員工跳槽的常見原因是什么
員工跳槽的事例不勝枚舉,所以企業要知道員工跳槽的一些原因才能夠防止員工跳槽。下面為您精心推薦了員工跳槽的常見原因,希望對您有所幫助。
員工跳槽的原因1.待遇問題:感到自己的付出和收入不成正比,同時又有另一個“較好”的機會在招手。
2.發展問題:
(1)對公司的發展前景產生憂慮,感到沒有安全感。
(2)對自己在公司的職位發展前景不樂觀,短期內看不到發展機會,又不愿意耗時間“用青春等明天”。
(3)感到自己不適應在這個行業里發展,另覓機會發揮自己的強勢技能。
3.環境問題:
(1)認為自己的很多建議、想法不被重視,認為公司的運作機制有問題又無力改善,感到自己的才能在這里無法施展。
(2)無法忍受公司復雜的人事關系。
員工跳槽的方法1、知己知彼:查閱與目前公司簽訂的勞動合同,明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等,做到心中有數;
2、盡可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的'項目,做到有備無患;
3、設計簡歷:準備一份職業化的簡歷,你可以尋求職業顧問的幫助;
4、有時候根據自己的工作經歷和能力,使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略;
5、遞交辭呈:向原公司遞交辭職信,做好離職過渡期的安排。記住千萬在拿到“Offer Letter”以后再遞交辭職信;
6、與人為善:雖然你應聘成功了,雖然你可能“痛恨”原來的公司,但是也不要在背后惡言冷語,你哪天還會“用”到原來的公司,這誰也說不準。
員工跳槽的應對方法1、當員工提出離職申請,而且離職的時候不講真話到時候,而且編制各種虛假理由的時候基本上是員工已經對公司徹底失望,不太可能有挽回的余地。
2、公司不能回避自己存在的問題,加班太多而且薪酬底確實是員工想離職的根本原因。對于無法緩解的加班程度要考慮工作量,適當增加人員,還要盡量提供較好的工作環境。當時公司加班導向的文化負面影響非常大,將加班時間納入考核作為評價為S和A的必要條件很荒誕,導向非常有問題。可惜當時的這個導向已經完全按照老板的意志執行,各級管理層已經無法扭轉這個導向。
3、團隊在快速成長的過程中一定要注意組織的建設,合理的分工和組織架構的設計、將優秀的人員提拔作去負責更重要的工作,或者轉入價值鏈條當中更重要的崗位其實是會讓大家都看到希望,而且會非常有利于核心團隊的建設。有了核心團隊成員隊伍才有了傳承和靈魂。
4、合格的團隊的leader在團隊成長過程中非常重要,HR根本無法替代其功能,領導一個20人團隊和200人團隊對leader的要求不可同日而語。在整個過程中公司和各級管理層 ,包括HR都沒有意思到這個團隊的leader跟不上團隊的發展。整個過程中薪酬底的最直接責任其實是團隊leader,在2年的調薪過程中都沒辦法為團隊爭取到合理的資源,缺乏為團隊爭取合理利益的意識。
5、公司的機制有太多的限制,集權制導致各體系和事業部在人員資源控制方面沒有權力,也沒有合理的渠道給leader去爭取合理的資源。
跳槽的四大禁忌隨意改行盲目跟潮
沒有一個行業是永遠的熱門。不考慮自身專長和興趣,即使應聘成功,也難以長久。每一次換行都必須從新手做起,知識和經驗難以積累,也很難成為行業的佼佼者。這里還要提醒廣大的應屆畢業生,不要輕易放棄自己的專業,畢竟學以致用者輕車熟路,較非專業者容易上手得多。隨意改行意味著沒有職業目標,難有發展。
不加分析盲目聽信
據統計,約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好,可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。求職者如果不加分析,就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住薪資,不考慮自身的長遠發展,更是得不償失。盲目聽信者往往會迅速再次跳槽,進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率,難堪大用。
意氣用事盲目跳槽
缺乏溝通能力和團隊精神,盲目跳槽。
急于求成盲進忙出
幾乎每個人都希望在工作中能迅速得到晉升。急于求成者往往“欲速則不達”。經驗和能力都需要日積月累。來到新的環境,光是獲得領導和周圍同事認同就不是一天兩天的事,晉升機會的獲得更需要耐心。因此,現代成功學認為成功更多的取決于情商和逆境商,而非傳統意義上的智商了。要把潛力轉化為能力,實力轉化為地位,切忌急于求成,頻繁跳槽,況且好企業一般都比較看重員工的忠誠度,頻繁跳槽乃大忌也。
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