人力資源管理部職責范圍有哪些 人力資源管理部職責范圍是什么

人力資源管理部職責范圍有哪些 人力資源管理部職責范圍是什么

日期:2023-02-26 01:37:28    编辑:网络投稿    来源:网络资源

人力資源管理部職責范圍人力資源管理部職責范圍1  1、管理公司人力資源板塊,主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理,參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作

人力資源管理部職責范圍

人力資源管理部職責范圍1

  1、管理公司人力資源板塊,主要負責公司薪酬、績效、培訓的管理,參與部門其他同事進行招聘、福利、人事關系等其他人事工作。

  2、管理公司行政體系,建設、完善公司所有規整制度,并予以監督、改善。

  3、通過人事管理的分析,結合公司實際情況,提出具備可行性的經營優化方案,為公司決策提供有效支持

人力資源管理部職責范圍2

  1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程,并推行落地;

  2、根據公司發展戰略,制定招聘計劃,組織實施招聘活動,管理招聘工作的進行;

  3、及時與用人部門溝通需求,跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

  4、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

  5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

  6、負責各類人事報表、數據統計、分析,定時匯報。

人力資源管理部職責范圍3

  1、完善人事制度及相應表格,對不合理的流程進行優化;

  2、組織人事招聘工作,校招、社招、網絡招聘、本地招聘等;

  3、完善培訓體系,組織、監督、優化各部門的培訓工作;

  4、持續搜集整理公司核心文化的故事、經典案例,編輯并出版《瑞洋通訊》季報;

  5、熟悉國家相關法律法規,處理公司勞資糾紛;

  6、舉辦推動企業正向文化的競賽、評優活動,舉辦團建活動,促進員工凝聚力;

  7、執行并完善公司現有薪酬制度;

  8、執行并優化公司現有績效考核制度;

  9、完成領導交代的其他任務。

人力資源管理部職責范圍4

  1、負責人力招聘配置,薪資統籌、組織架構。

  2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰略的執行;

  4、規劃、指導、監督、協調員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、分析相關資料,進行企業人力資源診斷,并對相關政策進行完善。

人力資源管理部職責范圍5

  1、在執行總經理領導下,全面負責酒店人事、員工飯堂和宿舍的管理工作,并接受管理公司人力資源部的業務指導;

  2、按期參加酒店經理行政例會及其它相關專題會議(如:基層員工座談會),主持人力資源部例會,做好上傳下達,制定部門工作計劃,并組織、監督、檢查各項任務的完成與落實情況;

  3、嚴格執行公司相關的各項政策、制度,并認真把關;調查、分析本部門運行與酒店人事管理中存在的.問題,采取措施,確保有效整改;

  4、協助執行總經理做好酒店宏觀的人力資源調控;

  5、加強本部門的建設,提高本部門的服務與管理水平;

  6、負責本部門與酒店其他部門的工作協調,保證部門之間的有效銜接和運作順暢;

  7、完成上級領導委派的其它工作任務。

人力資源管理部職責范圍6

  1、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  2、協助人力資源總監做好相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  3、負責完善培訓相關制度、流程,完善公司內部培訓需求體系;拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料;

  4、負責內部人才培養工作,并能及時針對業務需求組織、開展相應的專項培訓,對培訓內容與形式進行持續優化和創新開發;

  5、負責培訓的跟蹤、反饋及評估工作,分析總結培訓工作中遇到的問題,及時提出培訓管理與業務發展的合理建議,并推動落實;

  6、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

  7、配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立,做好人員發展的日常管理工作;

  8、根據公司發展戰略、目標,分析人力資源狀況,制定人才招聘、人才跟進、儲備計劃和人力預算,完成招聘目標,保證各部門的人才資源需要;

  9、負責建立和完善公司的績效管理體系,梳理并優化相關制度及工作流程;

  10、完成人力資源總監交辦的其他工作。

人力資源管理部職責范圍7

  1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

  2、根據公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序,并組織實施;

  3、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;

  4、建立人力資源公共關系管理體系;

  5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案。

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