薪酬与薪酬体系的论文,论薪酬与薪酬体系

薪酬与薪酬体系的论文,论薪酬与薪酬体系

日期:2018-11-30 02:15:17    编辑:李贴诋    来源:互联网

个案分析:A企业薪酬体系设计(薪酬,企业,员工,水平,市场)薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容
个案分析:A企业薪酬体系设计(薪酬,企业,员工,水平,市场) 薪酬体系设计是企业人力资源管理的核心内容。在现代企业管理中,薪酬已不仅仅是具有传统的企业生产成本支出功能的载体,而已经成为与企业人力资源开发战略紧密相联的管理要素。

  随着我国经济的发展,传统的薪酬体系已难以适应企业现代化管理的需要,普遍出现了激励作用不足、约束作用乏力、平均主义和分配行为不规范等弊端,因此,对传统的薪酬体系进行变革就成为一种必然。在这种大环境下,一些企业已经开始着手制订与市场经济发展相适应的薪酬调整方案,笔者也有幸参与了A企业的薪酬改革过程,本文将以A企业为例探讨当前企业薪酬变革的一般规律和特点。

  一、A企业的岗位分类

  A企业是一家由国有企业过渡而来合资企业,员工总数2728人,其岗位分类情况如下表所示:

  

  二、制定A企业薪酬调整策略

  将A企业的薪酬水平与A企业所在地区的市场薪酬水平进行比较来确定企业的薪酬调整策略,这是A企业薪酬变革的第一步。

  在前期调研过程中,研究者们对A企业所在地区进行了薪酬调查,初步了解了该地区的市场薪酬状况,并结合A企业现有员工的薪酬数据,可以大致绘出A企业所在地区的市场薪酬结构线与A企业薪酬结构线的对应关系(如下图)。

  从上图,可以得出以下结论:

  1、从A企业薪酬结构线来看,其尾端下翘表明,具有高职位价值的企业关键员工虽然对企业的生存和发展具有重大影响,但并没有得到有效的薪酬激励,其薪酬水平的提升速度低于低职位价值的一般员工。

  2、将A企业薪酬结构线与市场薪酬结构线加以比较来看,企业关键员工的薪酬水平明显低于市场平均薪酬水平,而一般员工的薪酬水平高于市场平均薪酬水平。这充分说明:(1)企业“大锅饭”现象比较严重;(2)薪酬结构缺乏市场竞争力;(3)薪酬对关键员工激励乏力,不能达到吸引、激励与保留关键员工的目的,等。
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  年底,有一家企业的老总问我,培训究竟有什么作用,值多少钱。这个问题让我开始非常认真地回顾这些年做培训的经历。特别是刚刚过去的2002年。这一年我到各个公司做了200多天培训,有不少想法很愿意跟大家分享。

  三、四年前,绝大多数中国经理认为培训和教育没有什么区别。表现在他们会请大学教授来讲课;会要求培训讲师增加信息量;一个培训安排越多人参加越合算;培训时间要长,练习时间要短,少做练习多讲课;最好每天晚上讲两个小时;讲义要厚,最好有书发,要不然我付你那么多培训费干嘛?;座位要规规矩矩摆成教室形状;有时在培训之前,领导还会?quot;训话:大家要注意纪律,不要交头接耳,不要讲话。

  有不少公司花巨资兴建培训中心,教室的桌椅都是固定的,根本不能移动。还有一些公司在会议室里培训,中间赫然摆着一张巨型会议桌,所有培训学员围坐桌子两边,每人面前摆着茶杯和笔记本,象参加公司会议一样等待老师前来培训。这样的摆设相当限制培训效果。而且由于离工作场所太近,学员随时进出,或者有同事来找,或者要打电话或接电话。学员很难进入角色。

  特别是每次要做练习或者分享的时候,不少学员以为老师没有教东西,于是更是进进出出处理公私事务了。事实上,在中国做培训最困难的事情之一就是让学员愿意投入到练习、分享、讨论、活动中去。因为不参与体验就一定没有感觉或收获,没有亲身的感觉就很难认同培训的价值,于是更加难以投入到体验过程中去了。你会看到坐在后排的学员往往对培训的评价偏低,而且他们往往任何时候,无论是开会还是培训,都愿意坐在后面。就是这个道理。不参与练习和活动就永远只能停留?quot;听课阶段,很难真正掌握技能。

  难怪培训之后,很多学员只在脑海中留下一个感觉,好、还行或不好,对待培训的态度跟看电影差不多。过不了多久,等到感觉淡化,培训仅有的痕迹烟消云散,不少学员就会抱?quot;培训没有用。如果学员在现场只带耳朵听信息,不积极投入参与、练习和分享,因而不能形成深入的冲击和感受,课后又不主动尝试改变自己一贯的行为,最后的结果一定是行为照旧,结果照旧。不是培训没有用,而是没有去用,当然没有用。 猜你更喜欢:不要忘记想要变好的心(你说,不好,请不要,都是,你不)
不要忘记想要变好的心(你说,不好,请不要,都是,你不)

在某一个时刻,会因为自己不够好,而伤感自卑。这个时候,请不要忘记这份心情。请不要说我已经是这样的了,不能再变成什么样这样消极的话。请不要自暴自弃,让自己品味完了失落的心情,却什么也没有得到。

我不喜欢这样——只能说我不够好,我就是这样的这样的话。我觉得说这样的话,是我在任性。为什么你不够好,你觉得你不够好,为什么呢。你明明内心不甘,不愿意这样却因为不愿意受到现实的艰苦和刺激而选择了后退。我就是不好,又怎么样了?

不是会怎么样,而是,以后每每这个时候,你想起的时候,不免又要难受一番。你终究是要怪罪一番坏境怪罪一番不得心意的事情。这些事情也许都是真的。但是,你那个时候没有选择变更好也是真的。是你选择了静止。没有人阻止你的脚步,但是你停留在了那里。

你说一切都是虚的。人都是要变老的,那皮肤什么的,都是没人看的。你说赚那么多钱干什么,也没有什么用,不过每天三顿,睡一张床而已。所以,所以,你就不要变好了吗?你明明内心觉得不对劲,感到不甘心,感到委屈,却宁愿屈服在环境和他人的制约下,甚至是自己给自己设下的狭小的空间里。你说,这就是你原本的模样,你变也变不好了。

可是,当有一天,你对面的有个人因为自己的努力而越来越瘦,皮肤越来越白时,你默默没有无语,心中却充满了不平衡,以前的时候,也许她还没有你好。周围的一些人拿到了英语六级会计计算机二级的证书时,你说自己资质不够,你说自己水平不够,你说自己运气不好。你说那些人只是少数人。

可是,当他们一天一天努力改变自己使自己能够变得更好的时候,你去了哪里呢?

你也许拿着手机在桌底下看着小说,或浏览着自己感兴趣的新闻。你也许窝在宿舍里,在为韩剧里的主人公唏嘘不已,抱怨生活的辛苦。你也许在通宵玩游戏,第二天早上挂着熊猫眼喋喋不休的说昨天的战绩。你看到了如何减肥如何美白的文章你不耐烦的关了,你看到了英语书你没心情的推开了。

你也许也会说,我周围的人也是这样的。我和他们没什么区别。

是的,我们一步一步的降低自己的要求,一步一步的屈服于内心的愿望。我们浑然不知,每天谈笑风生。心灵的深处,却总一处地方,在玩游戏玩腻的时候,在看完想看的电视剧后,在找不到好看的小说后,在不想看书一直不看后,感到的深深的空虚。甩也甩不掉,想也想不清,却总是出现的感觉。

好无聊啊。人生好没劲啊。你总是那样,眼里充满期盼却也伴随着疑惑的眼神说。

对社会总是充满批判,对他人的言行看不惯。总觉得世界亏欠了自己,世界不好,社会的黑暗,他人的错。你看,社会都那么不好。

可是,你呢。在某一时候,觉察到自己不好的时候,有没有那么用心努力的问问自己,我为什么不好,我为什么就甘心不好?我不好了,我就该不好吗?

看到别人承受孤独学习的时候,你只是无所谓的看了一眼,继续和周围的人谈笑风生。讨论着明星,剧情,小说,或者昨天发生的什么事。看到别人每天辛苦早上爬起来,轻手轻脚出门,迎接一个新的早晨时,你不悦的皱起了眉头,心想真烦,还要睡觉呢。看到别人啃书啃到很晚,你却已经头昏沉沉的,想着什么时候放假,能多睡一会觉。你明明如此不愿意改变。你明明内心如此贪恋,慵懒,享乐。

你不改变,一直这样。于是这一刻,你说,为什么自己如此不好。

你心里充满了难受充满了委屈。我为什么如此不好。我为什么没有能拿出手的。

如果你也有这样的时候,那么,请不要忘记,请不要将就的放过它。请认真的好好的想一想,我不好了,我就真的只能不好吗?

请不要忘了,那一颗,想要变好的心。