網絡求職陷阱有哪些
網上找工作方便快捷，但是也會遇到很多不真實的現象，所以在網上找工作要看清楚招聘的信息，注意防騙!那么網絡求職陷阱有哪些?常見的網絡求職陷阱有哪些?下面百分網小編整理了相關的介紹文章，大家一起解下吧。
陷阱一：招聘單位收費請輸入標題
畢業生在應聘時遇到收取報名費、面試費、培訓費等額外費用的企業，最好都不要相信。“不少皮包公司就是看重學生求職心急，借著招聘會騙錢。”招聘單位入職培訓費、員工管理費等任何名目的收費，都是應該警惕的。
陷阱二：招聘單位“無限期試用”
一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動合同，待三個月試用期滿，就以各種各樣的借口予以解雇。根據實際經驗表明，有這樣做法的企業往往并不是真正地需要人才。其表現有兩大特征，一是會很快就提出簽訂勞動協議，然后馬上開始工作。二是一次招收的學生數量比較多。因此，學生求職招聘時要注意以上特征，看清單位是否有真正的用人誠意。
勞動合同中的試用期，《勞動法》早已規定：勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。試用期包括在勞動合同期限內。
陷阱三：通過招聘剽竊求職者作品
企業以選人為名，在筆試、業務考察等環節中讓求職者撰寫策劃案、翻譯文章，而這些都應是公司員工的本職工作，也讓不少企業坐享其成。
陷阱四：傳銷公司網上設求職陷阱
一些不法分子利用大學生求職心切，在網上設“求職陷阱”騙人。求職過程中，要注意甄別用人單位，查實用人單位是否正規、真實、可靠。
陷阱五：“三金”協商放棄，假高薪陷阱
一些單位聲明高工資，以此為誘餌，但卻以不給職工交納社會保險為條件。因此在簽訂合同時不僅要仔細審閱內容，當合同中出現異議時，還要運用自己的溝通技巧同用人單位談判，爭取自己應得的利益。
陷阱六：以招聘之名做“廣告”
一些企業假借招聘之名，進行一些廣告炒作。通過長期發布招聘信息，增加企業的“曝光率”，同時也利用可觀的招聘數量，制造一種公司求才若渴的假象。
陷阱七：“銷售主管”竟是推銷員
“由于一家建筑公司給出的是‘銷售主管’的職位，因此我當時就去面試了這個職位。”某學校畢業的小李說，當時經過層層復試后，她被告知要參加新進推銷員的培訓。在與公司交流后才發現，所謂的“銷售主管”其實就是公司給每一位“銷售員”的封號，“主管”原來是招聘公司的“餡餅”。
陷阱八：大公司變成了小公司
“我當時投簡歷時選擇了一家在本地發展迅猛的大公司，不料最后卻等來了另一家小公司。”某學校畢業的小朱如是說，該公司聲稱其與她選擇的公司有合作項目，因此才委托大公司幫他們招聘，“這家小公司事后也坦言這么做主要是借前者的名氣來招攬應聘者，但我經歷了那么多次的面試卻進了另一家公司，心里真的不是滋味。”
從校園到社會，你準備好了嗎?
從校園到社會，新一批大學生進入職場，職場遠比校園復雜，做為職場新人，面對身邊環境變化，角色的變化，你準備好了嗎?
大學或研究生畢業生們在論文答辯、畢業照、畢業游、散伙飯、畢業典禮等一通忙亂后，就該懷揣著畢業證大江南北四面八方星散各處了，跨出校門后，他們的身份也從學生“秒變”校友，貌似今天和明天之間平常的晝夜興替，其實正是兩段人生的重要拐點。
畢業生們首當其沖要適應的是不會再有長長的寒暑假的生活。進入職場后可就沒這么隨意了，雖然現在都在鼓勵帶薪休假，假如單位領導不休，你又怎么好意思去休。所以國慶和春節兩個長假就變得極為奢侈，當然前提條件是單位不安排你值班。前幾年有消息說，有上了一個月班的畢業生就辭職不干了，原因是他習慣了學生時代一到夏天就放暑假的節奏，七八月份大熱的天還要上班，實在受不了，所以干脆辭職，打算等到秋后再找工作。對于已養成寒暑假“習性”的畢業生，最好的職業選擇是去當一名教師。
在學校的時候，學生們一般都比較懶散，沒課的時候可以隨時出去逛逛街，看看電影，女生們還可能去做做美容練練瑜伽，即便有課的'時候，時間觀念也不那么強，遲到個幾分鐘，從教室后面溜進去即可。到了單位可就沒那么瀟灑了，每周五天朝九晚五雷打不動，有些單位還要上下班的時候打卡甚至是“刷臉”，有那么幾次遲到早退，很可能全勤獎就沒了。另外職場上當你缺乏經驗、手足無措時，等著看笑話的大有人在，這大概就是校園象牙塔和社會大江湖的區別吧。
工作后最大的感受應該是工資拿到手后那種獨立感：再也不必伸手問父母要錢了。不過很多時候你會覺得自己的心里預期顯然是有點兒太高了。記得前幾年有個女生，到畢業的時候了還沒落實好工作，臨時介紹她去了一個效益還相對不錯的企業做個過渡。兩個月后，想問問她工作怎么樣，結果她說已經辭職了，因為每個月她才拿到兩千五到三千元。問她想找個什么樣的活兒，她說最好是工作輕松些、工資高些、待遇好些，等等，我和她說，如果有這樣美差的話，我會自己先留著，可能還輪不著你呢!其實像這樣對工資待遇高預期的畢業生不在少數。
生活中這些細枝末節的適應倒還好說，其實更撞擊人心靈的，是那些植根于書本或課堂而形成的理念在現實面前的不堪一擊。比如學法律的人，從他入學那天起就知道，公平和正義是法律制度設計和運行的靈魂，律師、檢察官和法官的工作，就是要使紙上的公平正義變成實實在在的。所以法學院的學生還是希望能在律所、檢察院或法院工作，在學以致用的同時，多少也還為了那份兒守望正義的理想。
不過，公平正義的實現可不是只要有理想就行，而且現實中讓人無奈的事數不勝數，這一點，即便是在被公認為人均律師數最多、法官的聲望和地位最高、規則和程序相對完備的“法治”的美國也不復如此。在哈佛大學法學院教授、被譽為“美國歷史上最成功的辯護律師”艾倫?德肖維茨的《致年輕律師的信》一書中，就曾提醒法學院的學生們注意法律體系中無處不在的“軟性”腐敗，他說“你曾在法律日聽過宣揚法治的演講。你曾在法庭外看到宣傳法律面前人人平等的標語。你曾看到法官舉起手來向上帝宣誓，將秉公執法絕不‘因人而異’”。
然而在現實中“你會聽到警察為了將他們認為有罪的人治罪睜著眼睛說謊話，為了獲得有罪證據，他們侵犯了對方的憲法權利。你會看到，法官明知律師說謊卻佯裝相信他們，為的是不至于釋放明顯有罪的被告人。你在上訴法院法官的意見中會發現，他們裝作相信初審法官，而后裝作信任警方的謊話。”而“惡性腐敗”也隨處可見，“一些合伙人對其當事人巧取豪奪，另一些合伙人則與法官推杯換盞，然后告訴當事人，法官已任其支配。”
學生從校園走向和融入社會的過程中，確實應該有所準備。不過這些貌似比較嚴重的“問題”，用不了多久就會得到妥善的處理和排解。寒暑假沒有了，可以合理規劃利用帶薪休假和法定節假日;勤謹的工作方式也會取代學生時代的懶散，多彩豐富的生活并不是總需要靠過多的財富才能獲得，而社會理想和正義理念的進步，不能總指望別人來實現，身處各種“腐敗”漩渦中的人，只要自己不忘初心，心懷理想，日拱一卒，功不唐捐，正像德肖維茨教授在“腐敗”的體系中所做的，首先自己不被腐蝕，然后去做有意義的事情，法治理想期成指日可待也。充滿各種陷阱或不確定性的社會生活，是每一個走出校門的畢業生都需要面對的，人生的精彩之處，正在于用年輕人逼人的朝氣和活力，去應對各種困境和挑戰。
結語：做為職場新人，我們需要比別人付出更多努力，才能盡早融入新的環境，收獲更美好的未來。因為我們年輕，我們的未來也將無限可能。
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