人力資源管理部門崗位職責是什么 人力資源管理部門崗位職責內容

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日期:2023-02-22 19:16:54    编辑:网络投稿    来源:互联网

人力資源管理部門崗位職責  在發展不斷提速的社會中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小

人力資源管理部門崗位職責

  在發展不斷提速的社會中,崗位職責起到的作用越來越大,制定崗位職責可以最大限度地實現勞動用工的科學配置。那么制定崗位職責真的很難嗎?下面是小編為大家整理的人力資源管理部門崗位職責,歡迎大家分享。

人力資源管理部門崗位職責

人力資源管理部門崗位職責1

  1、完善公司入職、轉正、晉升、離職等工作流程;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  5、負責公司總部和門店員工考勤的統計、匯總;

  6、負責公司五險一金的辦理,報表編制;

  7、維護SAP、OA系統;

  8、團體意外險業務辦理。

人力資源管理部門崗位職責2

  1.根據行業和公司發展狀況,主要負責協助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負責實施,協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系

  2.員工培訓與開發。主要負責定期組織各部門業務、技能的交流或培訓

  3.主要負責員工勞動關系管理,購買等工作

  4.配合上級領導層全面統籌規劃人力資源規劃及戰略管理

  5.協助上級完善人力資源管理體系,如制等,和公司制度,工作規范及流程

  6.協助上級負責人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜

  7.協助上級制定有關人才管理和員工發展的制度和計劃,并實施和監督計劃的實施。

  8.協助上級處理員工沖突。發現、預防、調處好公司內部及外部矛盾,以保證公司正常的辦公及發展秩序。

  9.員工管理。制定員工離職的程序和調查了解員工離職的原因,必要時開導和留住想離職的人才。

  10.完善與人力資源有關的相關報表,為公司人力決策提供數據支撐

  11.負責和協助上級領導建設和宣傳公司的

  12.每天及時更新相關的報表

  13.完成領導安排的其他事宜

人力資源管理部門崗位職責3

  1、負責公司勞動關系管理工作;

  2、協助領導完成招聘工作;

  3、協助領導做好招聘、績效考核工作;

  4、根據公司規劃及部門需求,制定收集公司培訓計劃,培訓跟蹤與管理;

  5、擬定各類相關通知(放假通知/任命通知等)并發布;

  6、組織員工崗前培訓,以及下午茶,員工活動等。

人力資源管理部門崗位職責4

  1、建立完善人力資源各項管理制度和流程,建立績效考核方案(必須具備)

  2、負責組織員工招聘、解聘、人員調配、培訓等工作

  3、組織制訂人力資源中長期戰略規劃,

  4、負責薪資的核算發放,社會保險辦理等薪酬基本業務的操作、實施;

  5、了解掌握與薪酬福利相關的各項政策,并作相應調整。

人力資源管理部門崗位職責5

  1.協助完成物業項目服務人員招聘、培訓、績效考核制度建立及實施;

  2.負責做好物業項目勞務外包用工管理及勞務糾紛風險防控;

  3.協助完成公司績效考核指標制定,完善績效考核制度;

  4.負責公司績效考核的具體實施;按照績效考核制度按時完成月度、季度、年度績效考核工作;協調處理考核異常或投訴情況;

  5.負責考核數據的.收集、整理和評分、結果統計和上報等;對相關考核資料進行有效的管理;

  6.負責公司員工績效工資的編制工作;

  7.負責公司人事勞資、社會保險辦理、工會事務等各項日常工作。

人力資源管理部門崗位職責6

  1、協助HR招聘工作:簡歷篩選、面試邀約、候選人人才儲備池建設。

  2、協助HR人事資料管理:員工入調離資料辦理、歸檔臺賬管理。

  3、辦公福利管理:日常辦公用品、福利項采購與發。

  4、協助專項培訓項目的組織實施,其他拓展項目活動的組織。

人力資源管理部門崗位職責7

  1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類的實施;

  3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  4、管理,辦理用工、退工手續;

  5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、、調任、升職等手續;

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人力資源管理部門崗位職責8

  1、協助上級建立全公司招聘、人員補充、績效考核等人力資源制度建設;

  2、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、、離職、調任、升職等手續;

  3、建立、維護人事檔案,辦理和更新;

  4、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施,配合其他業務部門工作;

  5、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

  6、協同聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  7、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動,條件團隊氛圍。

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