最佳跳槽的時機是什么時候
在目前工作不能滿足要求的時候，就會選擇跳槽。所以有很多的員工都會想要知道怎么什么時候跳槽最好。下面為您精心推薦了最佳跳槽時機，希望對您有所幫助。
員工跳槽的時機1.年終獎在手
想跳槽，首先要把年終獎拿到手之后才走。因為年終獎可是一筆不小額的數目，少則是一個月的工作，多則是幾個月的工資。有良心的老板是不會看著你拖家帶口沒錢過年的。所以如果你以及決定離開這家公司，那么你就耐心的等待年終獎拿到手吧，然后回家舒舒服服過個年，也不用擔心只有7天假期，想住幾天住幾天，錯過春運之后的時間再回來找工作，新的一年新氣象。愜意無比!
2.7-9月
每一年的7-9月是畢業生大潮涌上社會的季節。此時的企業們也都在吸收新的血液，你不妨也加入這個浩浩蕩蕩的大軍，趁著市場火熱，也下來熱熱身。而且此時沒有經驗的畢業生們，則剛好能襯托出你的經驗，如果是同等崗位，不考慮薪資問題，你絕對有競爭力。
3.春節后
和年終獎同理。很多人都是過完春節，一年之計在于春，很多人開始扛著行李出來找工作了，打算開始新的一年新的人生。所以這時企業也是招聘的高潮期。此時市場上人來人往，大家都在跳來跳去，機會更加多。
4.和同事相處不理想
如果和同事有嚴重的世界觀價值觀人生觀沖突，或者你覺得這個集體你實在是不合適，那么就別勉強自己。該跳就跳吧，畢竟每天都要坐八小時的地方，如果相處不愉快，那是非常糟糕的事情。
5.已經找好了新單位
如果你下家已經找好了，那么還等什么呢，快走啊!
6.原公司遲遲不漲工資
你的單位效益不太好吧?如果效益好，那么就是你的老板認為你沒有創造值得漲工資的價值。當你跟老板談過，老板依然沒有意向的時候，別等了，可以跳槽了，這家單位恐怕發展空間就此望到頭了。
7.工作壓力大
當你每天要12個小時工作，不同的挑燈加班，不停地應酬，你的身體已經嚴重透支，那么你要警惕，是時候根據自己積累的經驗換一份工作了。畢竟身體是自己的，賺再多的錢要有命花才行。今年名企高管過勞死的新聞不斷，年紀輕輕就要遭此厄運，自然是因為不愛惜自己身體造成的。
8.發現自己沒有進步
在一家單位，如果你一直是在吃老本，用以前學的東西來填補工作，在工作中卻學習吸收不到新的東西，那么你也該離開了。停滯不前是人生的一大禁忌。所謂逆水行舟不進則退，你一直不進步就會被社會所淘汰，這個企業一直無法讓你學到新的東西說明這個企業也面臨著被淘汰的危機。
員工跳槽時間的選擇1、選擇大勢來臨的時機
如果沒有特殊情況，每年職場有兩次行情啟動，一個是春季2至4月，這時正是春節前后，一些上年工作不如意的或者準備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準備在新的一年里有個好“薪情”，再一個就是8至10月份，在應屆畢業生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場人士也隨波逐流，使職場形成一股大潮，為跳槽、轉行創造良機。在為畢業生準備的各種招聘會上，會有很多公司趁機選擇中高人才。
2、選擇行情啟動的初期
如果在行情啟動初期起跳，機會大于風險，而且還能有充分的時間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機會再次選擇，如果是在行情末期，職場已經從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進入尾聲、變淡變冷，這個時候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風險將大于機會。再回頭時選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。
3、選擇自己職業目標正在上升的時機
選擇自己職業目標正在上升的時候跳槽或轉行，將為提升自己帶來有利時機。比如今年8月，人力資源一枝獨秀，招聘火熱，如果你的職位目標是人力資源，那么，提升的機會就到來了，也有很多人在職業顧問的輔導下，轉行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發 (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時開始疲軟，職位需求持平，而職位供應下降，如果你不知道內情，盲目的認為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時可以跳槽，那就會處于被動局面。
4、選擇適合所在行業的時間
每個行業都有季節性，如果你選擇跳槽和轉行，都要考慮這個行業的時間因素，比如學校，招聘都是在寒暑假，開學的前10天左右基本定員。這個時候，各個學校準 備跳槽的老師會來個大換防，你要是跳槽大軍，也能找個不錯的學校，如果你在兩個學期之間跳槽，會引起學校的'反感，自己也因為各個學校都已經定員而處境困難。
跳槽的最佳時間每年的春節后的三四月份都是一個跳槽的高峰期，年終獎也發了，一年的工作也結束了，正好可以開啟一段新的職業旅程。而且很多公司在新年后會開展新的計劃，啟動新的項目，都是最缺人的時候，會有很多的崗位需求釋放出來，而且由于春節后跳槽的人多，導致公司很多職位出現空缺，這樣又會多出一些崗位需求，這時跳槽選擇的機會也會比較多。所以春節后跳槽是一個比較好的選擇。
現在傳統的春節后跳槽有向前移的趨勢，很多企業在元旦前后的12月、1月就開始獵聘人才，這樣春節一過就能入職，及時補充企業的人力資源。部分職場人有離職打算后，也會春節前就提前看機會，約面試，找下家，這樣拿到offer節后就能直接去新東家上班，可以安穩的過個好年，不用那么焦躁。
另一個跳槽的旺季是九十月份，一是高校畢業生首次就業不理想，他們一般在6月、7月離校開始第一份工作，很多畢業生迫于就業壓力選擇的第一份工作入職后發現并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽;二是在年初求職旺季的時候，很多求職者達成就業意向，試用期過后企業并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽;三是部分企業會根據業務需求，為了迎接冬季節慶(雙十一、感恩節、圣誕節、元旦、春節、元宵節等都集中在冬季)的消費高峰，在秋季進行大規模招聘以加強企業人手，提高生產銷售能力。此外，經過了酷暑，9月氣候適宜，一些在職者也愿意在閑暇時間在市場上尋覓更好的工作機會。九十月份還是傳統的校園招聘旺季，很多公司在校招的同時也會釋放一批社招的崗位出來。
對個人而言，跳槽的最佳時機還可以考慮在一些大型項目成功之后，在個人或公司業績最輝煌的時候，在聲譽達到頂點的時候，這時候跳槽，是身價最高的時刻，因為帶著巨大的光環，個人價值往往能達到最大的體現，職業發展也能獲得巨大的提升。
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