面試指南和技巧的區別 面試指南和技巧怎么寫

面試指南和技巧的區別 面試指南和技巧怎么寫

日期:2023-02-26 05:32:49    编辑:网络投稿    来源:网络资源

面試指南和技巧  在日常生活中,我們或多或少都會接觸過關于面試的相關知識,下面小編為大家整理了關于面試指南和技巧相關內容,歡迎分享,希望對大家有幫助。  面試先玩職場游

面試指南和技巧

  在日常生活中,我們或多或少都會接觸過關于面試的相關知識,下面小編為大家整理了關于面試指南和技巧相關內容,歡迎分享,希望對大家有幫助。

面試指南和技巧

  面試先玩職場游戲

  12月7日晚7點,這場特殊的招聘會在川外準時舉行,“招聘”單位有7個,分別是:中國銀行沙坪壩支行、西南航空、萬達期貨、課堂內外雜志社、重慶萬達艾美酒店、重慶外商服務公司。招聘會開始不久,面對應聘的7名大學生,考官出的題就把他們搞蒙了。這個面試題是一個職場游戲,要求7名應聘者蒙上眼睛,在10分鐘內進行協作,將一條長繩圍成一個正方形。

  考試開始!應聘者迅速在臺上討論、嘗試,臺下的上百名大眾評委也時刻關注著長繩何時才能在7名應聘者手中變成正方形。然而,對于7名專業考官來說,應聘者手中的繩子是否方正并不重要,他們注意的是各個選手合作完成游戲時,所表現出來的個人素質。

  川外學生工作處就業指導服務中心主任張雪松告訴記者,這個看似簡單的游戲其實是由人力資源管理專業的老師精心設計的,其本意跟面試中常見的“無領導小組討論”很類似。面試官可以在這短短十分鐘的情景中,通過觀察幾位求職者的語言與行動,了解各位求職者的溝通能力、領導能力、執行能力、協調能力、組織能力以及團隊合作意識。

  刁鉆問題考倒應聘者

  四號應聘者雷可是川外國際商學院的學生,她“應聘”的是重慶外商服務有限公司的人力資源專員職位。對于這個初出茅廬的求職者,來自重慶外商服務有限公司招聘部的負責人謝朝輝毫不客氣,一連拋出兩個棘手的職場問題:“你進入公司后發現老板并不認同人力資源管理的專業知識,工作中不相信你,你會怎么辦?”、“你進入公司后發現公司士氣低落,同事們都對你的積極態度冷嘲熱諷,并且想拉你一同消極怠工,你會如何處理?”

  這讓毫無職場經驗的雷可犯了難,她思索了一會,答道:“我相信老板招我進公司,就是希望我能做出一定成績,我想我的努力會讓他最后相信我的。”然而面試官立馬接著問:“你憑什么讓他相信你?”雷可有些措手不及,不過還是淡定地回答道:“我想時間會證明一切。”然而這樣的回答讓面試官并不滿意。

  評委評價:求職需要充分準備

  在近兩個小時的應聘會中,7名應聘者無人被錄取也無人被淘汰,因為這原本就是一場模擬招聘會,川外學生工作處就業指導服務中心主任張雪松老師稱,這是川外舉辦模擬招聘會的第6年,此舉就是希望學生在應聘前做好充足的準備。

  而在此次模擬招聘會中,充當面試官的評委也發現了大學生在求職中所出現的一些問題。中國銀行沙坪壩支行副行長周霖就稱:“從這次比賽中可以看到,很多大學生求職者對于所應聘的單位了解太少,準備工作做得不充分。因為對企業不了解,沒有充分準備的求職者很容易被面試官有針對性的問題問倒。”

  同樣,重慶萬達艾美酒店副總經理梁志文也向記者表達了類似的觀點:“我們更歡迎對企業有充分了解的求職者。相應的,我們不鼓勵海投簡歷,大學畢業生在求職的時候最好要有長遠的眼光,要有自己的職業規劃。”

  面試指南:面試五大問!教你如何拆招!

  問題一:“請你自我介紹一下”

  常規思路: ①介紹內容要與個人簡歷相一致; ②盡量口語化;③要切中要害,不談無關、無用的內容;④條理清晰,層次分明;⑤事先最好先背熟。

  點評:很多HR在面試中都喜歡用這個作開場白,這個問題其實大家已經心里有數,只是作開場白而已,然后對閱讀簡歷中發現的問題,在開場白的時候找機會了解。在回答這個問題的時候一定要想好細節,面試官在這個時候一般都會追問幾個細節。編造的經歷此時就容易“穿幫”。

  問題二:“談談你的家庭情況”

  常規思路:①對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘公司提問的主要原因;②簡單地羅列家庭人口;③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍;④宜強調父母對自己教育的重視;⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況;⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持;⑦宜強調自己對家庭的責任感。

  點評:這個問題一般很少問,因為畢竟牽涉到個人隱私。國企和部分民營喜歡問,主要是了解社會關系。而不是上述的回答。

  問題三:“你的業余愛好是什么?”

  常規思路:①業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位提問的主要原因;②最好不要說自己沒有業余愛好;③不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好;④最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網,否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻;⑤最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

  點評:這個問題一般也問的不多,在面試大學生時提問的概率高些。如果在面試有工作經驗人士的時候,主要目的是為了消除緊張感,使對方放松,這個問題本身沒有什么特別意義。

  問題四:“你有崇拜的人嗎?”

  常規思路:①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官的主要目的;②不宜說自己誰都不崇拜;③不宜說崇拜自己;④不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人;⑤不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人;⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系;⑦最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

  點評:這個也最多使面試應屆生時候的問題,對經驗人士從來不用,否則會顯得考官比較傻。

  問題五:“你的座右銘是什么?”

  常規思路:①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因;②不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘;③不宜說那些太抽象的座右銘;④不宜說太長的座右銘;⑤座右銘最好能反映出自己某種優秀品質;⑥參考答案——“只為成功找方法,不為失敗找借口”。

  面試指南:主動打電話問出面試結果

  面試結束后,公司一般不會馬上給出是否錄用的答復,而是需要求職者等候通知。可是等到臨近或過了等候期限,通知卻遲遲不來,這個時候,求職者是否有必要打電話給公司詢問下有關面試結果的情況?

  宜:打電話提高面試成功率

  打個電話的成本極低,但有可能贏得一個你心儀的工作機會,所以這個電話值得應該去打。

  首先,打電話的時機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內),太早打的話,HR會覺得你過于急躁,何況對于有些公司來說,決定錄用員工的流程也是需要一定時間來處理的,你過早打過去,也得不到準確的回復。太晚打的話,HR可能早已忘了你面試這回事,就算記得你,但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選,打電話也是無功而返。

  其次,打電話詢問時的措辭和內容也應注意。多問些開放性問題,而不是直接了斷地問,如“想了解下貴公司對我是否滿意?”而不是“貴公司什么時候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會的感謝,以及你非常愿意加入貴公司的心情。

  忌:詢問電話一次即可

  俗話說事不過三,打電話問過一次、兩次即可,沒必要再繼續打過去。否則會讓對方覺得你很難纏,情商低。原本對方還對你很滿意,只是不符合所應聘職位的要求,說不定下次公司有合適崗位會再次通知你。但如果一味糾纏,連以后的機會也會失去。有時候并不是你優秀就可以了,而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著你做錯了什么,只是無緣。

  面試指南:向面試官“提問”的面試技巧

  一些適合問招聘經理的問題:

  對這份工作來說最重要的能力是什么?

  你怎樣描述理想中的候選人呢?

  公司里做這個職位的人發展前景是什么樣的?

  高級主管:行業專家

  高管可能是對全行業的動態最了解的人。如果你將和一位高管一起工作,你可以問他們一些關于工作的具體問題。但是你的問題應該更多著眼于公司和全行業的發展前途。這是一個讓你炫耀你的行業知識的機會。

  一些適合問高管的問題:

  你覺得這個行業在未來五年會發生什么樣的變化?

  你覺得公司和其他競爭者相比有什么優勢?

  公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?

  同事:有話直說的人

  有時候面試管中可能會有一位未來的同事--這樣的面試官最有可能有一說一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人,關于工作中的挑戰和工作環境等。但是,別期待內部消息,也別打聽。

  一些適合問未來同事的問題:

  在這個部門最典型的一天是怎么過的?

  你覺得公司里的工作環境是什么樣的?

  你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?

  招聘人員:統觀大局的人

  招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者,通過招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀大局的人。他們可以給你一個對全公司和整個部門的總的看法(把那些具體的問題留給招聘經歷吧),招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。

  面試指南:面試前應做好四件事

  1.迅速查找該企業的原始招聘廣告。

  求職者在投寄出簡歷后,應該把每個企業的求才廣告剪輯記錄下來,以便在收到企業的面試通知時進行查閱,避免張冠李戴。查閱的同時要重溫該企業的背景情況(一般在招聘廣告中有所說明),同時應重溫當時應聘的是何種職位,該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡歷,應了解寄出的是哪一種,做到心中有數。

  2.查找交通路線,以免面試遲到。

  接到面試通知后,應搞清楚乘車路線,并要留出充裕的時間去乘車。如對交通不熟悉,最好把路線圖帶在身上。

  3.整理文件包,帶上必備用品。

  面試前,應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊,以供考官查看。此外,應帶上一定數量的現金以備不時之需,有暈車癥的'應帶上藥品。

  4.準備面試時的著裝和個人修飾。

  參加面試,在衣著方面雖不需特別講究,但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈,皮鞋要擦亮,女士不能穿過分前衛新潮的服裝。總之,著裝要協調統一,同所申請的職位相符。另外,還應保證面試前充足的睡眠。

  面試指南:面試技巧:職場人要學會評估自己

  不少求職者都有這樣的體驗——人事經理經常在面試中提問:“說說你最突出的優點和缺點分別是什么?”很多人此時措手不及,不知應該如何回答。職場專家告訴我們,懂得適當評估自己很重要,這在面試之前就應做好準備。

  優點評估需要你列出自己具備的技術能力,把它們分成三類:一是以知識為基礎的技能,即通過教育和經驗獲得的能力(如電腦技術、語言、學歷、培訓和技術能力);二是可轉讓技能,即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問題的能力、解決問題的能力);三是個人特點,也就是你的特質(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時、有團隊合作精神等等)。在面試時選擇3~5個符合雇主需要、招聘標準的優點,還要確保你能給出具體的例子,來進一步證明你的優點。

  至于缺點評估,最好是工作、職業方面的,與個人性格特征無關。盡量淡化這一特點,同時強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫好腳本,面對類似問題時,記住面試官是想要一個適合的人選,他會根據你的答案形成一個對你的整體印象。把重心放在表達自己的優點上,就是你能夠做些什么。然后,讓面試官知道雖然你可能不夠完美,但是你一直都在為改變缺點而努力。

  HR招聘面試技巧

  作為人力資源部門,掌握著一個公司發展與否的決定權,也就是招聘員工的權利,那么怎么樣才能招聘到優秀的員工?下面深圳外貿人才網專家來告訴你:

  適當掌握和具體運用一些有效的技巧,有助于活躍招聘的氣氛,并且可能達到各種各樣的效果。以下介紹一些具體的面試技巧。

  展示公司的實力和形象

  技巧一:在招聘營銷人員的過程中,主考官列舉出幾種營銷方案,讓應聘者分析說明它們的優劣。這一提問,既達到考核應聘者的分析能力的目的,同時又向應聘者展示了主考官的實力。從而會讓招聘者感覺到,這家公司人才水平很高,公司一定很有前途。

  技巧二:當面試進行到一定的時候,向應聘者提問:本公司在某年做了某事(比較輝煌的業績成果等),你如何評論此事。既能測試應聘者,又能展示公司業績。

  讓應聘者說真話

  技巧一:請應聘者描述前天下午都做了些什么。此問題,一般的應聘指南書刊上都沒有涉及,應聘者對此也沒有充分準備。這樣會較真實地反映應聘者的表達能力、文字組織能力、思路是否清晰等。

  技巧二:與應聘者聊與招聘無關的事情。在對本身利益無沖突的聊天中,應聘者更容易說出真實的東西,主考官可以從中判斷應聘者的素質和能力。

  審查應聘者學歷

  在審查應聘者的學歷時,說你們學校某某老師(并不存在)的課很風趣,到現在仍記憶猶新。若應聘者附和,馬腳頓露。

  判斷應聘者的抗挫心理能力

  技巧一:主考官的座位位置較高,而且背光,應聘者逆光而坐,須仰視回答問題。這種環境和氛圍對應聘者有一種無形的壓力;通過對應聘者臉部表情的觀察,便能比較正確地判斷應聘者的抗挫能力。

  技巧二:面試過程中,聲稱對應聘者的評價表丟了,這當然對他(她)的錄用很不利。若應聘者沉著應付,則抗挫能力較強;若比較驚慌緊張,則抗挫能力較差。

  技巧三:請應聘者列舉3件他認為失敗的事情,如果應聘者所說的都是一些雞毛蒜皮的小事,如失戀、考試不及格等等,則說明應聘者沒有經歷過多少挫折,在遇到真正的困難或挫折的時候可能會有一定的問題。

  測試應聘者的創新能力

  技巧一:隨意指出應聘現場的一件事物(如茶杯),請應聘者在一定時間內(如兩分鐘)盡可能多地說出它的其他用處,并在應聘者陳述完畢后,再說出幾種用途。此技有一石三鳥之效:可測出應聘者的創新能力;展示主考官的創新能力。

  技巧二:讓應聘者當場設計出某個方案。從方案中可看出應聘者的思維方式,從而判斷其創新能力。

  測試應聘者的領導能力

  如果是招聘部門經理或是企業的高級管理人員,領導能力是相當重要的。

  技巧一:情景模擬法,設置一些領導難題,看應聘者的反應及處理方法。

  技巧二:無主持人討論。將應聘者(一般5——7人)集中在一個會議室,確定主題,不設主持人,由大家自由發言、討論,經過一段時間,其中的領導者就會自然而然地顯現出來。

【面試指南和技巧】相關文章:

科目一指路標志技巧11-21

面試指南:面試的技巧02-03

視頻面試技巧06-02

面試應對技巧04-26

面試反問技巧04-20

面試技巧解讀04-09

面試高分技巧04-08

面試必備技巧03-30

學習面試技巧03-30