寫求職簡歷需要突出的內容有什么

寫求職簡歷需要突出的內容有什么

　　到了畢業階段，大學生忙活的最多的就是簡歷這塊了，那么寫求職簡歷需要突出的內容有什么呢?來隨小編一起了解下吧。

　　專業知識水平

　　用人單位最看重的就是別招聘者的某項技能或者在摸個領域具有的專業能力，能給公司帶來利益，來推動工司的發展，沒有這些人，公司就無法運營。因此求職者所學的專業知識是最受招聘官的重視的。寫簡歷要突出自己的專業水平，吸引面試官的注意力。

　　工作經驗或學習履歷

　　求職者要在簡歷上寫上自己無論是在校內或者是校外的實習經歷，這些經驗是無法從書本上獲取的，這方面的知識越豐富，則在以后的工作中適應能力越強，因對突發事件越從容，這方面寫的越具體，越詳細，對求職這越有利。

　　突出成就和成果

　　有的學生雖然什么社團什么活動都參加，但是都沒有什么成果。這樣，參加了收獲什么還不如不參加。成過包括技術成果，文章作品，還有一些無形的成果比如組織某項活動組織的非常成功，這些都可以寫到簡歷中去。或多或少都會給你加分的。

　　突出自己的技能

　　我們要把書本上學到的知識運用到實際生活中去，這才是最終目地，所學的知識用不到實際生活中得話，無疑是在紙上談兵，比如學計算機的，不會操作;學發電的'，不知到電廠是個什么樣子，這樣的人，肯定會被用人這所摒棄。

　　多用數字說話

　　比如你要舉個例子，里面全用的是大概，基本等泛泛的概念，面試者一定會想，這些例子是憑空捏造的。因此舉例子該用數字表明的一定要數字，不能泛泛而過。

　　簡歷內容要和所求職位要求相符

　　在自我介紹時，看人家崗位需要什么樣的人才，比如人家要唱歌的，你寫你力氣多么多么大肯定沒用。人家要管理型人才，你就寫“我具有領導才能”。人家要文秘工作者，“你就寫我書寫能力強，善于溝通。”總之，要圍繞人家的要求推薦自己。

　　不要寫自己不具備的能力

　　自己不具備的能力，千萬不要寫到簡歷上去，紙里總歸是包不住火的，要是被人家識破，你就得不償失了。

　　1、避免一份簡歷投遞所有的崗位

　　在搜索職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪里?自己是否能達到的企業的要求嗎?自己與崗位還存在哪些差距?如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點?

　　這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的信息。

　　需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，并迅速完成投遞。

　　不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因!

　　2、避免一崗多投或多崗多投

　　一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重復投遞簡歷。

　　多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。

　　有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。

　　其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身運行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。

　　在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。

　　所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。

　　3、 不要把簡歷放在附件中!

　　筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，通過自己郵箱發送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中粘貼了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。

　　至于有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那只說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢?所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。

　　其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然后把簡歷粘貼在正文中就ok了!

　　根據職位性質確定風格

　　除非美術、設計、創意等性質的特別強的工作崗位，其他的一般崗位不建議使用風格過于獨特的簡歷，但是可以根據自己發揮做一些與眾不同的設計。藝術字、顏色等效果最好不要出現在簡歷中，這樣會降低簡歷的專業性。

　　如果沒有什么好的創意，又怕弄巧成拙，不妨采用比較保險的簡歷格式。

　　幾項重要原則

　　寸土必爭：縮小行距;甚至縮小部分字體;縮小上、下、左、右頁邊距;充分利用每一行。

　　不用藝術效果：藝術效果不僅會降低專業性，甚至會影響信息傳播，比如下劃線有可能會使郵箱等發生視覺錯誤。

　　條理清楚：合理分級;使用簡潔明快的標號或項目符號;善于使用粗體進行強調;嚴格對齊;前后同類內容同格式同位置。

　　大標題為姓名：簡歷上面的大標題使用自己的姓名，而非“個人簡歷”。

　　突出重點：合理排序;善于利用粗體強調;用詞恰當

　　其他補充：

　　(1)郵箱投遞簡歷應注意問題

　　郵件標題要講究：包含自己重要信息：學校、姓名、應聘崗位等，如“應聘產品經理-武漢大學-李某某-136……”

　　注意附件名稱：附件是要下載先來看的，所以要讓HR在下載文件夾里輕松找到你的附件，可以參考郵件標題的格式。

　　正文部分：可以加上稱謂“某某經理”、“某某領導”等;簡略說明基本情況。

　　技巧(強烈推薦)：

　　——附件文件名可以使用數字或者字母，這樣可以使你的附件在文件夾中排在前面

　　——文件名中包含收件人，可以更容易地讓HR看到。

　　(2)關于簡歷文件格式

　　建議最好轉化成PDF格式，因為word有不同版本，要避免不兼容的版本打開有問題。

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