導致職場人辭職的原因有哪些
只要你參加了工作，對于辭職這件事情，多多少少是不可能避免的，但是導致職場人士離職辭職的因素到底有哪些呢？以下是小編整理而成的是導致職場人辭職的原因，希望大家有所收獲!
導致職場人辭職的原因
一、你討厭你所做的工作
你真的愿意把接下來的幾年時間都花費在做你非常厭惡的事情之上嗎？那會讓你開心嗎？當然，你的薪水很可能會很可觀，但是我很想告訴你：如果你現在就很討厭你正在做的事情了，你的潛力是有限的，事實上你不放棄這份工作讓你失去了更多。
二、工作不夠挑戰
很多人由于自己都很懶，于是更傾向于將自己限于一份毫無挑戰性的工作中，平庸的度過每天。你不能成為這些人中的一員(你愿意嗎？)。深深自省下自己吧。挑戰并不等同于壓力，不要害怕放開自己去接受更多的挑戰和責任。
三、你不喜歡與你一起公事的人
由于個人的生產力水平是有限的，若你并不樂于和他們公事，想要取得最佳的工作業績是很難的。我們都會在工作中與人爭吵，但是如果僅僅因為他們而讓你每天的工作象繁雜家務般，可真是時候該好好想想了。在這里我們說的可能是你的同事也可能是你的上司，這都無關緊要。底線是如果你不能夠和他們友好相處下去，那你最好還是試試看別的是否合適吧。
四、你對工資不滿意
你對現在的薪水不滿意嗎？你想知道和你做同樣工作的人在這一行拿多少錢嗎？雖然金錢并不是幸福的關鍵，可當你知道對街的那家公司會多付你10000美元時，這還是件挺開心的事情的。有一個叫Indeed的網站有種比較工具,可以給你所在職業薪水提供初步的比較數據。你可以去查查那個，但是要注意你不該僅因為擔心或者缺少信心而常常逗留此處。若事情真是這樣，那知識便是力量。
五、無提升空間
不停的重復的做一件事情而且從來不會發展到下一步，這樣的事情聽起來會很吸引人嗎？當然不會了，而且你大可以放心，如果那沒有任何可以讓你想要做的更好的理由，那么你肯定不會做好。 不管你選擇從什么角度觀察現狀，你肯定不會因一份沒有工作動力的工作而開心。因此，再顯然不過了，我肯定你知道下一步你該做什么了。
職場人離職的常見原因
主動離職
1.生活與工作的沖突。一是個人健康原因影響到工作;二是本人生活習慣和工作性質沖突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作沖突，比如：配偶出國、家里有人需要自己陪護等。
2.個人與企業的沖突。第一，和上司之間的沖突，自己實在不想忍受;其次，和同事之間的沖突，而這個沖突自己又無法協調;第三，和企業文化的沖突，自己極不認同企業的價值觀，又無法改變;第四，自己的職業發展遭遇天花板，如：在外企遭遇到國籍天花板，民企里面會遭遇關鍵崗位被家族成員把持，自己干得再好也是副職，得不到全面鍛煉。第五，上司和自己年齡差不多，而自己對職業發展還有更高預期。
被動離職
1.不可抗客觀因素。一是企業搬家了，工作單位距離家里太遠了;二是部門搬到外地了;三是企業老板跑路了，企業散了;四是企業發展停滯，或被并購;五是行業衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己專業能力上不能勝任，被考核或考核的壓力所淘汰;二是自己違犯企業制度或職業操守;三是自己有重大的道德問題甚至違法問題，搞得聲名狼藉。
被動離開是沒有辦法，離開后尋找機會的主動權小一些。主動離開一般都有新的職業機會，其實主動跳槽者都是失望和希望的交匯。希望減去失望，如果是正數，人就選擇離開老東家。當然現在90前后者很多情況都是裸辭。
職場人士辭職的原因
很重要的一點是，工資低
打工的最根本目的就是為了掙錢，不掙錢掙錢少誰也不愿意打工對吧，很多人選擇辭職的原因就是因為在原有的公司工資低或者超過一年不漲工資，那么這些人選擇辭職是必然的。
工作時間長，超過八小時
同樣的工資，誰都愿意選擇工作時間短的工作，我們可以算算我們工作的時間遠遠大于在家陪親人的時間，倘若工作時間短一點，我們可以做很多其他的事情，正常的八小時制度可以，但是現實社會中大部分的私企的工作時間都超過八個小時，所以這個也是員工辭職的要素之一。
工作累，壓力大
辭職的另外的原因就是工作累壓力大，尤其是搞設計的行業一天天的頭腦思維保持在高度緊張的狀態，一不小心松懈就會出錯，這樣的人很容易疲憊，更容易衰老，尤其是女性同志，都是不愿意選擇做這樣的工作的呢。
工作環境差
我們想想正常情況下我們在單位或者公司白天會戴上一天，晚上回家吃晚飯就睡覺了，所以我們長時間呆著的場所還是單位，要是單位環境差，夏天木有空調，冬天沒有暖氣，恐怕有很多人受不了這個環境吧。
交通不便利
選擇工作的時候很多人都會就近原則選擇離家比較近的地方工作，有些是迫不得已的選擇離家里比較遠的地方去工作，但是長時間以后還是受不了的，倘若再沒有車，每天坐好幾個小時代公交車去上班，每天再坐好幾個小時的公交回家，這個是很不現實的呢。
看不慣老板的行為做事
這個一般是對于老員工來說的，一個老員工在一忍再忍的情況下也會選擇辭職的，在一個公司待時間久了，公司的一些現象也比較清楚，老板的行為方式也清楚，雖有不舍也會選擇辭職的。
一時沖動也會辭職
這個一時沖動往往是因為工作不順利了，和同事吵架了，和上司頂撞了，得罪客戶了等一系列的原因，有時候一時的沖動就會辭職不干了，這種現象很普遍也很正常的。
打算結婚了也會辭職
年齡大了，該回家結婚生孩子了，也是辭職的一個很大的原因哦，尤其是女孩子，結婚生孩子是理所當然的事情，這個公司也沒有辦法要求他們繼續為公司工作的。
準備自己創業了
在一個公司干的時間長了，不論是經驗也好技術也罷，自己都掌握的差不多了，誰也不愿意給別人打孔一輩子是吧，所以適時的選擇辭職去創業也是不錯的選擇哦。
拓展：職場中有這五個信號發生時，那么，你該跳槽了！
一、你的工作沒有發展空間的可能性
你是否被困在一個你被告知沒有機會升職的工作？對于你的工作，你是不是有一些很負面的想法？
身處于一個你沒有機會獲得獎勵還有晉升的工作，盡管你很盡責或是得到了很高的薪水，你只會覺得很沉悶，最糟的情況下還會被炒魷魚或停職。所以，在你還沒有開始面對更多的負面情況時，開始去尋找你新的工作吧！
二、你的工作已經變成是一種慣例
你是不是每一天都參與那些你認為連你在睡覺時都可以做的工作？你是否已經在一個同樣的工作崗位上3年至5年了，而且沒有新的機會或者是職責去發展？
特別是在現今的經濟，當很多的企業已經開始瘋狂的創新時，保持自己的最佳狀態以及保有你工作上的本領是很重要的。
一份可以激發你的工作，肯定會讓你的工作變得更加好玩，而不是讓沉悶占上風。
三、你的工作環境被不好的界限圍繞
什么是不好的界限？
以下有幾個例子：因為被其他人打擾你的辦公桌，而沒有辦法在無打擾的狀態下去完成你的案子；你工作的環境里總是圍充斥著許多八卦是非、明爭暗斗以及辦公室政治；你的同事經常下班后喝醉酒，并且強迫你一起喝。
通常，當界限被他人觸犯的工作環境都是被有問題的人領導著，而這些行為是從上層傳遞而來。如果你的工作環境是這樣的話，不要嘗試去修正它，而是馬上去尋找新的工作。
四、你在生理上、情緒上有很大的壓力
這幾年，我看見因為一直忍耐在高度壓力的環境下工作，直到生病的顧客，有正在增加的趨勢。如果你看見自己正在這條路上，一定要馬上離開。沒有一份工作值得你用你的健康來換，不管收入有多高，不管有多厲害，不管你一開始有多想要那份工作。
當你下定決心，離開對你沒有意義的工作時，你已經邁向一個更加平衡、成功還有快樂的人生。今天就整頓好自己，告訴這個世界你是個有價值的人，而且你值得更好的未來。
五、從沒有起床后興奮去上班的一天
幾乎人人都有星期一綜合癥，每到這個時候，總是感覺進不了工作狀態。 但是，如果從周一至周五你每天早晨起床都提不起興致去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活質量。
如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，那么就是該考慮辭職的時候了。沒有工作壓力和壓力太大一樣不是好事情。如果你發現工作變得枯燥乏味、程式化，你的創造力也在下降，就說明這份工作已經沒有太大發展空間了。同時，如果你上班經常無事可做也不是好兆頭。因為即使你不辭職，這離你被裁的時候也不遠了。
另外，缺乏職業發展機會是從業者跳槽的首要原因之一。如果你發現目前的工作已經讓你學不到任何新的技能，或者不能從工作中有所成長時，也許應該考慮一下別的公司了。在現有職位停滯不前會讓你失去更多的發展機會。
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