人力資源經理的面試經歷范文
1、某地大型產公司（外資，新加坡企業 房地產開發）
應聘職位：人力資源經理 途徑：廣州日報 初試：3月中
過程：我約的時間是16：00（當天最后一個），準時到達簽名時看到簽名表上有15個人已簽名（心想一個下午能見這么多人嗎？），男的比較多，等了40分鐘后（我是最后一位面試的人員），面試官是一個40歲左右的女士，面試時間不到3分鐘，因為她說：“今天只是最初步的面試，我們不談工作情況”，然后就問了三個最基本的問題（家庭情況、婚姻、學歷），就這樣我的面試結束了。
結果：像很多應聘者一樣離開了，而且也沒有第二次的面試機會，但直到現在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結：基本上沒有什么可以總結的，因為這個初試（或都根本不能算是初試）基本個什么問題都沒有問，只是看看你的樣形像。
2、某某化妝品公司（民營企業 中型 快速消費品類型）
應聘職位：人力資源經理 途徑：51job 初試：3月底
過程：10：30準時到達，填完表后等待40分鐘后才面試，先是進入了一個零亂的辦公室，然后面試面試官（女）并沒有介紹自已的職位，就先叫我自我介紹（8分鐘左右）一下，而后就說：“你從事人事工作都很多年了吧？”我心想：這不是廢話嗎？簡歷上明明寫得很清楚的，但我不得回答：“是的，很久了。”那你以前有沒有從事過行政的工作？面試官又問，我在介紹自已的時候和在簡歷里明明已經說清楚曾在某時段是從事過行政工作的。我回答到：“有啊，在做人事行政助理與人事主管的時候有從事過行政的工作，但現在主要是從事人力資源的工作”。回答完后我很奇怪，這招聘廣告里的明明是招人力資源經理，而且工作職責全部都是人力資源的工作，無一涉及行政范疇的。這位面試官又說：“其實我們這個職位的工作與你以前的工作是差不多的，都是從事一些人事的工作，我們公司在這方面的工作都是從無到有這樣建立起來的”。最后的問題是：你有什么想了解我們公司的？我說：“沒有什么想了解的了，因為我寄簡歷的時候已經看過公司的網站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了。”最后面試結束了，用時15分鐘（其中自我介紹占8分鐘）。
結果：我沒有得到復試的機會，不過很快這個公司的招聘啟示已經不在網上刊登了。
總結：個人感覺這公司只想招聘一個人事行政經理，并非人力資源經理，而且所做的工作只是很一般事務性的人事工作，與在網站上所列的工作職責完全不符。但這位面試官對人力資源的工作是一片空白，我猜這位是公司的老總或副總，可能她覺得我要求的薪酬高于她想負出的薪酬。但這種公司我覺得不進去比進去要好。
3、某某信息科技有限公司（外資（哪里的外資不太明確） 小型50人左右 IT企業）
應聘職位：人事經理 途徑：該公司在中國人才的熱線網站上找到我的資料 初試：3月底
過程：到達后不用填表，等待20分鐘后即可面試，面試的是一位先生（是同行，資歷不淺的那種），他自我介紹是公司的人事經理兼負責人（但不是老板，老板是海歸派），現在在公司另有的新職位，所以需另招人事經理。開場白當然又是一個自我介紹（全個面試過程使用普通話），自我介紹完后很快就進入了主題，我覺得這次不像是一個面試，反而像是在討論人力資源工作的個人見解。整個過程共用30分鐘，在融洽的氣氛中渡過。基本都圍繞人力資源六大模塊的工作進行討論的。
結果：我沒有得到復試的機會，但也不知道該公司是否還在繼續招聘，因為從一開始我就找不到該公司在網上的資料（可能是他們給我的公司名稱并不是注冊的名稱），本來不打算去的，但當天該公司打來幾次電話催促我去面試。總結：個人比較喜歡這種面試方式，起碼知道這公司是真正需要這職位的人。本人也經常用這種方式與應聘者進行面試，但個人感覺這位面試者還是比較注重理論性的東西，而忽略了實操性的東西。
4、某某貿易公司（民營 中型 自產自銷皮具系列 公司裝璜比較特別，有100平方米左右是展廳）
應聘職位：人力資源經理 途徑：51job 初試：4月初 周上班時間：長短周
過程：準時到達，填表后等待15分鐘，面試的是一位50歲左右帶眼鏡的女士，也是沒有介紹自已，我猜這應該是公司的'老總（即老板），同樣一開始就是自我介紹（全個面試過程使用普通話），介紹完以后她問了幾個與人力資源工作無關的問題，她問：你覺得我們公司怎么樣？我回答道：不錯，環境很好，進門前是個很大的露天花園，你們的展廳設計得也很特別。有沒有到過我們公司的網站？她問，有啊，到過兩次，但由于FLASH很多，所以顯示得比較慢，我回答道。最后的一個問題是：你有沒有覺得自已來面試的衣著有點問題呢？我反問了她一句：“不知你要求你的職員的著裝是怎么樣的呢？”當天自認為穿著沒有問題（穿的是襯衣、西褲、包頭的高跟鞋，只是沒有像她那樣穿著一套老土與過時的行政套裝擺了）。她回答到：“我不是要求你們打領帶，但上班或面試最起碼都應該穿行政套裝。”很自然這次面試就這樣無疾而終了。
結果：不用我說大家都應該知道了，但直到現在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結：想不明白這位女士是想請能勝任工作的人，還是請符合她著穿要求的人呢？
5、某某擔保公司（民營 中型 主營：中小型公司擔保與貸款 該公司裝璜特別高檔）
應聘職位：人事行政經理（職責以人力資源為主，只涉及很小量的行政工作）
途徑：51job 初試：4月中 周工作時間：五天
小插曲：當天10：30準時到達，到達后先填表，然后到會議室等待前面的應聘者，在會議室里看到了這家公司的無數獎狀。在等待短短的30分鐘里連我在內已有4位面試者了。在等待過程中與我的對手交談了起來，她問我：“你知不知道這家公司是做什么的？”我說：“知道啊，做擔保的，專對中小型公司提供擔保的。”她又說：“這家會不會是騙人的公司？”我說：“不會。”然后我接著問：你沒有看過這公司的網站嗎？“沒有啊”她回答道，“那你是怎么知道消息來應聘的？”，“是他們昨天打電話給我說在網上看到我的資料約我來的，但昨天我沒時間所以沒看他們的資料，今天我還是特意請假來的。”本來還想繼續談下去的，可是到她面試了，她進去后，我又見到又有一位來等待面試的應聘者。
過程：10分鐘后終于到我面試了，前臺小姐帶我進去某副總（女）的房間，在途中已向我介紹面試人員的身份，進去后該副總拿著我的兩份簡歷（一份網站打印，一份即場填寫的）就叫我自我介紹一下自已。8分鐘后自我介紹完畢，這副總就問了我三個問題：（1）你以前主要從事人事工作，那有沒有涉及行政呢？（2）你離職后到現在都干了些什么？（3）你有什么想了解我們公司的？我的回答如下：（1）有從事過行政的工作（在某某時段里，說明得很詳細），（2）在上一個公司離職后我去了幾個月的旅行，今年三月份開始找工作直到現在，中途她還加插了一句都去了些什么地方，我都如實回答了，（3）沒有什么想了解的了，因為我寄簡歷的時候已經看過公司的網站了，而且你們通知我的時候我又再看過一次你們公司的資料了。其實當每個面試官問我這個問題的時候我的答案都是這一個的。
結果：我沒有得到第二次的面試機會，但直到現在為止我還能看到這家公司的招聘啟示。
總結：整個面試過程12分鐘（其中8分鐘是我的自我介紹與回答問題），比我與竟爭對手的談話時間還要短。最后猜測該副總應該是想找一位行政經理然后兼任一些簡單的人力資源事務性的工作（如招聘、社保、考勤……并不涉及人力資源模塊系統的開發）
【人力資源經理的面試經歷】相關文章：
人力資源經理三個多月的面試經歷10-13
一個人力資源的求職面試經歷10-15
人力資源經理四種常用面試技法08-30
人力資源結構化面試工作經歷提問試題10-24
聽500位人力資源的經理談面試大忌06-14
聽500位人力資源經理談面試大忌07-16
面試指南面試畢馬威的經歷參考02-22
如何應聘人力資源經理？05-01
人力資源總經理的職責07-30