公司企业文化,公司企业文化范文

公司企业文化,公司企业文化范文

日期:2018-11-30 15:54:27    编辑:杨熠    来源:互联网

别让企业文化“裸奔”(公司,的是,员工,业务,万元)前不久,因为自己去年的业务全年没有达标,浙江杭州
别让企业文化“裸奔”(公司,的是,员工,业务,万元) 前不久,因为自己去年的业务全年没有达标,浙江杭州的一家公司的业务总监被罚绕杭州城跑一圈。

  据了解,这是一家做软件的公司,而这次因为没有完成业务指标而绕杭州城跑一圈的一共有3个人———两女一男,年龄都在25岁左右。其中一名女的是业务总监,其他两人一个是驾驶员,一个是办公室职员。他们起跑点在杭州拱北的瓜山,一直到晚上9点30分,三人跑回终点瓜山,共耗时13小时20分钟,全程66.7公里,这个里程数比国际马拉松赛全程42.195公里还要多24.505公里。

  有目击者称,3人沿着人行道跑,速度很慢,跟走的速度差不多。他们身穿印有公司广告语的T恤,旁边还有一辆面包车在跟着监督。该公司有规定:原则上要跑,实在跑不动了,就走,但不能坐下来休息。

  据介绍,这位女总监在公司主管业务部,她直接管的员工有200多人。她说:“我绕城跑一圈,是因为没有完成去年300万元的销售任务。虽然责任状不是我直接签的,但是,现在是我接管的,作为部门领导,如果这点承诺都做不到,我就没办法去领导下面的员工。”于是,她没有找任何理由推卸责任,而是接受了绕城跑的挑战。

  另外两人的绕城跑,不是因为目标没完成,而是平时工作没做好,是自己主动要求来跑的。那位驾驶员曾经出了两次小车祸,还把货发错了。他是想用这样的方式挑战自己,证明自己以后一定能把工作干好,实现零差错的目标。另一位“绕城跑”的理由是:“前段时间在外地出差,回到公司后,发现自己的工作状态不好,心态也不对,跟不上公司的节奏。所以也提出这样的要求,挑战自己,希望能调整好自己。”

  而这家软件公司的总经理说:“我们公司惩罚形式很多,罚跑、罚钱、罚仰卧起坐都有。惩罚本身是次要的,更重要的是激励员工。”他说,他曾经当着员工的面还裸奔过。2004年2月份,他在公司财政年度会议上,给自己定下“完成年纯利润500万元,如果没有达标就裸奔”的诺言。结果,到2005年3月,他的目标没有实现。当时公司在一家山庄里开财政年度会议,当晚8点多,他开车带了四五个男同事,就在水库大坝上,一丝不挂、泪流满面地当着大家的面跑了一圈。
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人生的三个阶段(第一个,第三个,第二个,都是,是一个) 人生有三个阶段。第一个阶段是“无知无力”,就是你的知识不是很丰富,身体也没长好的时候,你只是一个小孩,还在念书。第三个阶段是“有知无力”,你积累了很多知识经验,可是你年纪大了,有想法也做不动了。只有中间的三十年,是“有知有力”。
  
  我们现在大多处于“有知有力”的第一个十年里,在这个阶段,大家的工资基本上是没有太大差异的,你的同学也许早你一年升个组长、经理什么的,那不重要。最重要的是在第一个十年你要扎扎实实地投资自己。
  
  第一个十年是你这辈子工资最微薄的时候,这个时候你可能是单身,你的收入可能仅能支撑你的生活所需。但如果你扎扎实实地把自己的基本功练好,第一个十年稳稳当当地走完,到第二个十年你就可能有机会成为一个部门的主管。
  
  这个时候,你可能结婚了,可能有了孩子,如果做得还不错,你能做到一个部门经理,你的收入勉勉强强还能支撑一个家庭生活所需要的数目。但这还不够,上餐厅点菜的时候,你还做不到把价钱盖起来,爱点什么就点什么。
  
  第二个十年你要学第二个东西,叫技巧,做事的技巧,为人处世的技巧,处理复杂事件的技巧。只有前面两个十年走得很扎实,你才有可能走到第三个十年。
  
  第三个十年你能做的,是一个公司真正的大老总。这十年才是你财富积累的开始,你的收入会远大于你的生活所需,你可以开始和别人比较人生的财富。但不幸的是,绝大部分人走不到第三个十年。虽然都是同一所学校、同一个科系毕业,上课的时候坐在你旁边的同学,十年十五年之后,他的发展与你可能有很大的差异。
  
  为什么很多人止步于第一、第二个十年便无法前行?因为他们不知道,这个世界从来没有任何一种工作叫“钱多、事少、离家近”。
  
  我也不是学校毕业第一天就做老总的。刚开始做销售的时候,我只是马路上的基层销售人员。只要太阳还没有下山,我就一定在外面跑客户,找商机,做事情。等太阳下山了,客户也下班了,我就会回办公室做两件事。第一,把我一天跑下来的东西做一个总结;第二,把明天要去拜访的客户的资料再做个总结。常常是一抬头,已经凌晨两点了,这才忽然想起我好像还没吃晚饭,或者是好久没上厕所。
  
  现在的年轻人流行一句口头禅,“我换工作了”,然后顺带告诉你,“我把老板给炒了”。但其实,年轻人工作更换太频繁,是一件非常危险的事。
  
  我在看简历的时候,一不看名字,二不看学历,我首先就看这个人在每一份工作待了多久。简历里频繁更换工作会给我一个很重要的信息,这个年轻人还不知道他要干些什么,所以他老换。另外还有一种可能,是这个人缺乏责任感。新到一个岗位有两三个月的“蜜月期”,反正只是新人,大家对你的要求都不高,等做到半年、九个月,碰到第一批困难的时候最容易的决定就是选择离开,说一声“我不干了”,然后美其名曰“我把老板开了”。你“开”了几个老板之后,就会把自己也开了,因为到最后你的简历会让你没有地方可去。
  
  我相信这样子看简历的老板不止我一个人。就算前面的功夫不扎实,有些人可能运气不错,也坐上了老总的位置。可是你会坐不住,那把椅子上有油,坐上去你会滑下来。一个企业运作到最后,都是实实在在的东西,不是光说大话就可以过得了关的。 猜你更喜欢:假如可以忘记(忘记,想起,那就,我真,没法)


假如可以忘记(忘记,想起,那就,我真,没法)

假如可以忘记

就不会

在不经意间想起

生活总是那般

有点小小的无奈

动不动

就给我们一个刺激

/

假如可以忘记

就不会

在安静时叹息

在狂欢后孤寂

既然没法继续

那就选择分开

/

假如可以忘记

就不会

在下个熟悉的事前

自嘲的傻笑

然后无味的离开

/

曾经我们的曾经

假如可以忘记

我真的愿意不再想起

假如可以忘记