大學生初入職場如何塑造良好形象
大學生剛畢業的時候總是壯志酬籌，萬分期待，覺得自己是個人才，希望進入公司后能被領導重用，不過塑造良好的形象是需要講究方法的。以下是小編整理而成的是大學生初入職場塑造良好形象的方法，希望大家有所收獲!
大學生初入職場塑造良好形象的方法
首先你要給自己一個塑造一個良好的外在形象，盡量的將自己打扮得，得體大方，因為在將自己精心準備后，你會更加自信，在向別人表達自己的觀點時你會更加有底氣~當然穿著得體也表達出你對別人的尊重，別人對你提出的觀點也會更重視，當然或許上帝并沒有你精致的外表，但得體的妝容讓能體現出你的成熟與穩重~
其次就是你要掌握說話技巧，與別人的交流完全能反映出一個人的精神素養，可能在國內。貴族的身份并沒有深刻的定格在人們的心中，但在歐美尤其是英國，他們非常看重貴族血統，他們認為一個言談舉止能反映出，能反映出你的地位等級~所以你要在言談舉止中滲透出你的“貴族氣質”。
最后就是注重職場中的小細節，俗話說的好，細節決定成敗，如果連小的細節都做得近乎完美，那么我相信，你身邊的人一定會給你豎起大拇指~
大學生初入職場的注意事項
第一，遠離陋習，辦事有條不紊
職場里有些人從學生時代就養成了許多陋習，比如不修邊幅、敷衍了事、拖拉等，這些陋習一旦帶入你的工作中，就會成為成功最大的絆腳石。不修蝙蝠有損自己的形象，讓領導和同事們瞧不起。所以為了不讓領導輕視你，一定要遠離陋習，做到辦事有條不紊。
1、記筆記
：隨時記下領導吩咐的事情，按照5W2H的方法進行記錄以免落下重要事項;
2、及時詢問
：當不明確的事項一定時及詢問，詢問要使用開放式提問，GROW方法。 其中G要清楚向領導陳述詢問的目的;R描述發現的問題，請領導幫助分析原由，避免盲目下結論，設身處地傾聽。O是解決方案，最重要的是要詢問領導對問題的看法以及解決方案是否妥當;通過提問請領導幫助“還有沒有更好的做法。最后，W與領導一起商討行動計劃，制定下一次的時間，感謝領導對你的信任;
3、進行階段性反饋
：不要記完、詢問完就沒事了，期間遇到重大問題或轉折點一定向領導進行反饋，尋求領導的幫助。
第二，比其他同事完成任務的更加出色
剛剛步入職場的大學生需要認真觀察，你就會發現，那些在公司中能夠得到提升的員工，往往是那些只關注如何比別人做得更好，而不是心有旁騖，想著怎樣找一個薪水更高的公司的人。他們思想上沒有雜念，心境平和，沒有情緒上的波動，也正是在這個睿智的眼光中，他們不斷地獲得了自己的成功，也從工作中得到了自己的那份榮耀。
不要害怕承擔責任，要立下決心，一定可以比前人完成的更出色。
第三，敢于正正視自己的錯誤，不推卸責任
一個人無論地位多高或者擁有多么巨大的成就，都不可避免地會犯這樣或那樣的錯誤，但一個人重要的是能認識到自己的不足和錯誤，并予以及時糾正。聽取領導的建議和與自己相反的意見，及時糾正，勇于承擔責任。
第四，凡事全力以赴地去做，攻克難關
這個世界上絕大多數有成就的人，他們都是用生命去實現自己的目標，一個用生命去做事的人，不管他處在什么樣的起點上或者環境中，最終都能取得成功。建議大學生品讀《刻意練習》，成功需要刻苦，但真正的成就天才之道是刻意練習，需要專注、反饋及時糾正就距離功克難關越來越近。
第五，塑造成熟的職業形象
所謂“佛靠金裝，人靠衣裝”，職場人士如同商品一樣，也是需要包裝的，否則就吸引不了老板和同事的注意，一個原本富有能力的.人，如果形象不佳，會讓領導對你印象不佳，根本不可能委以重任。
第六，把學習看成終生行為，挑戰舒適區
大學生在工作之初，為了熟悉工作和掌握技能可能還有些學習的動力，之后，每天白天在公司忙碌晚上在家悠閑。很多人將學習當作一個敲門磚，為形勢所迫時才匆匆拿起書本，應付過后就拋之腦后，其實學習是一種終身行為，作為剛剛步入職場的大學生，想在職場上生存下來，就要超越對手，而想超越對手的最好的辦法就是終生學習。
大學生初入職場應培養的意識
競爭、合作意識
隨著市場經濟的發展，競爭觀念逐漸深入人心。在改革開放的大潮中，缺乏競爭意識的企業，大都免不了走下坡路甚至倒閉的下場。一個人若沒有強烈的競爭意識(或者說生存意識)也難以站穩腳跟，更別說求得個人發展。
在這個快節奏的時代，一個人的能力再好也有力所不及的時候。一項工作的完成往往是很多人共同協作的結果。職業活動中不僅需要競爭，還需要主動合作精神，競爭與協作相伴而生，相離而失。實踐證明：一個人的職業活動，總是與一定的職業群體相聯系，離不開同行業的支持與協作，特別是在生產力高速發展的今天，職業分工越來越細，勞動過程更趨專業化、社會化，需要加強聯合。產業間相互依托、相互制約、相互促進的發展趨勢，也要求一個單位內部部門之間、員工之間必須團結協作。
形象意識
隨著經濟的飛速發展，企業面臨的競爭強度空前增大。對企業進行“包裝”，建立良好的企業形象識別系統(CIS)，顯得越來越重要。
通常認為，員工的個人形象在很大程度上代表了企業的整體形象，塑造良好的企業形象最基本、最有效的方法就是開展全員公關，要求每一個員工為塑造良好的企業形象努力。所以，企業對有較好形象意識的大學生肯定是“情有獨鐘”的。
有的大學生對此存有誤解，把它和“以貌取人”劃等號，其實，要求有形象意識，并不一定要刻意去表現什么，只要踏踏實實地做好每一件事，時刻注意維護企業形象就可以了。若因善小而不為，惡小而為之，肯定不利于個人形象，更別說企業形象塑造了。
角色(轉換)意識
俗話說“到哪山頭唱哪山歌”，講的是行為要與不斷變化的環境相適應。大學生剛走出大學校門，步入社會，走上工作崗位，在心理上面臨著一個“適應期”，需要以正確的心態和恰當的方法加以調適，以盡快完成從學生到企業員工的角色轉變。
多數企業認為角色轉換慢是影響大學生順利就業的重要因素。企業招聘員工進來，就是需要他迅速適應工作環境，進入良好的工作狀態，為企業創造效益。若等個一年半載才進入狀態，恐怕再“耐心”的企業也會對他沒興趣了。 學習意識 只有具備學會學習的能力，才能不斷進行技術的創新，適應時代的要求。學習包括更新自己原有的專業知識，掌握新技能，結合各門學科知識來發展和完善自我;不但要“學會”，而且要“會學”，掌握正確的學習方法，把有用的知識轉化為自身素質的提高，真正成為企業所需要的高素質人才。
敬業意識和企業文化意識
做一行就要愛一行，愛崗敬業是要求人們熱愛自己的本職工作，用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。敬業意識屬于基本的職業企業文化是企業在經營活動中形成的經營理、經營目的、經營方針、價值觀念、經營行為、社會責任、經營形象等的總和。是企業個性化的根本體現，是企業生存、競爭、發展的靈魂。要培養企業意識，首先要到公司、到企業、到社會中去經受實踐的鍛煉，去體驗、去感悟企業文化。其次要注重職業崗位的操練，要在特定的職業環境中強化專業技術的訓練，這樣既能了解所學專業的知識動態、做到學以致用、提高專業技能，又能在企業文化環境中增強職業意識，培養職業綜合素質，從而為成為卓越的員工奠定良好的基礎。
初入職場生存法則
①控制情緒，情緒失控會令你陷入困境
在職場中新人難免要受到公司元老鄙視，生氣是難免的，但是也要忍住那一口氣，不然情緒失控對老員工頂撞會令你陷入尷尬的困境的。
②遵守承諾，小看自己的承諾就是小看自己
說到的事情一定要做到，答應上司布置下來的工作一定要完成。調整好心態，永遠不要小瞧自己，要相信自己有潛在的無限能力。
③嚴格自律，自律讓我們掌握工作節奏
遵守公司的各項規定，潔身自好，自律能讓我們掌握工作的節奏。做事不要馬馬虎虎，做完手上的工作要仔細認真的檢查一遍。
④一定要誠實，不要不懂裝懂，不要掩飾問題
誠實是一項美德，做人要誠實，工作也要誠實，不會的不要說會，要虛心請教問題，不能掩飾自己本身存在的問題，不然只會弄巧成拙。
⑤有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力
要時刻保持謙虛的態度，不要因為一點點的成功就沾沾自喜，要有羞恥心，羞恥是一種激勵，是追求工作成就的動力。
初入職場溝通技巧
1、態度決定一切
給對方一個微笑,對方也會回報一個笑臉,這樣就形成了愛的傳遞。主動對人友好,主動表達善意能夠使人產生受重視的感覺。不管遇到什么人、遇到什么事兒,都要樂觀的去面對,用一種積極的心態處理,所有的問題都會迎刃而解。
2、人人都應該平等
任何好的人際關系都讓人體驗到自由、無拘無束的感覺。如果一方受到另一方的限制,或者一方需要看另一方的臉色行事,就無法建立起高質量的心理關系。好的人際關系必須在人際關系的實踐中去尋找,逃避人際關系而想得到別人的友誼只能是緣木求魚,不可能達到理想的目的。
3、熱情對待同事
投桃報李,沒有人會對熱情的人冷淡。熱情可以體現為見面時的一個微笑與招呼;別人來辦事時的笑臉相迎;一起吃飯時分享笑話與有趣的話題,但熱情不等于過于親密,同事不是朋友,要注意:不探討同事過于個人的事情;從不指出同事的不足。
4、盡量贊同別人
首先不論別人說什么,第一反應都不要是直接否定,能贊同盡量贊同。其次,贊同別人時一定要表現出來,可以是“對,是的”等語氣詞,也可以是有力的點頭。最后,即使真的不贊同對方的觀點也不要直接表現出來,可以以比較中性的語氣詞“嗯、噢”等表示你聽到了,但不發表意見。
5、聆聽很重要
前面說了人最關注的還是自己,所以“我說你聽”才是多數人喜歡的交流狀態。所以如果不是需要申辯的場合不妨做一個合格的聆聽者。聆聽時要表現出認真的表情,目光注視對方。聆聽的同時在適當的時機拋出一些提問,因為巧妙的提問才是最高級的奉承,表示你在認真思考對方說過的話。
初入職場要過哪些關
1、心態關：初從學校到社會，不適應、無名的失落和惆悵是很正常的。如果你剛剛參加工作就有辭職的沖動，一定要理性戰勝感性沖動，應先問問自己：自己的失落和惆悵到底來自于那里？是不是再多適應一段以后再決定是否離開。
2、人際關系關：在單位，就必須學會與各種各樣的人打交道，無論你對他（她）是否喜歡。如果要想辦法與同事們盡快熟悉，可以幫助他們多做點事。
3、理想關：學生期間總會有各種各樣的理想，但理想并不等于顯示。再好的單位，現實與理想之間還是有一定的差距。要理性地對待自己的工作，不能因為一時的成績而得意忘形，也不能因為一時的挫折而垂頭喪氣。
4、業務關：工作中需要的知識常常是多方面的，專業對口還好，若專業不特別對口，需要補充的知識就太多了。初入職場，特別要注意避免眼高手低。“小事不愿干，大事干不了”是剛參加工作的人常犯的毛病。要注意大處著眼、小處著手，一絲不茍地做好每一件“小事”，可為以后做“大事”積累資源。
初入職場的注意事項
作為一個職場新人，如何適應新環境很重要，只有學會融入這個環境才能更好的得到自我提升。下面為大家的職場適應計劃來支招，對于初入職場的注意事項要謹記。
1、準時：準時對于一個職場新人來說，是很基本的一個小細節。無論是上班還是完成任務，準時都很重要，這也是測試你是否合格成為一名新人的標準之一。
2、善于交談：職場總有些殘酷，或許你今日的同事就是你明天的上司，在人際交往時保持良好的關系，是在職業生涯中取得成功的關鍵。盡可能把自己開朗的一面展現出來，結交更多的朋友才能得到更多的信息。
3、找個好導師：俗語講“師父領進門，修行在個人”，初入職場，找到能夠耐心教你的“導師”非常重要，別人傳授給你的技能，能夠幫助你更快也更專業地投入工作。
初入職場禮儀
【職場禮儀之面試禮儀】：
1、面試的時候，除非你要應聘的是銀行、保險、國企、政府機關或事業單位，否則沒必要非穿正裝不可。
2、面試時不怕包內空，就怕腦袋空!面試之前，多了解所要應聘的企業或崗位，做到有備而來。
3、工作后，只要你穿的得體、大方、整潔，沒有人會拿這個問題刁難你的。
【職場禮儀之如何與領導相處】：
1.尊敬上司;
2.了解上司脾性;
3.工作永遠第一位;
4.理解、體諒上司，盡力協作工作;
5.態度大方、言行有理;
6.保持獨立人格，距離就是美;
7.學會適時贊揚，但不吹捧獻媚。
【職場禮儀之酒文化】：
1、上司相互喝完后才輪到自己敬酒;
2、敬酒一定要站起，雙手舉杯;
3、可以多人敬一人，決不可一人敬多人;
4、自己敬別人，切不可比對方喝得少;
6、自己的杯子永遠低于別人;
7、沒有特殊人物在場，碰酒最好按時針順序;
8、碰杯，敬酒，要有說詞。
【職場禮儀之腕表禮儀】：
1、在社交場合，佩戴手表，通常意味著時間觀念強、作風嚴謹;而不戴手表的人，或是動輒向他人詢問時間的人，則總會令人嗤之以鼻，因為這多表明其時間觀念不強。
2、職場中的你，記得給自己佩戴合適的手表吧，別再動不動就拿出手機來看時間了哦。
【職場禮儀之咖啡文化】：
1、正宗的咖啡是不放糖的，但你可以根據自己的口味或習慣加糖或奶精
2、喝咖啡時會使用小勺子，值得注意的是，那個小勺子的作用只有一個，就是攪拌咖啡，所以千萬不要用它來舀咖啡喝，喝咖啡的時候，要將小勺子拿出來，左手拿關杯托，右手直接端著杯子喝。
【職場禮儀之禁忌匯總】：
1、直呼老板名字;
2、以「高分貝」講私人電話;
3、開會不關手機;
4、讓老板提重物;
5、稱呼自己為「某先生/某小姐」;
6、對「自己人」才注意禮貌;
7、看高不看低，只跟老板打招呼;
8、想穿什么就穿什么。
【職場禮儀之點頭禮】：
微微地點頭，以對人表示禮貌
適用于比較隨便的場合，如：在路上行走，或是在公共場所與熟人相遇，無須駐足長談時，可行點頭禮。還可以隨之說些問候的話。
3、與相識者在同一場合多次見面，只點頭致意即可。對一面之交的朋友或不相識者，在社交場合均可點頭或微笑致意。
【職場禮儀之心理學定律】：
1、【墨菲定律】當你越討厭一個人時，他就會無時無刻不出現在你的面前;而當你想念一個人時，翻遍地球都找不到他。
2、【互惠關系定律】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。
【職場禮儀之電話禮儀】：
1、在接聽電話時你所代表的公司而不是個人，所以不僅要言語文明、音調適中，更要讓對方能感受到你的微笑。
2、同時，也不要忘記每一個重要的電話都要做詳細的電話記錄，包括來電話的時間，來電話的公司及聯系人，通話內容等，這樣才能為將來開展業務奠定良好的基礎。
【職場禮儀之化妝禮儀】：
1、化妝可以讓女性更具魅力，但不宜濃裝艷抹。
2、 過度打扮會讓人感到做作，過于簡單會讓人感到隨便，總之有一個原則，每天的打扮必須要迎合你當天要會見的人們，符合他們的身份和專業度, 讓自己不寒酸掉價。
【職場禮儀之名片禮儀】：
1、遞送名片時應用雙手拇指和食指執名片兩角，讓文字正面朝向對方，接名片時要用雙手，并認真看上面的內容。
2、如果接下來與對方談話，不要將名片收起來，應該放在桌上，不被壓住，這會使對方感覺你很重視他。
3、參加會議時，應該在會前或會后交換名片。
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