跳槽前一定要思考清楚的問題嗎 跳槽前一定要思考清楚的問題有哪些

跳槽前一定要思考清楚的問題嗎 跳槽前一定要思考清楚的問題有哪些

日期:2023-02-22 14:45:31    编辑:网络投稿    来源:网络资源

跳槽前一定要思考清楚的問題  如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚這三個問題:你在追求夢想還是逃避成長?你看到的是不是職業藝術照?你的能力足以勝任嗎?  跳槽前一定要

跳槽前一定要思考清楚的問題

  如果你要跳槽,在跳槽前一定要思考清楚這三個問題:你在追求夢想還是逃避成長?你看到的是不是職業藝術照?你的能力足以勝任嗎?

跳槽前一定要思考清楚的問題

  跳槽前一定要思考清楚的問題

  1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?

  跳槽者都有各種各樣的理由,比如收入低,領導不好,壓力大。但很多人沒有意識到,每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話,或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業,還是從一個職業逃到另一個職業?要知道,很多在目前職業遇到的挑戰,正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它,你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。

  小C,大學畢業后在國外讀了MBA,回國后,她進入國內一家大型管理咨詢公司做助理咨詢師。但她對工作很不滿意,因為需要做很多瑣碎的事情,而且經常加班。這份工作跟她想象的,光鮮的管理咨詢職位相差很大。她換了好幾家公司,但都沒有做長。經過咨詢后她發現,雖然她有很好的知識積累,但是專業技能不足,這些是一定要在具體的基礎工作中積累起來的,沒有其他捷徑。后來當她能夠將MBA知識和這些經驗整合起來的時候,職業就有了很好的發展。

  很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作,但“出來混,總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們,在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。

  2. 是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?

  當你對目前的行職業不滿的時候,很容易感覺其他職業都非常美好,跳過去才發現并非如此。

  我以前曾經在廣告領域工作8年,所以經常會有人問我如何進入廣告行業。而我一般會反問對方:你愿不愿意接受這樣一份工作——它不想表面看上去那么有創意,真正有趣的部分的部分只占20%;你常常要加班到9、10點鐘,甚至更晚;你為一個創意修改了十幾次,客戶最后說還是第一次的方案比較好。你愿意接受這樣的工作嗎?

  基本上,聽完這三個問題還堅持要進廣告行業的人,都會有長遠的發展。

  瑪麗蓮·夢露說:“如果你無法忍受我最壞的一面,你也不配得到我最好的一面。”

  工作也是這樣,你一定要了解那最壞的一面是什么,以及你能否承受這些代價;最好的一面是真的那么好嗎?有沒有一些你不知道的?

  即使你不換行,只是換公司,也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班,你可以去戶外享受美好的景色,后來入職以后才知道,這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。

  職業中總有一些隱藏賬戶,你需要通過一些職業探索工具看清它們。

  3. 什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?

  很多人看到自己不適合目前的工作,也明確了自己的職業目標,于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求,于是又被迫回到原來的工作中。

  如果你有一條路,你一定要看清楚:這條路是不是你當下可以走的`?你還需要積累哪些能力和資源?

  所以在這個部分,你一定要了解從你目前的職位,到目標職位之間的差距是什么?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?

  如果你有一個夢想,一定要慢慢養大它,而不是不假思索地跳過去。

  職場跳槽加薪的注意事項

  跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可,但這種方法是有風險的,應謹慎為上,這里列出一些注意事項供參考:

  首先,你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎,更是你職場生涯的根基!

  其次,“騎驢找馬”永遠是最保險的。據前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調查顯示,在二三線城市里,要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資,而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資!另外,“裸辭”以后會產生職場空白期,談錢難免相對被動。

  再有,千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據前程無憂論壇近期的調查結果顯示,只有7%的老板會因此同意加薪,有11%的老板會當場拒絕!74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾,那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。

  最后,“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人,標榜自己的后勁無窮,并開出具有誘惑力的高薪,以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月,然后你就會發現公司“燒錢”過猛,自己很可能被列入了裁員名單。

  再次提醒,工資漲多少值得跳槽,還是要看個人的能力,只有自己的綜合素質達到了公司要求,才會得到相應的薪水與職位,所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒,這樣才能跳出更高的薪資。

  職場跳槽的危害

  危害一:對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人,通過工作可以建立自己的人脈資源。

  人與人之間,從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任,都需要時間。對經常跳槽的人來說,只是一個個企業的短暫經歷,而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽,不僅與過去同事難以聯系,就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。

  危害之二:對職業能力的影響

  職業能力的核心是個人的專業能力,這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面:一是自己所學的專業,二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業,即使是高學歷,也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后,因企業情況不同,過去的積累不能與新崗位接續,對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口,就等于從零開始,影響就更大。

  危害之三:對職業心態的影響

  職業心態是什么?就是對職場的基本認識,對職場人際關系的基本態度,對職業發展的基本定位。經常跳槽的人,辭職過程中的無奈,重新選擇時的無助,以及應聘新企業來回的奔波,都會極大影響個人情緒,內心深處會產生很大焦慮,并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽,從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境,對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。

  危害之四:對個人發展的影響

  對職場人來說,在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出,老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀,就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出,就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手,也有較高的管理職位,如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑,一步一步做扎實,也難以鞏固自己的地位。

  危害之五:對薪資待遇的影響

  職場上有個說法,叫"跳槽窮半年,改行窮三年"。就一般職場人而言,不可能今天從這個企業離職,明天就能在另一個企業上班,總有一個重新擇業的過渡期,這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業,一般都有試用期、考察期,少則三個月,多則半年一年,這個過程中的待遇也是較低的,這些都是跳槽的直接成本。不可否認,有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇,但對大多數職場人來說是不現實的。

  危害之六:對個人信譽的影響職場人的個人信譽。

  體現在三方面:一是職場,二是朋友圈子,三是家庭。經常跳槽的人,職場上企業對你不會輕易相信,朋友圈會認為你不定性,而家人則會認為心浮氣躁,沒有責任感等等。

  總之,職場人對跳槽要慎重,不管是職場新兵、還是職場老手,不管普通職員、還是企業高管,經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事,在具備豐富經驗和能力積淀后,再去考慮跳槽的問題。