集团公司管控模式的确定是一个复杂的体系，它涉及到三个层面的问题：
首先是狭义的管理模式的确定，即总部对下属企业的管控模式；其次是广义的管控模式，它不仅包括狭义的具体的管控模式，而且包括公司的治理结构的确定、总部及各下属公司的角色定位和职责划分、公司组织架构的具体形式选择(直线职能制、事业部制、矩阵制、子公司制、及多中心网络式)、对集团重要资源的管控方式(如对人、财、物的管控体系)以及绩效管理体系的建立；第三个层面是对与管控模式相关的一些重要外界因素的考虑，涉及到业务战略目标、人力资源管理、工作流程体系以及管理信息系统。
总部对下属企业的管控模式，按总部的集、分权程度不同而划分成“操作管控型”、“战略管控型”和“财务管控型”三种管控模式。
操作管控型：上是头脑，下是手脚
IBM公司是典型，力保其全球“随需应变式”战略的实施
总部从战略规划制定到实施几乎什么都管。为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常深入。如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定，而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性要很高。为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题，总部的职能人员的人数会很多，规模会很庞大。如GE公司在1984年以前采用的就是这种管控模式，导致总部职能人员多达2000多人。直到杰克·韦尔奇任CEO后才转变为战略管控模式，大大减少了总部参谋人员。这种模式可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”。IBM公司可以说是这方面的典型，为了保证其全球“随需应变式”战略的实施，各事业部都由总部进行集权管理，计划由总部制定、下属单位则负责保障实施。
战略管控型：上有头脑，下也有头脑
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完善自己的内心(生活,自己的,人生,内心,是一种) 都说人生每一种性格，就是每一种生命的质量，生命的改变就在于自己内心的崭新，生命中最难逾越的鸿沟不是面对什么困难，而是自己的狭隘和固执，生活里能够去发现，能够去体味，人生这一趟辛苦前行，也就不再有许多辜负。
生活中的每一个人，谁也回避不了紧张和压力，这生活的喧嚣恰恰是生活的节奏，它更应该是一种成全和改变，规范内心的感知，把那些琐碎的烦恼当做生命的钟鼓，能够历练心地的宁静与豁达，也就不曾辜负这曾经经过的辛苦。
生活是一种内心的展望与当下的体会，摆脱那些内心狭隘的束缚，找到适合自己的人生轨迹与速度，不浮躁，不悲观，让生活更多的舒缓中的积极，就算生活中的那些吵吵闹闹就把它当做风雨点滴，是生活的陪衬，也是生活的点缀，客观并且面对。
每个人的生活演绎着生活的起起落落，不管做什么还有什么目标，学会客观的发现自己，并且诚恳的面对，不要用那些执着反映生活，内心的执念不要太重，不只是不能创造什么，反而能伤害生活，人生是在路上，不是在自我中纠结。
每个人对生命的认识，可以在悲欢苦乐中历练，但并不是跟悲欢苦乐随波逐流，人生不是由盲从来摆布，那份对人生的随缘，是一种积极的改变，也是对烦恼的淡然，谁的人生也不是岁月的摆设，面对那些不完美，去完善自己的内心。
文|延参法师 猜你更喜欢:批评的技巧(批评,自己的,煤灰,的人,想过)
如果你
批评的技巧(批评,自己的,煤灰,的人,想过)
如果你赞扬别人就好比春日的阳光，你批评别人就是暴风雨前的黎明，我们要正确识自己，改善自己，做完美的人。
圣人教导我们“闻过则喜”。当你发现了自己缺点，就意味着你有进步，有提高，这是值得高兴的事情。真正聪明的人，能够正确的认识自己，正确的看待自己，理性看待优点和缺点，这样才能取得不断的提高，扬长避短。但人非圣贤，孰能如过，曾子不是说过人性本恶吗？我们一定要真实的看待自己的不足，只有这样，才能促进人类的进步和发展。
我们认清这个道理，我们在平时的日常生活中，就会注意，以下的两点：
① 努力提高自己的修养，保持闻过则喜的心态。
②批评别人的时候要注意场合，方式，及方法。
人的一生可谓是批评无数，有对你同学的批评，家长的批评，但是你想过批评的目的是什么？相信很少人想过这个问题，批评是帮助别人改掉缺点，勇于进步。可我们呢？
我们生活中的大多数人，批评不是为了帮助别人，而是为了泄愤或发泄自己的不满，有时会用来抱怨，责备他人，这样来抬高自己的身价，这种批评是人际交往中最失败的一种方法，也是最常见的一种方法，我们一定要注意。
人是一种高等动物。爱面子，是每一个人的天性。自尊也是每一个人的天性，在我们批评别人的时候，想过让别人没有面子，没有自尊的难受吗？如果你伤害别人的尊重时，你想过别人伤害你自尊的时候的难受吗？这是同样的道理。
在我初中的时候，我们家和邻居发生了一件非常小非常小的事情，使我记忆深刻，直到今天难以忘怀，是当时人们还在烧蜂窝煤的时候，倒垃圾时，清洁工人拖着垃圾车，到我们那里收垃圾，楼上倒垃圾的人就来倒垃圾，免不得有些煤灰飘在空中，洒落在门口。那天清洁工来了，我的哥哥回家发现门口有许多煤灰，他扫了很多次，发现还有许多，就忍不住破口大骂，越骂越凶。终于不小心撒煤灰的那个人忍不住跳出来和我哥哥对吵，我放学回家，发现之后，在旁边使劲的推我哥哥说：“别吵了别吵了，别人又不是有意的，有你吵得时间煤灰都已经扫完了”。于是我将哥哥推开，拿起扫把，开始扫了起来，这时候，我发现我非常的伟大
从那以后，我的邻居倒垃圾的时候都非常的小心。俗话说得好忍一时风平浪静，退一步海阔天空，忍让不是表明软弱，而是证明你有智慧，你不是懦夫，你是真正的勇者。
我记得这样一段话，人要脸树要皮，面子是做人的尊严的一种外部表现，任何人没有权利剥夺他人的自尊的权利，保证他人的面试在某些情况下是非常重要的，很多人常常忽略这一点，常常抹杀他人的感觉，逞一时之快，自以为是，这样伤害了别人，别人以后还怎么面对你。
保住他人的面子不仅是一种艺术，是一种批评的艺术。也表明了你会做人，做一个好人，比如你上你同学家做客的时候，发现别人家的米饭煮糊了，你会说我最讨厌吃糊的米饭吗？你会这样说吗，相信你不会，因为你已经懂得了留住别人面子，就是给别人一种尊严。这样你是一个受欢迎的客人。
总结一下，批评别人有许多技巧，看你如何运用它。有的人会运用留住了他人的面子，也保住了他人对你的尊重。有的人逞一时之快，只会让别人远离你，鄙视你。任何批评只要你掌握技巧，就一定会有一个完美的结束。