薪酬福利專員面試方法技巧
薪酬福利專員是公司的一個重要崗位，所以有很大人都會想要應聘薪酬福利專員這個職位。下面是百分網小編為你精心推薦的薪酬福利專員面試技巧，希望對您有所幫助。
薪酬福利專員的職責
1.薪酬計算與發放：
(1)依據公司的薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責計算及匯總員工每月基本工資、績效工資等薪酬數據，提供月薪資發放單據;
(2)定期編制公司勞動報酬工資表，以建立工資臺帳并發放工資，保證員工報酬的及時、準確發放。
2.福利手續辦理及繳納：
(1)根據國家及地方勞動法律法規、公司薪酬福利政策與制度，負責辦理養老、醫療、工傷、失業保險及住房公積金等員工法定福利項目的信息采集、報表填制等工作，并到當地勞動部門辦理員工各項保險、公積金的轉入、變更等相關手續及各福利項目的繳納;
(2)確保及時完成手續辦理及準確繳納各類福利項目。
3.薪酬預算與人工成本統計：
(1)在人力資源經理的指導下，參與編制年度薪酬預算;收集、匯總公司內部的薪酬數據，定期參與年度人工成本的統計與分析;
(2)為合理控制薪酬整體水平提供數據支持。
4.收集市場薪酬數據和信息：
通過查看行業薪酬報告等方式調查、收集市場薪酬數據和信息，為公司制定激勵性的薪酬福利政策、制度和調整方案等提供數據和信息支持。
面試談薪酬的技巧
一：了解求職者對薪酬的要求
首先在電話邀約過程中簡單了解求職者對薪酬的要求，如在我司能承受范圍內或超出我司預算范圍不多的可先預約面試，如簡歷比較合適但薪酬相差較大，也要先請示部門負責人，盡量先吸引過來面談，因為面談才能讓雙方更好了解，一切還有溝通調解的余地。
二：結合多方面進行薪酬評定
面試過程中，要通過溝通提問，有效獲取求職者更多關于本崗位的能力信息，看其經驗及技能、薪酬是否存在一定水份，面試過程要深入了解求職者對薪酬福利的要求，了解求職者以往的薪酬架構，結合過往薪酬狀況、現在薪酬要求、綜合能力評估進行薪酬評定。
三：提供除薪酬以外的支持
在面試過程中了解人才在選擇工作上除薪酬外還比較重視哪方面，可突出除薪酬以外的優勢，如：
工作地點：公司內部工作環境優美、周邊交通便利、設施齊全等;
能力培養：注重人才培養，會定期舉行針對工作能力提升的內部培訓、拓展活動;
職業前景： 這個工作屬于行業前茅，如果能夠深入接觸到這個行業，出去找工作就有了雄厚的資本和實力。
談薪時可以列出諸如此類的優勢，這樣可以讓公司更有籌碼去談判。
四、提前告知薪酬原則
有部分求職者對薪酬抱有不切實際的想法，此時HR要跟他們明確薪酬原則：
(1) 薪金需要遵循公司原有的薪酬體系;
(2)以往的薪酬可以作為參考，但并非絕對依據;
(3)公司目前的薪酬體系是建立在對市場全面調查基礎上的，是公司的價值標準體現，等等。
五、弱化應聘者的重要性
就算HR內心很看重某位應聘者，但在薪酬談判時，要懂得適當弱化其自我評價的分量。你可以向應聘者表示現在有很多候選人在競聘該崗位，公司也在權衡比較，從而減低應聘者內心的自我評價，增加你的談判勝算。甚至還能向應聘者指出其不足之處，更進一步地弱化其價值
六：設置冷卻期
在每一次薪酬溝通后，假若求職者有異議并要求提高薪酬，HR最好不要立即回復，而是用1-2天的時間作為緩沖，制造一種“艱辛得來”的感覺，從而讓對方自動降低期望;或者堅持薪酬底線，并給對方一定的考慮時間，隔一段時間后再詢問其意向，同時繼續物色其他候選人。
七：最后“通牒”
如果應聘者要求的薪酬仍與公司標準有較大差距，在確保薪酬提升申請可得到公司批準的前提下，HR可讓應聘者給出薪酬的底線，并明確表示自己會進行特殊薪酬申請，但必須讓候選人保證，薪酬申請批準后100%會接受自己的offer。
面試談薪酬待遇的6個方法技巧
1、了解崗位薪酬定位
事先了解崗位的薪酬價值，準確定位非常重要，有了目標薪酬標準，就不會因為企業的標準而在工作選擇的時候糾結，不適合自己定位的薪酬就不用浪費時間了，那不是自己的機會。
一個崗位的`價值通常與學歷、英語水平、工作年限、工作的企業類型、專業化程度、工作區域、行業等因素有關系。可參考：面試時如何談薪酬 影響薪酬水平的因素有哪些?(點擊打開)
2、不要輕易說出以前的薪資水平
以往的薪資水平與現在的崗位存在較大差異，無論是過高或過低都會影響獲得新職位，或影響新職位的薪資定位。以往的待遇水平過低，新公司的人會覺得你可能期望較低，同時，也會給你一個較低的薪資，進入公司工作之后再想談待遇就困難了，誰都知道跳槽的成本有多大，求職者不會再輕易再跳槽的。如果以往的待遇水平過高，新公司擔心你即使來工作了，也會不穩定。
如果求職者非常想要獲得面試的這份工作，不想因為薪資(太高或太低)的問題而冒失去這個工作機會的風險，要更為小心地將自己的愿望向招聘經理或者獵頭表達：我意識到我的以往薪酬是高于當前的市場水平的。只要企業提供合理、有競爭力的機會……，我不太在意薪資水平。
3、過早討論薪酬時，要采用策略避開
如果應聘者被問及你現在拿多少薪水?你期望的薪水是多少?，不要正面回答;可以回答招聘方，這個職位的薪水處于什么范圍之內。這樣，可以促使招聘方公開他們認為的合理水平，這樣你就會比較主動。
記住，誰最后說出自己的目標定位，誰就更主動。
4、不要撒謊或者夸大過去的薪酬數額
在面試時提供的簡歷及薪酬一旦有虛假，可以作為開除的理由。
5、要敢于嘗試與爭取
有潛力、有希望的應聘者常常將他們的價值量化，并爭取更高的薪水。用有力的數據說話，這個策略往往帶來更多的回報。如，提供本行業的平均薪酬、本崗位的市場價值，自己的工作年限、專業程度等。
6、讓招聘方提供正式的錄用通知書
在錄用通知書中說明雙方達成的結果，確定上班時間，及可以獲得的薪水、福利、休假等。
綜上所述，在面試前了解崗位的薪酬水平;明確自己的薪酬目標;在面試時適當地采用薪酬談判技巧，對達成一個理想的面試結果有非常大的幫助。
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