職場新人定位的作用有哪些
職場需要定位，只有定位精準才可以讓職場事業順利發展。今天小編就給大家聊聊職場新人定位的作用有哪些，一起來看看職場新人定位的作用吧。
職場新人，初入社會，難免斗志昂揚，幻想著終于可以一展鴻鵠之志了。可是，為什么企業常常會批評我們“眼高手低”?為什么長輩會說我們“辦事不牢”?為什么我們豪情萬丈、激情四溢，卻依然得不到上司來“委以大任”?為什么在學校年年拿獎學金、出自名校的我們會得不到用人單位的青睞……如果你遭遇了上述問題，如果你覺得自己懷才不遇，如果你覺得你欠缺的只是一個機遇，那么，你不凡先別忙著工作，忙著跳槽，你不妨靜下心來，好好為自己進行一番定位吧。因為一個人要想取得成功，要想發揮出自己最大的潛能，除了要正確認識自己之外，就是要能正確的給自己的人生定位。我們生活在一個充滿機遇和挑戰而價值多元的社會，最需要這樣一種明晰的判斷力。
班超投筆從戎，建下千秋功業;魯迅棄醫從文，終成一代巨匠。二十一世紀的今天，經濟發展迅猛，科技日新月異，我們更需要不斷準確把握時代脈搏，認識自己長短，躬身踐履，砥礪人生。在我們的日常生活當中，“天才”畢竟是極少數的，絕大部分人們的智商水平都差不多。之所以有人會取得成功而大部分人會庸碌一生，取決于他們能否在實踐過程中盡快發現自己的潛力和興趣所在，并最終將其做大做強。
職場新人，常常會對前途感到無比困惑和恐懼，他們找不到自己的人生支點，不知道自己的前途在哪里，自己最大的潛力是什么，自己最應該從事的職業是什么，其實這是無可厚非的。
許多成功人士在成功前都曾費了好大的勁才找到自己的人生定位。劉德華在成名前做過送外賣的服務生，周杰倫在出道前曾在餐館里端盤子，林肯在確定踏入政壇之前，曾經當過小商販，做過公司的小職員。一個人想要成為成功者，給自己的人生定位是非常重要的。但是，二十多歲的男人，如果指望自己一開始就找到正確的人生定位，未免有些期望值過高。人總是要在嘗試中才能發現什么是最適合自己的，什么才是自己能夠實現的方向和目標。
給自己人生定位的時間有長有短，有的一年，有的三五年，有的甚至忙碌一輩子都沒有找準自己的人生定位，總是在他不擅長的行業間徘徊歧路，所以他注定庸碌一生。
影響定位的因素
定位如此重要，那么影響定位的因素有哪些呢?總體上來有以下八種因素：
1. 性格。一個外向好動的人，你讓他整天坐在一間沉悶的房間里做統計工作，他一定會憋得忍受不了;相反地，你讓一個性格羞澀、文靜內向的人獨當一面地出去跑業務、談生意，估計他也是很難勝任的。因此，性格直接影響著一個人的人生定位。
2. 每個人都有自己的興趣愛好，如果能夠將自己的愛好變成終身的職業，那該是一件多么幸福的事情!因此有很多年輕人在面臨未來的選擇時，都會下意識地把自己的興趣愛好與人生定位掛起鉤來。
3. 學歷。文化程度對一個人的人生定位有著直接而深刻的影響，這一點幾乎可以說是不言而喻的。試想，一個只有初中甚至小學文化的人，他會把自己的奮斗目標定位在專家學者上嗎?即使會，那也算不得是一種人生定位，只能說是一種不切實際的空想。而一個碩士生相信也不會將自己的人生定位在當一名售貨員或者某單位的收發員，即使他可能因種種原因目前不得不做售貨員或者收發員的工作，相信他也決不會甘心將這種現狀維持一輩子的。因此，有什么樣的文化程度，必會有與之相對應的人生定位，這種說法是一點都不夸張的。
4. 社會閱歷。
5. 家庭狀況。俗話說：“龍生龍，鳳生鳳，老鼠生兒打地洞。”雖然這種說法現在看起來未免有些偏頗，“雞窩里飛出金鳳凰”的事例也比比皆是，但是從一個側面，至少我們可以看出這樣一個道理，那就是在我們確定自己的人生定位的時候，家庭狀況對我們的影響力是絕對不可小覷的。
6. 社會風尚。我們每個人都是“社會人”，身處在社會這個大家庭之中，常常會身不由己地受到各種社會風尚的影響。年輕人在規劃自己的人生目標的時候，也會自覺不自覺地跟著社會潮流轉。比如財會專業一度曾經很熱門，許許多多的年輕人就紛紛往這個行業中擠;之后計算機專業走俏，又有不計其數的年輕人把自己將來的理想職業定位在了這一行業中。
7. 國家政策。回想當年，熱血青年響應號召上山下鄉，把自己的人生目標與國家的號召緊緊地連在了一起;如今國家大力開發西部地區，又有大批志在四方的年輕人主動要求奔赴西部，把自己的未來系在了那片有待開發的熱土。正所謂國家興亡匹夫有責，更何況朝氣蓬勃的年輕人，能將自己的人生定位與國家的興衰聯系起來，那該是何等的光榮!
8. 親友的.意見。俗話說：“一個好漢三個幫。”誰人沒有幾個朋友?而作為好朋友，在你面臨種種選擇的時候，他們肯定會給你一些意見和建議，這些參考意見將會對你的最終選擇產生很大的影響。除了朋友外，關心你的前途的當然還有你的親戚，他們也會從不同的立場、各自的角度給你出謀劃策，同樣，他們的意見也會不知不覺地影響著你的最終決定。
職場中定位的誤區誤區一
定位會使自己變得僵化。其實定位不是靜態的，而是動態的事情，當自我發生重大變化，當外部環境發生重大變化的時候，都需要重新定位;
誤區二
定位，很多想要的會得不到。我們要的很多，要做技術還要做管理，要有挑戰還要休閑，人們擔心定位會讓自己受到限制。
其實定位并不是確定一個固定的位置，而是確定和目標的距離，你可以確定多種目標，只是你要知道自己距離各種目標的遠近程度，要知道達到目標需要怎樣的努力。
誤區三
定位讓自己失去機會。這個誤區尤其體現在畢業生身上，如學生經常到處投放簡歷，甚至發給誰了都不知道，學生會取得很多的證書，認為這樣得到的機會更多;其實，這樣的漫天撒網更可能耗費你的時間和精力，而沒有獲得實質性的機會。
誤區四
定位，應該讓旁觀者來做，自己定位不準確。其實，真正知道自己想要什么、喜歡什么、習慣做什么的是自己，領導、同事、朋友、家長都只能提供參考意見，并不能真實地了解你的“心”，所以在定位這個問題上，首先要自己了解自己，可以借助別人的幫助。
定位對于各類人群的重點：
每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展，但是各個群體定位的重點不同：
對于高中生而言，定位重點在于：1、了解自己的興趣點;知道自己喜歡學習什么，喜歡做什么工作;2、了解職業對于知識、技能、人品和性格的要求。高中生群體有很強的可塑性，所以定位并不是確定是什么，更重要的是確定自己想要什么。
對于大學生而言，定位重點在于澄清自己有什么。大學生常常過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以對于大學生而言，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求準確地定位。
對于白領階層而言，定位重點在于確定輕重緩急。白領階層在接觸社會之后，已經明白了自己的特點，也明白了社會的要求，但是在發展的路上非常容易受到外界的干擾，因為定位混亂。建議白領階層在分析自我特點的時候，確定輕重緩急。
對于管理人員而言，定位重點在于搞明白要什么和放棄什么。管理人員已經取得了較大的成功，但是下一步的發展不是一個簡單的追求過程，而是獲得和放棄的問題，你可能追求速度，但是要放棄穩定，可能要追求權利，但是要放棄技術，可能要追求挑戰，但是要放棄休閑，這個階段是一個得與失比較明顯的階段，所以個人定位的時候重點要關注未來的風險，評估自己愿意和能夠承受的得與失。
自己進行職場定位的方法一個人要想有一個好的職業前景，就必須在正確的位置上做正確的事，給自己先進行一個準確的職場定位。只有這樣，才能物盡其用，讓我們的人生價值達到最大化。
職業定位就是說：
(1)確定自己的特點和性格，適合做什么工作;
(2)告訴別人你是誰，你能在這個職位上幫公司得到什么。
張啟沒有明白這個道理，想要做一些并不適合自己的工作，最后的結果只能是失敗。而一旦回到他適合的那個位置就如魚得水，游刃有余。職業定位就是要幫助你找到你能夠做的游刃有余的那個職位。
有的人總是希望自己能夠坐上最?的職位，最好是公司的總裁或是董事長。這不是不好，但是俗話說得好“有多大的頭戴多大的帽子”，只有你能做好的那個工作才能凸顯你的價值。
最佳位置不是最高的，而是最適合你的。哪個位置可以充分地發揮自己的才能，能夠最大限度地實現自我的價值，這才是你真正需要的，只有在這樣的位置，才能充分挖掘你的潛能，促進你的成長，使你如魚得水。
既然職業定位如此重要，那么我們要怎樣才能為自己找到合適的那一個位子，才能找到可以容納自己的那片天空呢?
1.了解自己，搞清楚自己“能做什么”，而不是自己“想要做什么”
我們想做的事情也許并不是我們能做的，就像我們都希望自己成為畫家、音樂家，但是并不是我們想就可以成為的，有時候性格、天分都是制約因素。
2.把自己和工作的特點做一個有機地結合
自己的特點應該從知識、技能、經驗、個性等方面來搜索。有了自己的特點還不夠，還要了解各種工作的特點。我們可以多看招聘要求，尤其是個性和技能;還可以從業內人士的介紹了解;最后可以通過各種職業咨詢機構了解職業要求。
3.以職位需求和自己的特點最符合的地方作為自己的定位
這部分要注意的是給自己定位的關鍵特征不要超過7個，過多很可能給你混亂和沒有終點的感覺。
4.要展示出自己的特點
確定好了職業定位，就要懂得適當地表現出來，只有這樣才能讓上司發現你的能力，給你更多的機會。