戰略成本動因與企業的成本決策

戰略成本動因與企業的成本決策

日期:2023-02-26 08:06:08    编辑:网络投稿    来源:网络资源

戰略成本動因與企業的成本決策 一、戰略成本動因

  成本動因(costdriver)是指引起產品成本發生的原因。這些原因構成了成本的決定性因素(determinant)。由于

戰略成本動因與企業的成本決策

一、戰略成本動因

  成本動因(costdriver)是指引起產品成本發生的原因。這些原因構成了成本的決定性因素(determinant)。由于各個企業的經營狀況不同,影響其成本的因素也會不同。到底什么是影響企業成本的最重要的因素呢?對于傳統的管理會計而言,這是一個顯而易見的問題,即產量就是唯一重要的成本動因。這是與傳統的制造業下,直接材料與直接人工占制造成本較大比重的情況相聯系的。隨著新制造環境的出現,產品的成本性態發生了改變,使得傳統成本計算方法對成本信息的扭曲越來越嚴重,導致了作業成本法的誕生。在作業成本法下,許多過去不被重視的各種作業計量尺度如材料移動次數、定單數量、準備次數等都被看作成本動因。但無論是產量,還是材料移動次數等都是作為客觀的被動的成本動因用于成本分析,可以把它們稱之為作業性成本動因。事實上,如果我們站在更高的高度以更寬廣的視野來看待影響成本的因素的話就會發現,比作業性成本動因對成本影響更大的因素委實不少,這就是本文所要闡述的戰略成本動因。

  所謂戰略成本動因是指從戰略上對企業的產品成本產生影響的因素。與前述作業性成本動因相比,它具有如下特點:

  (1)與企業的戰略密切相連,如企業的規模、整合程度等。

  (2)它們對產品成本的影響更長期、更持久、更深遠。

  (3)與作業性成本動因相比,這些動因的形成與改變均較為困難。

  戰略成本動因可以分為結構性成本動因(structuralcostdriver)與執行性成本動因(executionalcostdriver)。由于這些成本動因在成本計算中常不予考慮,因此常常被傳統的成本管理所忽視。這樣,成本動因就可以按其對成本影響的程度劃分為戰略成本動因和戰術成本動因,兩類成本動因分別從基礎經濟結構和作業程序兩方面影響企業的成本姿勢(costposition),并為企業改變其成本地位提供了能動的選擇。對成本這樣研究和劃分,就能從經營戰略的意義上作出成本決策,為我國企業進行有效的成本管理提供了一條有益的思路。

  二、結構性成本動因與成本決策

  結構性成本動因是指決定企業基礎經濟結構如長期投資等相關的成本動因。其形成常需要較長時間;而且一經確定往往很難變動;同時,這些因素往往發生在生產開始之前。因此必須慎重行事,在支出前進行充分評估與分析。另外,這些因素既決定了企業的產品成本,也會對企業的產品質量、人力資源、財務、生產經營等方面產生極其重要的影響。因此,對結構性成本動因的選擇可以決定企業的成本態勢。結構性成本動因主要有:

  (一)規模經濟:所謂規模經濟是指在價值鏈活動規模較大時,活動的效率提高或活動成本因可分攤于較大規模的業務量而使單位成本降低。幾乎每一主要價值活動都存在規模經濟的情況,規模經濟對企業價值活動成本的作用主要表現在:

  (1)規模經濟使企業可以不同的方式或更高的效率進行更大范圍的活動。

  (2)規模經濟的更大銷量增加了分攤無形成本如廣告費用和科研費用的能力。

  (3)規模經濟使支持該活動所需要的基礎設施或間接費用的增長低于其擴大的比例。不過,企業規模的擴大也可能產生負面影響,當這種負面影響超過規模擴大所帶來的正面效益時,便會導致規模不經濟。

  規模經濟在不同的價值活動和不同的產業中的影響是各不相同的。對于有的價值活動而言,世界性規模可以帶來效率的提高或成本的降低,而對于其它一些價值活動來說,影響其成本的最顯著的因素可能是全國規模、地區規模、工廠規模、項目規模、生產線規模甚或是每個定單的規模。對于不同的企業,對其最有利的規模類型是不同的。企業應該選擇敏感性最強的規模類型充分發揮其規模優勢。

  (二)整合程度:上述規模經濟與水平一體化相關聯,而整合程度指的是垂直一體化程度。整合(integrate)是指企業為了為自己所負責的業務領域更廣泛更直接,在本企業業務流中向兩端延伸至直接銷售、零部件內制和原材料提供等。

  企業的縱向整合程度會對成本產生影響。整合程度的提高可能帶來效率的提高或成本的降低。主要表現在:

  (1)它可避免使用市場所帶來的額外成本如采購費用和銷售費用。

  (2)它能使企業獲得更多的附加值。相當于把供應商或銷售商的利潤轉移到企業內部。

  (3)整合可使企業減少對供應商的依賴程度,是確保穩定供求的一種重要手段。(4)整合可以帶來聯合作業的經濟性,就象鋼材生產如果直接從煉鐵工序運送到工藝加工中不需重新加熱的道理一樣。

  (5)整合可能帶來各種無形資源的積累。包括直接面向消費者的情報和售后各方面的情報來源的確保、支配力和影響力的確立和技術知識的積蓄等。

  (6)建立專賣店及其送貨政策,可減少假冒偽劣商品對企業的沖擊。

  加強整合能夠帶來競爭優勢,然而,整合并非總是帶來成本的降低,在許多情況下其結果可能正好相反,因為

  (1)整合需要資金的大量投入;

  (2)整合會造成企業組織彈性的降低,容易喪失靈活性;

  (3)整合也許會帶來成本的提高;

  (4)整合程度過高可能形成企業與供應商或客戶的關系冷淡乃至惡化的情況而不利于企業的發展。

  資產重組與企業購并是我國企業界的熱門話題,了解整合這一結構性成本動因正好可以使企業在購并決策過程中充分地考慮整合對于企業產品成本產生的長期影響。企業必須詳細評估整合的優點和缺點,視實際情況決定各價值活動整合的程度。企業既可以選擇整合的策略,也可以選擇解除整合的競爭策略,而解除整合的策略往往被企業領導者所忽視。當整合的自制成本已高于外購成本,影響了企業靈活選擇競爭策略時,可以考慮降低現在的整合程度或解除整合。

  (三)學習(learning)與溢出:企業價值鏈活動可以經過學習的過程提高作業效率從而使成本下降。通過學習降低成本的因素有:

  (1)隨著時間的推移,來自用戶信息的反饋對企業的作用。表現為根據市場的反映改善產品的設計,提高優質品率。

  (2)通過逐步改善廠房布置、生產排程、作業進度降低成本。

  (3)通過工人活動量的累積使勞動熟練程度提高。

  (4)通過對同業和外部專家顧問的學習而不斷改善生產技術水平和管理水平。

  學習的作用因時而異,因而企業的學習策略而不同。首先,處于不同的生命周期的企業其學習效應會有很大區別。學習的效應在企業剛建立時會表現突出,而在企業發展非常成熟的階段可能不太明顯。其次,對于價格敏感性較強的行業,學習的作用會更為顯著。另外,學習還存一個溢出的問題。即學習的成果可能通過咨詢顧問、新聞媒體、前雇員和供應商等渠道從一個企業流到另一個企業。

  (四)地理位置:企業的地理位置可以若干種方式影響成本。主要表現在:

  (1)由于工資水平和稅率在不同國家、不同城市的差異,影響了企業的工資成本和納稅支出。

  (2)企業所處環境的交通便利程度及可利用的基礎設施的狀況都會影響企業的生產經營成本。

  (3)企業所處氣候、文化、觀念等人文環境,不僅影響了產品的需求,而且影響了企業經營的觀念和方式。

  (4)地理位置可能在很大程度上決定了人才的流入。處于擁有優越的生活環境、良好的文化氛圍和較高的生活水平城市的企業往往能吸引更多的人才。(5)地理位置對營運成本有重要的影響。相對能源和原材料供應商的地理位置是影響購貨成本的一個重要因素。而相對買方的地理位置會影響企業的促銷成本和銷售成本如運費。

  由于地理位置對幾乎所有價值活動成本均有影響,所以要求企業在進行廠址店址的選擇、工業或商布局活動中慎重行事。企業也可以利用這一成本動因作為取得成本領先優勢的策略。企業利用地址位置之一成本動因改善其成本地位的策略可以是重新設定各種活動的地點。

  (五)技術:技術是影響企業成本的又一重要因素,任何企業都涉及到大量技術,技術包含于企業的每一價值活動中,它對成本的影響主要通過兩個途徑實現。一方面,它可以獨立于其它成本動因作用于成本;另一方面,它還可通過改變或影響其它成本動因間接地影響成本。技術的采用可能降低也可能提高成本。只有那些企業能保持其成本領先地位的技術變革能為企業帶來持久的成本優勢。技術變革并非總能降低成本。首先,技術的開發或引用本身需支付較高的成本。其次,技術變革可能帶來較大的風險。在技術革新迅速、產品日新月異的行業,技術的先行采用者可能因過早行動而面臨所引用技術迅速被淘汰而又無力更新技術的窘境。

  針對技術這一成本動因,企業的戰略主要涉及兩大問題:

  (1)采用何技術?企業應選擇能夠帶來最大持久性成本優勢的技術,技術革新的成本必需與得到的利益相平衡。

  (2)在所采用的技術中尋求領導地位,還是采取技術追隨的戰略?若此項技術競爭對手無法仿效或企業創新的速度能超過競爭對手模仿的速度,則技術領先能夠持久,企業可以采取技術領導的戰略。

  三、執行性成本動因與成本決策

  執行性成本動因是指決定企業作業程序的成本動因。它是在結構性成本動因決定以后才成立的。而且這些成本動因多屬非量化的成本動因,其它成本的影響因企業而異。這些動因若能執行成功,則能降低成本,反之則會使成本提高。執行性成本動因主要有:

  (一)生產能力運用模式:生產能力運用模式主要通過固定成本影響企業的成本水平。由于固定成本在相關的范圍內不隨產量的增加而改變,當企業的生產能力利用率提高,產量上升時,單位產品所分擔的固定成本相對較少,從而引起企業單位成本的降低。對于固定成本所占比重較大的企業而言,生產能力運用模式將對其產生重大影響,產量的上升會帶來單位成本的明顯下降。

  需要指出的是,生產能力利用率的提高并不總是意味著企業效率的改善。有的企業產量提高而銷量不變會造成成本降低的假象。因為產量提高所引起的固定成本的分攤基礎擴大造成了單位成本的下降,而這部分被分攤的固定成本實際上全部轉入了庫存。這是我國一些企業產品滯銷而仍存在利潤的原因之一。所以生產能力利用率的提高應以產銷一致為前提。

  (二)聯系:所謂聯系,是指各種價值活動之間彼此的相互關聯。這種關聯可分為兩類:一類是企業內部聯系;另一類是企業與供應商(上游)、客戶(下游)間的垂直聯系。

  1、企業內部聯系。企業內部各種價值活動之間的聯系遍布整個價值鏈。例如基本生產和維修活動的聯系、生產作業和內部后勤的聯系、廣告和直接上門推銷之間的聯系、品質控制與售后服務之間的聯系。針對相互聯系的活動,企業可以采取協調(coordination)和最優化(optimum)兩種策略來提高效率或降低成本。所謂協調,是指通過改善企業內部各車間、各部門相互之間的關系,使活動間配合融洽,信息充分溝通,從而整體的作業效率最高。例如,改善生產和采購協調可以降低庫存。最優化則是通過工作流程的重整和工作品質的提高,使工作效率提高,進而降低成本。

  2、垂直聯系:垂直聯系反映的是企業活動與供應商和銷售渠道之間的相互依存關系。與上游供應商的聯系主要是供應商的'產品設計特征、服務、質量保證程序、產品運送程序和定單處理程序等。這些聯系會影響企業的成本結構。

  例如:

  (1)供應商供料的頻率和及時性會影響企業的庫存。

  (2)供應商原料的包裝方式會影響企業的原料處理成本。

  (3)供應商的生產技術應用會影響企業的技術開發成本。改善與上游供應商的聯系常常會使對方都獲得降低成本的良好機會,如供應商將大批的巧克力用液體形式而不是十磅重的的條塊形式交貨可以減少糖果商重新融化巧克力塊的工藝成本,同時,供應商也避免了將巧克力制成條塊式和包裝的費用。但這種協調必須由上下游廠商通力合作才能實現。

  同樣的,企業與下游銷售之間的聯系也會影響其成本結構。例如:

  (1)銷售渠道倉庫的位置會影響企業的運輸費用。

  (2)銷售渠道的搬運技術和產品處理技術會影響企業的包裝成本。

  (3)銷售渠道推銷或促銷活動可能降低企業的銷售成本。正如與上游供應商的聯系一樣,與銷售渠道的聯系同樣可以為企業和下游銷售渠道提供同時降低成本的機會。但是,有時候為了降低企業的銷售成本必須要求銷售渠道提高某些成本。若降低的成本超過銷售渠道提高的成本,企業可以采取給銷售渠道支付補償的作法。

  (三)全面質量管理:與傳統質量管理不同的是,全面質量管理強調質量管理的范圍應是全過程的質量控制,企業的每一名員工都要承擔質量責任。全面質量管理的宗旨是以最少的質量成本獲得最優的產品質量。并且最低的質量成本可以在缺點為零時達到,因為對錯誤的糾正成本是遞減的,所以總成本會保持下降的趨勢,直至最后的差錯被消除。故全面質量管理的改進總是能降低成本,對于質量成本較高的企業來說,全面質量管理會是一個重要的成本動因,能給企業帶來降低成本的重大機會。

  這項成本動因要求企業大力推行全面質量管理,樹立強烈的質量意識,從企業的整個范圍,設計、生產過程的各階段著手來提高產品質量,降低產品成本,真正做到優質高效。

  (四)員工對企業的向心力:企業的行動是眾多具體個人行動的總和。企業各部門的每一名員工都與成本直接相關,只有依靠全體員工的互相配合,共同努力,企業才能將成本置于真正的控制中,才能實現成本管理目標。員工對企業的向心力對成本的影響具體中歸結為兩個方面。一方面是顯性的成本,如物耗高,設備利用率低,廢品率高。另一方面是隱性的成本,例如人員不團結,職工情緒低落,對企業漠不關心。

  傳統的成本管理會計可計量的、按照成本核算制度計算的成本為核心內容,以物治人,現代成本管理則要求重視人的因素,強調以人為本,以人治物,充分組織和動員員工的積極性和創造力,提高員工對企業投入的向心力,從而達到充分降低成本,取得競爭優勢的目的。

  上述兩種戰略成本動因的最主要的區別是,對于結構性成本動因而言,并不是程度越高越好,而是存在一個適度的問題。比如說:企業的規模應適應其發展的需要而越大越好;整合程度也非越高越好。但對于執行性成本動因而言,一般認為程度越高越好,例如,應盡量加強和鼓勵員工的全面參與,健全全面質量管理體系。而且就企業而言,執行性成本動因總結的越多,將越有助于企業的成本管理。

  總之,戰略成本動因分析為企業改變成本地位,增強競爭力提供了契機。企業的成本總是由一組獨特的成本動因來控制,而每一個成本動因都可能成為企業獨特的競爭優勢來源,選擇于已有利的成本動因作為成本競爭的突破口是企業競爭的一項策略,應引起企業領導者的高度重視。

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