上帝偏爱奔跑者读后感,上帝偏爱奔跑者阅读题

　　上帝只偏爱奔跑者

　　文/罗伟

　　7月16日，英超豪门阿森纳官方网站发布一则短片，纪念一位越南非凡的“running Man”（奔跑者）。片头如此：每个故事都有一个英雄。在这次旅途中，英雄出现了——the running Man。

　　短片一经发布，这位越南球迷即刻风靡全球。那是7月15日，阿森纳刚刚抵达越南，开始了他们亚洲之行的第二站。作为一支英超球队，访问越南，尚属首次。因此，他们一到，立即引起了轰动。一群狂热的球迷一路奔跑，追赶着偶像的大巴车。可是，路途很长，车速也不慢。许多人在追赶一段后便放弃。可是，有一位小伙子却自始至终坚持着。

　　那是一位年轻俊朗，二十岁上下的小伙子，肤色黝黑，笑容爽朗。尽管大巴车一直以较快的速度前行，可是他奔跑的速度并不慢，总能适时跟上。小伙子不断地朝车内群星微笑，向他们挥手，向他们竖起大拇指。车内，球星们也不断回应，发出善意的笑。

　　这样的奔跑画面感染着每一位阿森纳球员。他们朝他不断地挥手，微笑，呐喊。他免不了摔跤。是的，他因一根灯柱而摔倒过，他因一棵大树而撞着了头……每次当他摔倒的时候，球星们便发出遗憾之叹。可是，随即他们又欢呼起来……

　　他不知摔倒了多少次。可是，他不曾停歇。目睹着这位充满激情、令人可敬的小伙子奔跑、跌倒、爬起、微笑、再奔跑的过程，球星们对他肃然起敬。所有的球员都跑向车厢那一侧，对他唱起了歌：Sign him up（签下他）！Sign him up……

　　当然，这是一句玩笑之词，但是，他们知道，这位球迷身上的热情与激情深深打动了他们。

　　他跑了足足五公里。他终于乏了。不过，他倒没有停下，而是换乘一辆摩托车，继续他的“追梦”之路。

　　看着他如此不懈地追求，带队教练终于下了决心，停下车，为他开启了一扇通向梦想的大门——他有了与阿森纳球员零距离接触的机会。

　　车内，爆发出排山倒海的掌声和欢呼声。所有的大牌一一起立，迎接这位他们刚刚“签下”的新成员。拥抱，合影，求取签名。他与阿尔特塔并肩而坐，一只手友好地搭在这位着名球星的肩上，另一只手则振臂高呼。这样的一张照片成了阿森纳与球迷合影的经典之照。

　　前锋吉鲁把这一段过程完整地拍了下来。当他把视频放上facebook时，全世界的人都惊叹于这位越南小伙子的幸运之遇。有网友评论：惊人的耐力、体力和忠诚度！难道他就是温格传说中的七千万引援签了他！这是幽默而善意的评论，所有人都为他喝彩。可是，更令世人意外的是，7月17日，当阿森纳与越南队一同出现在绿茵球场时，这位“奔跑哥”居然获得了与阿森纳球星一同出场的机会，成为阿森纳“名副其实”的“首发”球员。他参加双方球员例行的握手仪式。赛后，这位绰号“runningMan”的“枪迷”还获得了温格赠送的机票、球票和酒店住宿待遇。这是他莫大的荣幸。对于一位追梦的人来说，也是他获得的最高礼遇。

　　这位红透全世界的越南小伙子，在忘我的奔跑中追寻到了他的梦想。这不仅仅是一个球迷对于球星的向往和追求，更是关于青春，关于“梦”的追求。就在那样疯狂的奔跑中，他达成了世人遥不可及的梦想。

　　所有的球迷在为他高兴的同时也在艳羡他的境遇。

　　然而，并不是所有人都那么“幸运”。因为，世界上有两种人：一种是奔跑者，一种是观望者。而上帝，往往只偏爱那些拼了命的疯狂奔跑者。

　　李小丁创业尝尽酸甜苦辣失败经验一一道来

　　2004年中旬，李小丁曾经因为第一个享受到南京大学生就业相关优惠政策而名噪一时。他现在的情况怎么样了？令记者感到意外的是，他委婉地告诉记者：“已经不再做具体业务了，只偶尔在网上接一些单子。”看来，李小丁的创业经历并不是一帆风顺。李小丁把自己创业一年多的酸甜苦辣讲述出来，告诉更多准备创业或刚刚开始创业的人，应该要注意些什么。(吴霞)

　　心得1 自己做老板先过心理关

　　李小丁前年从南京大学地科系数字传媒专业毕业后，在人才市场找到了一份还算不错的工作。可是工作不久，发现所学的专业与实际工作有相当差距，于是萌生了自己创业的念头。“当我决定去创业，自己当老板的时候，我就一直在问自己一个问题：有足够的心理准备吗？”当确定以后，才开始走第一步。当时，最大的问题是启动资金。我征得母亲的同意，用自家住房卖了20万元作为第一笔启动资金，成立了南京怡然科技有限公司，从事计算机培训和网上笔记本销售业务。

　　心得2 一招不慎导致全盘皆输

　　“当公司各项工作深入进行下去的时候，我发现自己开始有些掌握不了局面，各种细节上的差错会因为问题无法及时得到解决而迅速膨胀。”李小丁告诉记者。比如笔记本销售业务，就出现了和快递公司物流协调上的一些问题，如提货地点、交货时间、售后服务等等。出了问题，顾客当然不会买账。没有创业当然感受不到这些，做了老板，就必须要考虑所有的细节。对于一个小公司来说，声誉一旦在业内坏了，以后就别想再吃这口饭了。遗憾的是，当我意识到这些问题的时候，公司的业绩已经开始下滑。

　　心得3 学会控制成本算清细账

　　创业前一定要想到如何做才能不亏钱。李小丁说，经营过程中有一项工作是非常必要而且很关键的，那就是学会控制成本。否则，大量的开支会拖垮刚刚起步的公司。房租、电脑设备更新、水电费用、广告投入、教材成本、人力资源成本，等等，没有经验是很难做好的。以打电话为例，固话月租35元，为了控制这个成本，我全部改用了小灵通，这样每月可以节省不少钱。“以前可以眼都不眨一下，花掉1000块钱买一些并不是很需要的东西，现在完全不行。”李小丁说。 猜你更喜欢: 从来就不聘任曾经
从来就不聘任曾经担任过班干部的人(的人,老师,担任,可能会,班干部)
随笔
从来就不聘任曾经担任过班干部的人
于公谨
前一些日子，偶然和几个同事交谈，几个同事说，现在很多学生的家长，都给老师送礼，不说老师的贪腐行为，而是说这些家长送礼的理由，是为了让老师对他们的孩子进行照顾。这也只是一点。另外一点是，是为了让自己的孩子能够担任班干部，或者是其它什么职务，所以频繁出入老师家，目的只是一个，就是为了锻炼孩子。
真的能够锻炼孩子吗？很显然，这有些是家长的一厢情愿了。我曾经和一些公司招聘的人接触过，并不是很多，却也不算少。这些负责招聘的人，很多都是最为直观的一点要求是，凡是担任过班干部的人，都剔除，毫不客气地剔除，无论多么优秀，无论多么的优良，无论是多么的会管理，无论取得了多么好的成绩，都会被不客气地拒绝进入公司。
我曾经出于好奇，询问过这里面的理由。有些负责招聘的人就毫不客气地指出，他们招聘的是员工，而不是什么管理人才，也不可能会是什么管理人才。用直白一点的话说，他们招聘的是员工，是人才，是能够干活的人，而不是那些只知道指手画脚的“管理”人才，因为他们招聘的并不是总经理，也不是副总经理等。。
很多的公司招聘，现在都是不愿意接受这些曾经担任过班干部的人。有个关系比较密切的、曾经担任招聘的人，毫不客气地告诉我，作为学生，目的就是学习，而不是管理，也不需要管理。因为他们本身的思想情智都不是很健全，也很容易受到不好的影响，也很有可能会受到坏的因素的影响，所以，很少有会做正经事情的。他们担任管理班干部，就会不自觉的学会弄虚作假，也会觉得背靠老师，有了靠山，就可以为所欲为，看以借用老师的名义，进行做着其它的事情。如果在学校，很多时候并没有看出他的危害，但是，一旦工作，这里面的危害就显现出来。
首先，那些老师是凭借着自己的好恶进行安排他们担任职务的；而影响最深的是，家长送礼给老师的时候，这些孩子都是会知道的。在他们看来，就没有钱解决不了的问题。所以，他们即使是参加工作，也想着是用钱解决问题的，而不是会弯下腰来做事情。从这一点上说，他们这些人就不能被录用。其次，他们是班干部，素来就是指挥别人，利用别人，窃取别人的劳动成果。这在学校危害并不大，可是，一旦进入公司，危害就会出现。因为他们不可能会真心做事情，而是三心二意想要搞点特殊化，想要升职，想要管理。但是，他们什么都不懂，却要指手画脚，这根本是行不通的。这一点还是可以容忍的。再就是利用别人。因为他们担任班干部，所以通常的情况下，就学会了老师的做法。老师就是会利用学生为他（她）自己服务，这些人也学会了。他们也开始利用同学；在工作，就开始利用同事。如果同事想要做工作，就必须是他们同意，否则就要进行着扯后腿，就要进行着破坏，完全置于公司的利益于不顾，而且把他自己的利益高于公司。这就无法进行容忍。而更为过分的事情是，当别人工作取得成绩，他们这些人就想方设法地把成就归结于他们，成为他们的功劳。从这一点上说，他们这种行为根本就不可能会让人忍受。所以，基于这几点，招聘的人就不可能会聘进曾经担任过班干部的人。