勞動法律關系的內容有哪些
勞動法律關系是勞動關系為勞動法規所調整而形成的權利與義務關系，是勞動法律規范在實際生活中的體現。下面是小編整理的勞動法律關系的內容有哪些，歡迎閱覽。
勞動法律關系的內容
根據勞動法的規定：
(1)勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；
(2)取得勞動報酬的權利；
(3)休息休假的權利；
(4)獲得勞動安全衛生保護的權利；
(5)接受職業技能培訓的權利；
(6)享受社會保險和福利的權利；
(7)提請勞動爭議處理的權利；
(8)法律規定的其他勞動權利。
不同的劃分標準： 勞動者的職業、勞動者與用人單位的實際關系、生產資料所有制的形式(最重要的)。
按照生產資料所有制形式的不同，可分為：
(1)全民所有制單位勞動法律關系。
(2)勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關系。
(3)勞動者個體經營單位勞動法律關系。
(4)私營企業勞動法律關系。
(5)中外合資經營企業、中外合作經營企業勞動法律關系。
(6)外商獨資經營企業勞動法律關系。
勞動法律關系與勞動關系的區別
(1)勞動關系屬于經濟范疇，勞動法律關系屬于上層建筑；
(2)勞動關系形成以勞動為前提，實現在社會勞動過程中，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范存在為前提，發生在勞動法律規范調整勞動關系的范圍內；
(3)勞動關系內容是勞動，雙方形成支配與被支配的關系，勞動法律關系則是法定的權利與義務，雙方必須依法享有權利并承擔義務。
聯系是：勞動關系是勞動法律關系產生的基礎，勞動法律關系則是勞動關系在法律上的'反映。
勞動法律關系的產生變更
1)勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2)勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容
3)勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。
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