拓展人員崗位職責
在現實社會中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的拓展人員崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
1、經理崗位職責
1.1負責本部門對外拓展工作的安排、指揮、協調,制定拓展策劃方案并組織實施。
1.2負責組織市場信息的收集、整理、分析工作。
1.3負責在公司授權范圍內,選擇、決定對外承接項目的立項工作,并報公司主管領導審批。
1.4負責組織、實施招投標活動。
1.5負責對標書、管理方案進行審核、修改,征詢其他相關部門的意見,并報公司領導審核。
1.6負責對外承接項目接待、洽談,組織完成合同的評審、簽訂和續簽工作。
1.7負責組織建立健全部門崗位職責、規章制度、操作程序等。
1.8負責處理對外公共關系,支持配合配合分支機構的工作。
1.9完成公司領導安排的其他工作。
2、主管業務員崗位職責
2.1負責市場信息的收集整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經理審批立項。
2.2負責對外拓展項目的前期聯絡、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。
2.3完成管理方案、標書的編寫,并負責初步審核、修改。
2.4負責按要求起草《物業管理顧問聘請合同》、《物業委托管理合同》及《物業管理方案綱要》,并報部門經理審批。
2.5按照部門領導安排,布置業務員的工作,并負責業務指導。
2.6了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結報告。
2.7聯系、安排對外承接項目物業管理合同的簽定和續簽工作,并填寫《物業管理合同評審表》。
2.8與公司其它業務部門聯系,征詢對管理方案的意見和建議。
2.9完成領導安排的其他工作。
3、業務員崗位職責
3.1負責市場信息的收集、整理、分析,提出意見和建議,并填寫《項目分析報告》,報部門經理審批立項。
3.2負責對外拓展項目的前期聯絡、溝通、商談及跟蹤,并建立檔案。
3.3參與完成管理方案、標書的編寫、修改。
3.4負責管理方案、標書等的排版、裝訂、印刷、存檔保管等。
3.5了解、跟蹤對外承接項目的進展情況,提出總結報告。
3.6聯系、安排對外承接項目物業管理合同的簽定和續簽工作,并填寫《物業管理合同評審表》。
3.7與公司其它業務部門聯系,征詢對管理方案的意見和建議。
3.8本部門的日常事務工作。
3.9完成領導安排的其他工作。
拓展人員崗位職責2工作職責:
1、根據公司發展戰略的需求,搜集、整理教育行業最新的.政策、法規、動態以及各地的教育發展狀況與需求信息;
2、不斷尋找公司持續發展所需的教育投資項目源;針對公司已投資、擬投資項目,持續跟蹤關注,建立并維護信息庫;
3、參與投資項目的調查、談判、方案設計分析,并編制可行性分析報告;
4、整合現有資源,挖掘新資源,進行公司品牌和業務推廣,包括但不限于活動方案的策劃及相關推廣文案的撰寫,提升公司社會形象和品牌影響力;
5、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關專業優先;
2、相關工作經驗一年以上;
3、吃苦耐勞,具有較高的工作主動性、較強的執行能力、良好的心理素質;
4、具備良好的語言表達能力和溝通技巧;
5、有較強的信息收集和分析能力。
拓展人員崗位職責3崗位職責:
1、研究行業信息,發現潛在客戶,尋找、挖掘公司可合作的優質客戶;
2、積極對外開拓客戶,通過各種途徑對外推介公司業務,樹立公司品牌,做好客戶追蹤和資源儲備;
3、精確分析客戶及其產品需求,提供專業的咨詢和建議,并與客戶簽訂合同;
4、做好客戶的售中、售后服務,妥善處理客戶的反饋意見,維護公司良好的聲譽,不斷提升公司品牌影響力。
任職要求:
1、3年左右工作經驗,本科及以上學歷,法語相關專業;
2、有較出色的銷售能力和業務拓展能力,具備一定的法務相關知識;
3、具有較強的人際溝通協調能力,合同談判能力,執行能力,觀察力和應變能力;
4、有較強的市場開拓能力,能在壓力下保持良好的工作狀態;
5、有責任心、有較強的學習適應能力,能迅速接受新事物;
拓展人員崗位職責4崗位職責
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、管理客戶關系,完成開戶任務;
3、了解和發掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產品的優點和特色;
4、對客戶提供專業的咨詢;
5、收集潛在客戶資料;
任職資格
1、專科及以上學歷,市場營銷等相關專業;
2、性格外向、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;
3、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;
4、有責任心,能承受較大的工作壓力。
5、有保險從業經驗優先錄用。
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