坐而怨，莫若起而行。我们发现，抛却幻想，从问题出发，从管理入手，国有企业一样大有可为。很多所谓国企“通病”，从体制上顺源头而下解决，当然酣畅完美；但若体制不变，也不是束手无策。以管理作为着力点，具体问题具体分析，以点带面，也可收到相当成效。诸多企业的实践证明了这一新的改革途径的效力。列举数例，或许有助启发思考。
一、理念：由虚入实
《基业常青》曾风靡中国，国企也裹入这场追求事业理念的风暴中来。但回头看看，大多数的事业理念都成了口号，对企业的实际成效到底有多大呢？事业理念的根本是人的信仰，非外力所能给与，而国内企业大多缺乏基础规则和基本管理，生存仍是第一要务。在残酷的市场竞争中，超然的事业理念缺乏生根发芽的土壤，若非要强求，最后可能成为惹笑的招牌，适得其反。比起一套宏大、完整的事业理念体系，更为现实的是建立起与制度、行为紧密结合的措施和氛围，使理念真正转化为实际效力。
从管理入手，解决这个问题的要点是：做实，实到制度；做细，细在身边。
把理念纳入规章制度之中，时刻引导员工的行为。在重要基础制度中，如薪资制度中向关键岗位倾斜、以价值贡献决定薪资空间，强调创造价值的理念；岗位因事而设，因职责而设，杜绝因人设岗、因裙带关系设岗的现象，强调职责的理念；绩效目标有明确的导向，不同的部门有不同的分值区间，严格执行，强调目标导向的理念；具体管理办法中，例如说普通话、不许抽烟、重罚迟到者、开除舞弊者等，不厌其烦、不烦其细。
把理念转化为实在的环境，激励员工的行为。办公的环境、开会的方式、领导的言行、同事间的沟通、网站、内刊，都在无声的创造环境，影响着员工的心情和工作动力。这些看似细微的东西，形成了工作的亚文化和氛围，无处不在，潜移默化，其作用也许远远大于词不达意的宏伟理念。
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女人的幸福，有多少男人能读懂(女人,她已经,对你,你了,男人) 女人最幸福的享受，是被钟情的男人深爱。每个女人的心里都希望自己的爱人能有钢铁一样硬的身体和似水一样的柔情，永远能够保护并且滋润她的心。一个男人真心爱着一个女子，他就会用心灵去体会她最细微的精神需要。完整的女人，是由男人完成的好女人是宠出来的，你疼爱她关心她，她就温柔如水。你怪她怨她冷落她，她就坚硬如冰。你对她不冷不热，她自然对你不温不火。一个女人表面再坚强再冷漠再光鲜光丽，她的内心深处也是需要男人去照顾去呵护的，因为她终究是个女人。
女人期待的那种好，是件很简单的事情。她可能不会在乎你买了多少东西给她，但却会永远记得你那体贴的话语、关心的眼神。男人宠女人，不需要如火山火热，不需要如海浪汹涌，细水长流就足够让她幸福一辈子。她们只希望自己的爱人不要因为忙碌而忘记她，不要因为忙碌而忽略她......女人最大的心愿是什么？是能被男人懂得，被男人珍惜!女人最需要的是什么？是爱，是宠爱，是欣赏!是寻找一个真心待她，爱她，时时刻刻都在为她着想的男人!
这就是女人们活着最踏实、最美丽而且永远都不会后悔的最甜蜜的理由。女人的秘密，总是藏在心里，写在脸上；女人的秘密，总是喜在眉梢，忧在心口；女人的秘密，总是笑着来的，哭着走的；女人的秘密，总是含在嘴里，痛在心里。当女人不再和你吵架,她已经不爱你了；当女人不再对你唠叨，她已经对你死心了；当女人不再对你流泪，她已经对你心寒了；当女人不再对你撒娇，她已经对你没热情了；当女人不再深夜催你回家，她已经对你失望了！当女人不再向你解释她的行为和想法，此时的她已经对你产生厌烦了。
当女人不再与你谈及任何生活、工作上的话题，说明她正在远离你了；当女人不再与你分享她的快乐，她应该已经对你漠然了；当女人不再与你分担苦恼和麻烦，她已经不再信任你了！当女人做任何决定都独立处理，她已经不需要你了！当女人对你的沾沾自喜一笑而过的时候，她已经看透你了；当女人在你身边，一直的沉默、沉默，继续沉默...请你相信，她已经毫无留恋的要离开你了！。
女人是用来疼的，男人要懂包容，她的刁蛮任性坏脾气，都可以包容。她爱你才会在你面前这样，但不可以纵容，包容后，如果她深爱你，会慢慢改变自己，体贴需要用心，女人更需要呵护，更需要被宠爱，男人也需要被关心，凡事都是相辅相成的，只是男人的心胸更宽阔，爱得更深更含蓄，这就是男人的风度吧爱，是一种感应，一种灵魂上的默契。爱，没有密码，只有用心；没有方法，只有真诚；没有时间，只有永远！! 猜你更喜欢:想让一颗心，爱我到永远(我一,几天,那么多,我对,一颗
想让一颗心，爱我到永远(我一,几天,那么多,我对,一颗)
私人分享：写这句的时候我并没有想那么多，可能我的经历中，那些女人有的爱我一会，有的爱我几天等等，其实都不是爱我的，所以我对爱情需求热烈，“想让一颗心，爱我到永远”，是我的一个期盼，一个憧憬。（2017年1月19日 ）