員工跳槽的四大禁忌有哪些呢 員工跳槽的四大禁忌有哪些內容

員工跳槽的四大禁忌有哪些呢 員工跳槽的四大禁忌有哪些內容

日期:2023-02-26 17:11:33    编辑:网络投稿    来源:互联网

員工跳槽的四大禁忌有哪些  員工跳槽已經成為社會的常態,當員工跳槽的時候需要注意什么禁忌?下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽四大禁忌,希望對您有所幫助。  員工

員工跳槽的四大禁忌有哪些

  員工跳槽已經成為社會的常態,當員工跳槽的時候需要注意什么禁忌?下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽四大禁忌,希望對您有所幫助。

員工跳槽的四大禁忌有哪些

  員工跳槽的四大禁忌

  有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和,便辭職跳槽。這樣的人情商一般不高,缺乏溝通能力和團隊精神,換了環境也難有作為,反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。跳槽,在職場人士看來已不再是一個新鮮詞了,但跳槽過程中的學問,對跳槽者而言,還是顯得有點陌生。

  隨意改行盲目跟潮

  沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。

  不加分析盲目聽信

  據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。

  意氣用事盲目跳槽

  缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。

  急于求成盲進忙出

  幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。

  員工跳槽的注意事項

  有些公司常年在招聘同一個職位

  網上求職尤其需注意那些一天到晚在網上打招聘廣告的公司。這類公司通常分成兩類:一類是垃圾公司,如一些別有用心的保險公司、中介公司等。這類公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。二類是某些小有名氣的公司,但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配,所以一年到頭在招人,卻總也招不到讓他們滿意的人。還有一些著名公司,以打廣告為目的,招人為幌子,一個破爛職位能放在網上招一兩年。

  當心獵頭公司泄露你的隱私

  他們更象是獵狗公司,他們嗅覺靈敏,對打探個人隱私有著狂熱而又執著的癖好,往往是工作沒給你找成功,卻把你現在工作的公司,以前工作的公司鬧得沸沸揚揚。如果你不想丟掉現在的工作,不想讓你以前的同事議論非非,那么,請慎重選擇獵頭公司,慎重透露你的隱私給獵頭公司。切記切記。

  通知你去面試卻連電話都不舍得打一個的公司不要去

  只給你發郵件乃至短信而不打電話叫你去面試的公司,你可以不予理睬。通常這是一些垃圾公司,沒有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒把握雇得起你,所以連電話費也免了

  第一次電話就讓你于某月某日幾點鐘去某地面試的公司,必須立刻回絕

  因為你到時候到那里一看,一堆剛畢業2、3年的年輕后生正爬在桌子上填寫簡歷。你跟這些人競爭的結果就是你的工資最多只有他們的1倍高,5、6千頂天了。 那么應該怎么回答呢?告訴人事經理,我沒空,我只有莫月某日下午幾點鐘才有空,若不然,就不用去了,浪費時間,肯定是低級職位。

  一進門就讓你填一堆表格的公司,必須立馬走人

  因為這是招聘中低等員工的慣用伎倆,特別是對那些喜歡出一些類似智力測試題的試卷的公司,千萬不要和他們浪費時間。

  不要去人才市場找工作,高端職位不是放在菜市場上賣的

  如果公司所在城市需要你搭乘火車乃至飛機前往的,一定要問明公司是否不報銷路費。如果不報銷,或者說如果錄取就報銷的公司,建議不要冒險去試。 即使十個面試者中最后被你淘汰了九個,你還是會發現該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓,切記勿再試。

  要知道一個公司的整體面貌和素質如何,那就請留意人事部職員的面貌,尤其是人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。

  程序員跳槽注意事項

  一、跳得多漲得快,不跳不漲

  很多人覺得,現在的程序員很浮燥,干不了多久就要跳了。 但是,有沒有想過,這是什么導致的。 你一年不漲工資,兩年不漲工資,那別人發現,自己的工資與業界水平相距太遠,不得不跳。 或許你說,那至少要要多呆些日子,多積累經驗再跳吧。 我們來看看第二條潛規則。

  二、你在上一家公司的工資,直接影響了你在下一家的工資

  每個人都是有底線的,這個底線,是一個相對值。 因此,業界通常喜歡在你上一家的工資的基礎上,最多上浮30%。 也就是說,你干上十年,運氣如果真的好,說不定到下一家的工資,可以翻翻。 這一條,和第一條是相輔相成的。

  三、不要對分紅期望過大,工資一定要要到位

  項目成功,是靠大家的努力才能換來的。 但,項目的失敗,或許是由于個別人的人脈太差,或者管理水平太次。

  四、技術要有深度,更要有廣度

  一味的鉆研某一項技術,乃至達到頂峰,這是很OK的。但是,科學的發展也是極快的。 所以,在研究深度的同時,不要忘記關注當下流行的技術。 拿游戲開發來說, 許多招UNITY3D引擎程序員的公司,是不會為一個多年經驗的傳統引擎開發者開出大價錢的。 特別是一些新團隊,或者團隊LEADER本身沒有這個意識。 當然,也有識貨的`公司。

  五、年輕的你,很難成為高管

  或許你技術一流,或許你智商很高。 但是,你的確沒有成為管理者的資本,人脈,經驗,閱歷,你是比不上那些‘前輩’的。 因此,多忍忍吧。

  六、內推比盲目投簡歷有效

  很多人喜歡在網上投簡歷,而實際上。各大QQ群里的招聘信息,更佳有效果。一般都是HR或者獵頭在發。有的直接是老板。

  七、不要因為筆試面試失誤就否定自己

  筆試面試通常喜歡考算法,數據結構,或者一些特定的知識。 如果你很厲害,完全搞定這些了,說明你真的很不錯。但如果不巧遇上了一些自己不會的,或者因為工作一直沒有和這個沾邊而忽略了的。不要為此為感到煩惱,如果你覺得有必要補充這方面的知識,那接下來可以抽空補上。但是,不要因為這過,而放棄自己的先前的工資期望。是個人都能明白,即使有些東西你不會,在項目開發過程中,也會自然會的。人的本事不是與生具來的,不是你掌握得多少,而是當你面對一個未知問題的時候,你能用多少時間來掌握。

  八、前期靠技術,后期靠情商、人脈

  年輕的時候,你可以用你的精力去拼博,可以努力學習。但隨著年齡的增加,你的精力會不及當年,同時也要面對家庭。因此,在發展技術的同時,也不要忘了結交各種小伙伴,大伙伴。


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