什么時候是跳槽換工作的最佳時機
當你準備跳槽時，你就會擔心是否好找工作，容不容易跳槽以及跳槽的時機。今天小編就給大家講講跳槽換工作的最佳時機，大家一起來看看吧。
如果忽略求職者個人差異，則當然是春節過后每年陽歷2-5月份是跳槽旺季，市場上的招聘和職位需求較多。
但是，當你準備跳槽的那個月，比如4月份，人家都已經新單位入職了，你再投遞簡歷，這就來不及了，你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入職。所以，這里大家發現規律了沒有?在職跳槽的動作要比跳槽入職的時候，提前3-4個月大概一個季度。
1)求職和跳槽有一個季度的時間距離
當你準備跳槽時，你就會擔心是否好找工作，容不容易跳槽。而對你個人求職者來說，每個月份都適合跳槽，因為，機會來了擋也擋不住;同樣，霉運來了也擋不住，不可控的因素過多，你得趁早。如果你想3-5月份跳槽，那么元旦你就需要開始投簡歷;假使你準備趕上所謂的“金九銀十”，那每年最熱的7-8月份，則是你投遞簡歷的最佳時間。
2)跳槽的個人性
個人找工作，戰略上須要藐視它，因為你只找一份工作。所以，三四月求職旺季還是七八月求職淡季，亦或金九銀十，對于你個人求職來說，沒有多大影響，你直接找工作即可。畢竟你此時，只是找一份班去上就夠了，不是要將你“拆”成十份，去上班。
所以，對于你個人來說，任何時候都可以求職，跳槽也是相對容易的，沒有幾月份好跳槽這一說。這里有個更大的類比，你可以更好地體會下，上世紀九十年代，報紙上說全國就有上千萬的“光棍”，但我們自己身邊的人到了年紀，也大多結婚了;到了當下2017年，據說全國有五千萬“光棍”，但如果你努力的話，找一個對象還是容易的。整體來說，宏觀上的情況，具體到微觀個人身上，已經不那么明顯。
在人才市場上，所謂旺季，真實有效職位可能有3500萬個，在淡季，這個數字變成了2900萬個，你說這旺季淡季，對你只找1份工作，有多大影響?
因此，從跳槽的個人性來看，每個月都適合求職，每個月都適合跳槽。
3)跳槽的技術性
在戰術上，我們還是得重視跳槽，每一次都要當做背水一戰，全力以赴。有人三心二意，跳槽期間還去學習駕駛、考證，面試電話來了也不接，或者根本沒時間去面試，那你有好機會也被錯過 了，被跳啥槽了。
真的認真起來，你第一步得通過親朋介紹、同學內推、長輩師兄學姐托關系找工作，同時自己網絡海投，并參與現場招聘會，那些微信、微博等自媒體的招聘信息也不能不放松，各種求職，這才是求職。
簡歷最好海投，因為成功率非常低，所以你必須大量投遞：3個月內先2000份簡歷投遞出去，3000份更好，5000份不算多。有人會問“哪來這么多職位可投的?”找唄，每個職位都要挑選，大致合適就投遞。你也可以多下載幾個求招聘PP，多投，海投。
職場跳槽的危害危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的'朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
職場跳槽攻略跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數人都會選擇春節后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調查，最好能夠打入對方內部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經驗，反而讓自己的職業道路越來越窄，等到了而立之年，才發現自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態，盡快融入新的集體中。
許多人發現，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協。在經營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。