什么時候跳槽換工作最好? 什么時間跳槽

什么時候跳槽換工作最好? 什么時間跳槽

日期:2023-02-23 16:17:28    编辑:网络投稿    来源:互联网

什么時候是跳槽換工作的最佳時機  當你準備跳槽時,你就會擔心是否好找工作,容不容易跳槽以及跳槽的時機。今天小編就給大家講講跳槽換工作的最佳時機,大家一起來看看吧。  

什么時候是跳槽換工作的最佳時機

  當你準備跳槽時,你就會擔心是否好找工作,容不容易跳槽以及跳槽的時機。今天小編就給大家講講跳槽換工作的最佳時機,大家一起來看看吧。

什么時候是跳槽換工作的最佳時機

  跳槽換工作的最佳時機

  如果忽略求職者個人差異,則當然是春節過后每年陽歷2-5月份是跳槽旺季,市場上的招聘和職位需求較多。

  但是,當你準備跳槽的那個月,比如4月份,人家都已經新單位入職了,你再投遞簡歷,這就來不及了,你最快也得夏天或者秋季才能跳槽入職。所以,這里大家發現規律了沒有?在職跳槽的動作要比跳槽入職的時候,提前3-4個月大概一個季度。

  1)求職和跳槽有一個季度的時間距離

  當你準備跳槽時,你就會擔心是否好找工作,容不容易跳槽。而對你個人求職者來說,每個月份都適合跳槽,因為,機會來了擋也擋不住;同樣,霉運來了也擋不住,不可控的因素過多,你得趁早。如果你想3-5月份跳槽,那么元旦你就需要開始投簡歷;假使你準備趕上所謂的“金九銀十”,那每年最熱的7-8月份,則是你投遞簡歷的最佳時間。

  2)跳槽的個人性

  個人找工作,戰略上須要藐視它,因為你只找一份工作。所以,三四月求職旺季還是七八月求職淡季,亦或金九銀十,對于你個人求職來說,沒有多大影響,你直接找工作即可。畢竟你此時,只是找一份班去上就夠了,不是要將你“拆”成十份,去上班。

  所以,對于你個人來說,任何時候都可以求職,跳槽也是相對容易的,沒有幾月份好跳槽這一說。這里有個更大的類比,你可以更好地體會下,上世紀九十年代,報紙上說全國就有上千萬的“光棍”,但我們自己身邊的人到了年紀,也大多結婚了;到了當下2017年,據說全國有五千萬“光棍”,但如果你努力的話,找一個對象還是容易的。整體來說,宏觀上的情況,具體到微觀個人身上,已經不那么明顯。

  在人才市場上,所謂旺季,真實有效職位可能有3500萬個,在淡季,這個數字變成了2900萬個,你說這旺季淡季,對你只找1份工作,有多大影響?

  因此,從跳槽的個人性來看,每個月都適合求職,每個月都適合跳槽。

  3)跳槽的技術性

  在戰術上,我們還是得重視跳槽,每一次都要當做背水一戰,全力以赴。有人三心二意,跳槽期間還去學習駕駛、考證,面試電話來了也不接,或者根本沒時間去面試,那你有好機會也被錯過 了,被跳啥槽了。

  真的認真起來,你第一步得通過親朋介紹、同學內推、長輩師兄學姐托關系找工作,同時自己網絡海投,并參與現場招聘會,那些微信、微博等自媒體的招聘信息也不能不放松,各種求職,這才是求職。

  簡歷最好海投,因為成功率非常低,所以你必須大量投遞:3個月內先2000份簡歷投遞出去,3000份更好,5000份不算多。有人會問“哪來這么多職位可投的?”找唄,每個職位都要挑選,大致合適就投遞。你也可以多下載幾個求招聘PP,多投,海投。

  職場跳槽的危害

  危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

  人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的'朋友圈子也會變得越來越生疏。

  危害之二:對職業能力的影響

  職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大。

  危害之三:對職業心態的影響

  職業心態是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內心深處會產生很大焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

  危害之四:對個人發展的影響

  對職場人來說,在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

  危害之五:對薪資待遇的影響

  職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數職場人來說是不現實的。

  危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

  體現在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經常跳槽的人,職場上企業對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

  總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業高管,經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。

  職場跳槽攻略

  跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面,跳槽這件毫無新意的事,自然也有苦有甜。跳得成功,宛如天上掉餡餅砸到自己頭上,可謂春風得意馬蹄疾,一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚,卻不小心掉進了獵人的陷阱,只能恨自己審時度勢不清。當然,跳槽這件事就像周瑜打黃蓋,一個愿打一個愿挨,怨不得別人。

  通常來說,成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵,非但沒有得到前面所說的好處,還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心,分清前方是餡餅還是陷阱,才能在職場江湖立于不敗之地。

  做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會,不過約定俗成般的,大多數人都會選擇春節后跳槽,一來拿了獎金,不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調整,自己不得不走。跳槽的原因不同,時間點卻相似。因此,好的職位也如雨后春筍般出現在這個時候。你選擇了這個,必然會丟掉另一個。

  所以在跳槽前你需要做足功課,對自己想要跳槽的公司進行深入調查,最好能夠打入對方內部去探聽虛實,所謂知己知彼百戰不殆。然后,你要認真考慮清楚,前面的這些機會哪一個更適合自己,哪一個是目前自己最需要的,只有這樣才能牢牢抓住最好的機會,而不會因為心急亂投醫,選擇了陷阱跳下去。

  練成高手再跳槽其實,在職場江湖,成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級,而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代,至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業紛紛轉型的今天,懷揣一本獨一無二的武林秘籍,才能在江湖上叱咤風云。

  因此,在你還沒有練就一身好武藝之前,選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇,而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時,還愁沒有大咖注意到你?到那時候,自立門派也不是不可。切記,千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅, 眼光長遠才是最重要的。

  不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”,工作幾年后成了“職場萬金油”,他們的簡歷讓人眼花繚亂,也讓人莫名其妙:今年在做銷售,明年卻成了理財規劃,而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法,可的確有些人一直都找不準定位,在各種職位間跳來跳去,非但沒有積累讓自己升值的工作經驗,反而讓自己的職業道路越來越窄,等到了而立之年,才發現自己依然一事無成。

  跳槽之后,重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就,受到多少認可,記住一旦跳槽你就是新人。在新的環境中,你不需要夾著尾巴做人,但至少要放低姿態,盡快融入新的集體中。

  許多人發現,越往高處走就越不容易跳槽,一方面是因為高級職位相對初級職位數量較少,更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后,就不那么容易妥協。在經營許久的公司里,你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你,自然要重新做人了。