人

  按照領導的思維,選擇年底給誰升職加薪,必定是要找個能給自己干活兒的人,專業能力過硬能夠將工作做好,是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力,每天在辦公室里混日子,等著打卡下班,那么抱歉地通知你:新一輪的升職加薪又要與你無緣了。

  2. 工作之余思考One More Thing的人

  對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務,是你在8小時以外主動留下來加班,是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶,別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。

  3. 懂得向上管理的人

  公司需要埋頭干活,低頭拉車的人,但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的'角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的,就需要你不僅要低頭干活,還要懂得在領導能夠看到的時候,發揮出自己的特長,給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作,把工作的亮點突出突出再突出,反復地告訴領導你的能力最出色!

  4. 有群眾基礎的精神領袖

  職場中除了得會做事,還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿,每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時,會綜合考慮他們在同事間的口碑,所以大家還要注意自己的個人形象管理。

  二、年底找老板“私談”,你應該怎么說?

  1. 切記別“假離職”變“真噩夢”

  對于很多人來講,由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職,就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意,這個是職場中非常危險的一招,就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽,也不建議嘗試。提出離職的一刻,你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里,試想一個對公司沒有誠意真心,只看重掙錢多少的人,誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以,就算你這次成功,也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。

  2. 要懂得給自己業績列數據

  找領導談漲薪和升職,不是憑借一張巧舌,而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前,一定要給自己的工作盤一下總結,把能夠數據化的東西盡量數據化,能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙,不一定能記得住你每天都做了啥,所以一定要善于總結,讓領導一目了然地看到你的工作成果。

  3. 多一點真誠少一點套路

  無論大家找領導私談的目的是升職,還是加薪,記住:你要懂得收放有度,你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高,負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高,需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講,無論最后談判的結果如何,都要向領導表示自己的衷心,別因為工資沒長成,再把工作搞丟了,太得不償失。

  在這個世界上你只有做到非常努力,才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己,讓自己成為一個不可替代的人,永遠是一個職場人不能逃避的課題。

  職場向老板提加薪的方法

  談“加薪”這件事,說難也難,說容易其實也容易!

  談”加薪“,就要先說服自己!

  談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求,當然也不能太強硬。

  去談加薪一定要以合作的心態,你有資源我有能力,大家相互合作,所以坦誠自信是根本。

  談“加薪”,把握時機很重要!!!

  年終總結做績效評估時:一年的功過基本都很清楚,這個時間點談漲薪,順理成章。

  你給公司作出重大貢獻時:很明顯這個時候你創造出高價值,這可是個好時機哦。

  老板因為什么事情心情大好時:結婚,生孩子,股票賺錢等等之類,趕上對方心情好,凡事都好商量。

  談”加薪“,自信自信更自信!!!

  通常,先談談自己在公司的成長和收獲,談談自己的表現,讓老板明白你的價值,也明白你要繼續努力!

  提出漲薪要求時,要果斷,你想漲多少就明說,給個具體的數字,同時給出你的理由。