向老板提出升職加薪申請的技巧
有些職場人員從進入公司開始，表現一直不錯，至今為止也算是公司老員工級別的了。那么此時在這種狀態下，可以試著向你的老板提出加薪的申請。在提出加薪的申請一定要一些技巧，下面小編就給教教大家向老板提出升職加薪申請的技巧，歡迎大家學習。
第一，單獨談判
在找老板提出薪資申請的時候，最忌諱的就是與別的同事結伴而行。不要認為，人越多對你的談判越好。其實相反。因為通常大家伙一起去找老板申請談判，是容易造成老板的反感的，往往犧牲的通常都是領頭的那個。
第二，明確目標
明確自己找老板談判，是為了加薪而不是別的。不要到最后搞得加薪不成反而離職了。所以在找老板談判的過程中，不妨讓老板看到你對企業的忠心。
第三，找準時機
并不是任何時間都適合找老板談升職加薪的。特別適當老板最近心情特別糟糕的時候，小編建議你的升職加薪計劃還是耐心等待幾天。因為盡管這個時候你提了，多數還是被否定的，因為誰叫你不長眼撞上了槍口呢?
第四，知彼知己
在你找老板談及加薪之前，你首先需要進行調查一下，你研究一下你目前從事的崗位在別家公司的薪資是多少，然后最后根據這些數據確定一個理想的數字。這樣就不會導致漫天要價的情況。
第五，迂回戰術
如果你的老板是個特別小氣的人，這個時候你不妨采取一些迂回戰術。你首先防風出去說有別家公司要高薪挖你。我想這個消息會很快的傳導老板的耳朵里面去。如果你的價值對公司來說非常的高，我想這個時候你跟老板談加薪是比較容易的。但是如果消息傳導老板的耳朵里，老板事不關己，我勸你就別動加薪的心思了。因為老板的反應已經表明了一切，去談加薪都是白費。
升職加薪的職場方法一、領導們都喜歡給什么人升職加薪?
1. 專業能力過硬的人
按照領導的思維，選擇年底給誰升職加薪，必定是要找個能給自己干活兒的人，專業能力過硬能夠將工作做好，是領導考慮升職加薪的首要因素。如果你沒有專業能力，每天在辦公室里混日子，等著打卡下班，那么抱歉地通知你：新一輪的升職加薪又要與你無緣了。
2. 工作之余思考One More Thing的人
對待工作你是否也想過要主動多承擔一點?這個承擔可能是你會在完成工作后主動問領導還有什么任務，是你在8小時以外主動留下來加班，是你在項目完成后寫的總結報告……主動永遠是職場中的必勝法寶，別讓懶惰一點點蠶食了你的初心。
3. 懂得向上管理的人
公司需要埋頭干活，低頭拉車的人，但你絕對不想自己永遠當一個苦命悲情的'角色吧?在公司里想要達到升職加薪的目的，就需要你不僅要低頭干活，還要懂得在領導能夠看到的時候，發揮出自己的特長，給領導適時展示出自己的能力。這就需要你主動給領導匯報工作，把工作的亮點突出突出再突出，反復地告訴領導你的能力最出色!
4. 有群眾基礎的精神領袖
職場中除了得會做事，還得會做人。誰也不會傻到讓你一個負能量滿滿，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去當領導。很多領導在考慮給小A、小B、小C升職加薪時，會綜合考慮他們在同事間的口碑，所以大家還要注意自己的個人形象管理。
二、年底找老板“私談”，你應該怎么說?
1. 切記別“假離職”變“真噩夢”
對于很多人來講，由于不知道該如何向領導張嘴提漲薪、提升職，就想學別人提離職好讓領導漲薪挽留。大家注意，這個是職場中非常危險的一招，就算你曾聽說身邊的某某屢試不爽，也不建議嘗試。提出離職的一刻，你們就已經被領導分到了“不忠心”的隊伍里，試想一個對公司沒有誠意真心，只看重掙錢多少的人，誰也不想把他永久的留在身邊重用。所以，就算你這次成功，也說不定日后會因為一點點小錯被驅逐走人。
2. 要懂得給自己業績列數據
找領導談漲薪和升職，不是憑借一張巧舌，而是要有真實的數據支撐。在和領導私談前，一定要給自己的工作盤一下總結，把能夠數據化的東西盡量數據化，能夠有成果的東西一定要列出相應的成果。領導每天都很忙，不一定能記得住你每天都做了啥，所以一定要善于總結，讓領導一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一點真誠少一點套路
無論大家找領導私談的目的是升職，還是加薪，記住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挾老板。可以和領導講自己的能力在提高，負擔了更多的工作希望可以獲得更多的薪水;可以講自己的房租增加、生活成本提高，需要領導幫忙在薪資上想想辦法等等。記住一定要真誠地和老板講，無論最后談判的結果如何，都要向領導表示自己的衷心，別因為工資沒長成，再把工作搞丟了，太得不償失。
在這個世界上你只有做到非常努力，才能看起來毫不費力。努力每一天去提升自己，讓自己成為一個不可替代的人，永遠是一個職場人不能逃避的課題。
職場向老板提加薪的方法談“加薪”這件事，說難也難，說容易其實也容易!
談”加薪“，就要先說服自己!
談加薪心態一定要好。千萬不要走極端。不要太弱像祈求，當然也不能太強硬。
去談加薪一定要以合作的心態，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
談“加薪”，把握時機很重要!!!
年終總結做績效評估時：一年的功過基本都很清楚，這個時間點談漲薪，順理成章。
你給公司作出重大貢獻時：很明顯這個時候你創造出高價值，這可是個好時機哦。
老板因為什么事情心情大好時：結婚，生孩子，股票賺錢等等之類，趕上對方心情好，凡事都好商量。
談”加薪“，自信自信更自信!!!
通常，先談談自己在公司的成長和收獲，談談自己的表現，讓老板明白你的價值，也明白你要繼續努力!
提出漲薪要求時，要果斷，你想漲多少就明說，給個具體的數字，同時給出你的理由。