職場如何對付挑毛病的人
在職場上，有時會遇到一些專挑自己毛病的人，就像是專門針對一樣，遇到這種情況要怎么辦呢?以下是小編整理而成的是職場中對付挑毛病人的方法，希望大家有所收獲!
1. 制定明確的目標
跟你的老板制定明確的目標能夠幫助你減少困惑，對自己的工作成果也有一個判斷標準。在Gall up的調查中，發現50%的員工離職是因為他們不知道老板究竟想要什么。
2. 保持溝通
經常跟老板保持溝通。如果你不喜歡經常待在老板身邊，可以使用電子郵件與老板保持聯系，讓老板了解你工作的進度能避免他管的太多。很多時候麻煩就來自于溝通的缺失，你們溝通越多，麻煩越少。
3. 站出來為自己說話
俄亥俄州立大學的一個調查發現，那些勇于為自己說話的員工工作滿意率比起那些在遭遇不公時保持沉默的員工更高。
你不必對于這類事情太過較真，故意不理會老板的批評也能讓你過的更開心。
4. 提升自我
學會不跟煩心的事情較勁，把精力轉移到工作和關注自身上去。多多利用空余時間冥想，鍛煉，閱讀，多做能提高自己生活質量的事情。
5. 不要自傲
即使你自以為比老板更“聰明”，也沒必要把這點表現出來。放下你的驕傲，理解一下他們的生活中也會有其他的煩心事需要處理，你們只需要找到一個協調工作的方式。
如果他們需要用批評你這種方式來發泄自己的情緒，那就讓他們去吧。沒有必要浪費你的時間為這種事情煩惱。
在職場中對付小人的方法小技巧
對小人要親打招呼，少說話;不要主動和小人來往，也不要拒絕和他來往;不和小人深交，但又不能和他們絕交;可以給小人一些好處，但絕不要占小人的便宜;不要進小人的圈子，也不要讓小人進入自己的領域和心靈;不去刻意幫助小人，不阻攔小人相做的事，不去規勸小人，不參與小人的活動，不討論小人的'行為，讓他自生自滅就挺好的。
不輕易動怒而是要努力工作
與其陷入對小人的抱怨和不滿中，還不如努力做好自己的工作，沒有什么比你的實際行動更有說服力，一切造謠中傷的話都抵不過時間的流淌。
不要恃才傲物
居功自傲的人最容易被小人利用，你的自傲會讓同事們疏遠你，不愿意和你溝通，但是精明的小人就會起來興風作浪了，利用一個不合群的你是可以作出很多文章來的，因此融入圈子，不給小人主動制造搬弄是非的機會。
只說三分話
對于這種卑鄙勢利小人，我們心中應該有桿秤，與這類人打交道時，害人之心不可有，可防人之心不可無。對于這類人，你千萬要記住祖宗傳下來的那句“為人只說三分話，切莫全拋一片心”的至理名言，要不然你會死得很慘，而且你還不知道自己是怎么死的。
避實就虛
每個人都會有自己的隱私或者是相對重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領導更會有公事或業務上的重大決策需要事先聽取意見，這時，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進來，他們肯定不會幫你保守秘密，他們會為了顯示自己能夠比別人掌握更多的核心機密而到處顯擺，為顯示自己與領導的特殊關系或地位而沾沾自喜。如果你不想把事情搞砸，請你時刻對這類人保持閉嘴緘默，絕對不要和他們商量重要或核心的問題。
以其人之道還之于其人之身
卑鄙小人善于使用“下三濫”的招數，如造謠生事、搬弄是非、挑撥離間等等，他們一般都會以你的鐵哥們或小朋友的面目出現，乘你不備“捅你一刀”。如民主測評、職稱評定、先進評比、提拔考核等涉及到你核心利益的時候，他們明知道你是符合設定條件的，可這種人就是會當面說一定會投你的贊成票，而在背后卻又是在大唱反調。
保持與領導的親近
雖說人不遭妒是庸才，可以因為被人妒忌就遭遇了這無妄之災，卻也是委屈，因此，不光要會干活，還應該保持與上級的親近，一來可以震懾小人，而來可以減少小人詆毀你成功的可能性。
平常心
寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天外云卷云舒。且看小人的表演就好，不要表現的那么在意。
對付職場小人的技巧【1】辯——首先我們得能辨別出這類人來，這類人有三個典型特征，騙、拉、黑，騙是他們最拿手的，而騙取領導與大家的信任是他們最終的目的，所以，表面上，這些人都裝的非常好，口才好，非常會說話，只是，一但涉及他們的利益時，他們狡詐的面目就露出來了，另外就是拉，他們會想盡各種辦法拉攏你與周圍的同事，以被他利用，最后就是黑，他們收拾起人來，毫不手軟，心黑手辣，所以，只要留個心眼，辨別出這樣的人來，相對不難。
【2】防——這類人善于背后使壞，通常也都非常聰明，所以，在我們的意識里，要有防的動作，不要被其蜜語甜言所迷惑，也不要被其小恩小惠所收攏，咱惹不起，躲得起，不與其有利益往來，預防意識是我們自我保護的第一原則，不聽，不信，不得罪，更不要去試圖與這類人處理好關系(想收拾他的時候例外)，我們只要不得罪他就行了，至于更深層次的關系，還是等等再說，以防我們成了人家利用的工具，到時候我們還蒙在鼓里，只要我們有這個意識，這類人還是比較好防的。
【3】放——小人得志，通常都有一個毛病，那就是愛顯威風，小人得不得志，并不是我們說了算的，如果人家真得志了，我們也不要擔心，抱著放長線釣大魚的心態與其相處，對于他的壞，他的那些陰招，我們裝作不知，只管看著他表演，等到他的那些舊事原形畢露時，我們再巧妙的揭穿罩在他臉上的那層陰險狡詐的面紗，到時候，我們再配合領導，一起去收拾他們，所以，在小人得志的時候，我們千萬不可以雞蛋碰石頭，要相信組織的力量。
【4】裝——如果你對這些小人實在是忍無可忍，計劃收拾他，那么你不妨來一個群眾演員，因為這類人最喜歡做的事，就是看到一個個人被其收拾到自己的“門下”，你呢，也裝作與其搞好關系，甚至還可以為其傳遞一些信息，證明你已經入他的圈子了，為表示“忠誠”，你還可以說說別人的壞話，當然，這些壞話也是真實存在的，不可以亂編哦，等到他放松警惕時，你再收集一些他的“小辮子”，以備時機成熟時，一舉拿下。
【5】還——就是以其人之道，還治其人之身，小人之所以稱之為小人，就是因為其心不正，所以，其行為也處處體現其心思，在你最怕尷尬或不應該丟人的時候，讓你尷尬，讓你出丑，你不要生氣，你可以在適當的時機也揭一揭他的老底，把他丑惡的行徑抖露出來，其實他們最怕的就是把事情搞大，特別是他們做過的那些見不得人的事，我們完全可以利用眾人的力量，只要掌握其鐵證，小編相信，斜永遠不壓正。
【職場如何對付挑毛病的人】相關文章：
1.職場上如何對付有心計的人
2.如何對付職場小人算計
3.如何對付職場小人領導
4.教你如何對付職場小人
5.在職場如何對付兩面三刀的人
6.如何在職場上對付有心計的人
7.如何巧妙對付職場小人
8.如何對付職場中強勢的上級