人力資源部各崗位的崗位職責 人力資源部崗位工作職責

人力資源部崗位職責（精選42篇）

　　在學習、工作、生活中，崗位職責使用的情況越來越多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么制定崗位職責真的很難嗎？以下是小編為大家整理的人力資源部崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　崗位職責：

　　1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規章制度，健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發展環境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

　　2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置，明確各崗位職權，編制科學合理的人力資源規劃，做好人力資源的開發、管理和評估工作。

　　3、落實集團和公司規定的薪酬福利體系及績效管理體系。

　　4、擬訂公司人員培訓計劃，組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估。

　　5、協調好員工關系，做好多種模式用工關系的管理。

　　6、負責公司部門間工作的協調和督導考核，加強部門間的協調配合工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷， 5年以上相關工作經歷，

　　2、形象氣質佳，溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

　　3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

　　崗位職責：

　　1、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，參與公司重大人事問題的決策；

　　2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　3、制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；

　　4、根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；

　　5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；

　　6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　7、負責指導招聘與培訓工作；

　　8、負責指導薪酬與考核工作；

　　9、負責指導勞動合同與保險管理工作；

　　10、負責指導人力資源部的各項管理工作;

　　11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;

　　12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；

　　14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；

　　15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；

　　16、負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　17、完成公司領導交辦的其它各項工作

　　任職要求：

　　1、統招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業。

　　2、5年以上大型企業人力資源部同等崗位工作經驗。

　　3、責任心強，有事業心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。

　　崗位職責：

　　1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度；

　　2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；

　　3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的指導、培訓及評估等；

　　4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。

　　1、擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展體系的全面建設);

　　3、擬定和完善人力資源管理制度，并監督實施;

　　4、協助建設人力資源崗位組織機構等方面的設置，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、負責公司績效考核及管理技能培訓工作;

　　6、負責公司員工的升遷、降職、離職、薪資、獎懲等工作;

　　7 、負責協助處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　1.負責招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數據統計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負責應聘人員的入職手續辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調職，離職，勞動合同的管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執行安排;

　　6.協助完成新員工培訓、其他內訓，及培訓結果的評估報告;

　　7.完成上級領導交辦的其他事項。

　　-收集與調查員工培訓需求信息，審核培訓申請，制定培訓計劃;

　　-及時組織實施各類培訓項目，組織評估培訓效果;

　　-培訓數據的錄入及維護，培訓資料的歸檔整理，完成培訓報表，培訓線上平臺的維護;

　　-培養內部培訓師，建立穩定的培訓師隊伍;

　　-協助HRM定期回顧各部門績效實施情況，運用各種績效方法和策略推進績效改進。

　　1、根據公司發展戰略、經營目標，建立符合公司發展的人力資源體系，包含各項人力資源制度、工作規范、工作流程等。

　　2、基于人力資源規劃及招聘計劃，開發各類招聘渠道，完成計劃內招聘任務，滿足公司各部門用人需求。

　　3、根據業務性質制定符合實際需求的績效管理機制，組織開展績效管理、績效評價等工作，保障公司業績目標達成。

　　4、保障薪酬的內外部公平性，并建立激勵機制，充分激發員工在工作上的主動性和創造力。

　　5、根據國家法律法規，保障勞動關系雙方主體的合法權益，避免勞動糾紛。

　　6、負責組織開展其他與人力資源開發和管理有關的事宜。

　　主要職責與工作任務：

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持：根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮管理和技術人員的梯隊建設；參與公司重大人事問題的決策；定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　2、負責公司人力資源戰略規劃的執行：制定分階段的人力資源戰略實施計劃，并組織實施；根據公司的戰略發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；不定期對公司組織結構設置提出改進意見。

　　3、全面負責人力資源管理的各項事務：負責指導招聘與培訓工作；負責指導薪酬與考核工作；負責指導勞動合同與保險管理工作；負責指導人力資源部的各項管理工作; 負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決; 代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.

　　4、負責人力資源部內部的組織管理：負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執行；負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；負責控制本部門預算，降低費用成本。

　　5、完成總經理交辦的其它各項工作

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司編制內招聘有審核權

　　對公司員工出勤的審核權

　　對公司員工手冊有解釋權

　　有對員工考核數據和事項核實權

　　對員工投訴有核實權

　　有對直接下級人員調配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權

　　對所屬下級的工作有監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　本部門預算內的費用使用權

　　責任：

　　對本部門的整體工作績效負責

　　對人力資源戰略的制定及實施效果負責

　　對公司人員供應的及時性負責

　　對下屬人員的工作負直接領導責任

　　考核指標：

　　員工滿意度、部門合作滿意度

　　人力資源制度健全程度，人力資源計劃的制定、執行情況

　　部門預算控制情況、關鍵人員流失率、下屬行為管理

　　人員供應及時性、重要任務完成情況

　　1、根據公司戰略發展需求，擬定人力資源發展規劃，統籌部門工作;

　　2、全面負責區域人事工作及時滿足公司業務發展需求;

　　3、做好員工關系維護，負責建立、完善員工培訓體系;

　　4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系，并適時監督和控制;

　　5、負責擬定部門薪酬制度和方案，協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

　　6、領導交辦的其他事項。

　　依據公司業務發展，制定公司人力資源中長期、年度規劃，制定和完善人力資源管理制度，并跟進落實;按組織變革需要，開展組織與人才發展工作：

　　梳理公司崗位設計及任職資格體系，例行開展人才盤點;

　　根據人才發展需要，建立公司培訓體系，制定并落實各崗位培訓計劃;

　　按人才盤點結果，擬制招聘崗位JD，高效完成人才引入計劃;

　　根據行業特點、公司發展階段，與各業務組織共同設計公司績效考核體系并落實。

　　結合公司歷史、行業特點，與管理層共創并維護企業文化，及時洞察組織氣氛，并引導積極向上發展;?

　　與勞動人事、政府相關部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;???

　　制定公司行政綜合管理工作目標、計劃并落實制度化管理;?

　　與業務相關部門共同起草公司各項管理規定、公告及歸檔;

　　與財務等部門共同申請、管理、備案公司重要資質和證件;

　　規劃、指導、協調公司行政服務各項工作，包括公司年會、員工活動、市場活動、各類會議、證照辦理等事務;

　　1、主持人力資源部日常工作。

　　2、制定人力資源部年度工作計劃。

　　3、負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施。

　　4、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密。

　　5、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理。

　　6、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續和薪資調整。

　　7、負責新進人員的'甑選、招聘、錄用。

　　8、負責職工的教育、培訓工作。

　　9、負責臨時勞務合同工的管理。

　　10、負責做好專業技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作。

　　11、做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作。

　　12、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。

　　1、全面負責水產業務人力資源管理工作;

　　2、貫徹華潤集團和華創的人力資源管理相關規定，并根據公司經營發展建立健全人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度;

　　3、組織開展公司的招聘配置、薪酬績效、員工關系、培訓發展等人力資源各項職能工作;

　　4、參與公司業務發展、經營決策等重要事項的討論和研究分析，提供人力資源方面的分析決策依據，并制訂解決方案。

　　1、完善人力資源體系，包括招聘配制、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程。

　　2、實施公司年度人力資源工作，建立規范化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發。

　　3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫。

　　4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實。

　　5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛。

　　6、負責人員發展體系的建立，為員工提供良好的職業發展空間。

　　（1）協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；

　　（2）協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；

　　（3）協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；

　　（4）管理員工信息資料及各類人事資料；

　　（5）辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；

　　（6）辦理各類職稱評定；

　　（7）辦理勞動年檢；

　　（8）執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。

　　1.員工福利的申請及發放;

　　2.員工離職手續的辦理;

　　3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

　　4.員工考勤管理;

　　5.員工社會保險的辦理;

　　6.協助招聘相關事宜;

　　7.領導交代的其他事宜

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

　　1、建立人才儲備機制，做好人效管理。按照工作崗位要求，深度挖掘員工潛能，使人崗得到合理有效的匹配。

　　2、薪酬管理。根據公司發展戰略需要，規范、公平地設計具有高激勵性、增長性的薪酬體系，做好薪酬日常管理。

　　3、建立培訓體系。根據公司實際經營需要，制定和實施培訓開發計劃，包括職業技能培訓與職業品質的培訓。

　　4、制定符合企業自身的管理制度。

　　5、加強企業文化建設，塑造企業品牌形象，提高品牌知名度。

　　1、人事招聘，拓展企業的人員招聘渠道，參與面試篩選；

　　2、辦理員工的入職與離職手續，管理入職和離職事務；

　　3、管理人事檔案；

　　4、負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛；

　　5、制定并組織員工培訓事務，負責員工的考核制度并監督執行，統計考核結果；

　　6、完成領導交給的其他任務。

　　一、經營管理和重大決策：

　　1、參與公司發展戰略、經營策略的討論。

　　2、根據公司整體發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃和各項具體人力資源工作計劃。

　　二、全面負責公司內、外的人力資源的服務、支持、指導和控制工作；

　　三、建議并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　四、主持公司企業文化建設工作：含公司經營理念、核心價值觀、管理思想、管理制度、文化活動等，為公司經營發展提供良好的環境。

　　五、負責所轄部門/下屬的組織管理。

　　1、向所轄部門/下屬及時準確地傳達公司的各項政策、方針，并貫徹執行。

　　2、負責所轄部門員工隊伍建設，對下屬人員進行調配、培訓、工作指導、執行情況跟進、績效考評、待遇面談。

　　3、審核公司人力資源、行政預算和費用支出。

　　1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；

　　2、執行甄選、面試、推選、入職等跟蹤等工作；

　　3、編制月度與年度培訓計劃，實施新員工崗前培訓；

　　4、協助各部門完善崗位培訓的內容和標準，并跟進培訓計劃的實施，評估培訓效果；

　　5、主導日常企業文化工作；

　　6、協助部門經理開展人力資源部各項工作；

　　1、協助事業部HRD制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　4、制定并制定績效方案，并進行薪酬計發;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

　　1、根據人員需求和招聘計劃開展招聘工作，負責發布招聘廣告、簡歷篩選、主持初試等相關活動;

　　2、協助部門總監編制或修訂集團的基本薪酬福利政策、培訓體系和管理制度;

　　3、負責日常的工資核算、年度薪酬福利預算等工作;

　　4、協助部門總經理制定和修訂集團的績效考核方案、制度并具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;

　　5、其他日常管理事務;

　　1、協助組織制定公司人力規劃，并統籌管理人力資源部的日常工作;

　　2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

　　3、負責公司人力資源的招聘與開發工作，保證公司人力資源供給。

　　4、負責評估公司崗位人員能力，做好梯隊規劃及崗位勝任能力培訓;

　　5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系，并監督執行;

　　6、負責公司員工關系管理;

　　1、統籌公司招聘工作，甄選合適人員，保證招聘工作進度;

　　2、統籌與執行企業文化宣導，組織、策劃和實施團隊建設活動;

　　3、制定分公司培訓計劃，全面推進培訓落地實施;

　　4、負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監督管理，做好人員內部培養工作;

　　5、梳理HR工作流程并組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

　　6、協助人力資源總部推動組織發展變革的執行與任職資格的落地實施，或其他上級交辦的相關工作。

　　1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度，負責子公司人力資源規劃及日常管理工作;

　　2、負責組織執行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　3、負責組織和開展集團員工招聘、面試，辦理入職、離職、調任、升職等手續;

　　4、負責組織、開展集團員工培訓工作，做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理，保持合理的員工滿意度;

　　6、負責員工五險一金日常工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

　　7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

　　（1）建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等全方位各個體系的建設），制定和完善人力資源管理制度；

　　（2）塑造、維護、發展和傳播企業文化；

　　（3）組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督各項計劃的實施；

　　（4）為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；

　　（5）及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

　　（6）完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

　　1.負責招聘實施工作，包括渠道日常管理，簡歷篩選、面試邀約，面試流程管控;

　　2.負責員工入職、離職、轉正、調動等手續辦理以及工檔案管理;

　　3.負責員工社保公積金工作以及員工關系、員工活動等工作;

　　4.負責員工考勤統計，考勤異常處理;

　　5.協助開展公司培訓工作，每周、月常規培訓安排協調、通知下發，培訓項目協助實施;

　　6.完成上級交辦的其它工作。

　　1、協助上級領導管理和維護招聘網站

　　2、推行公司各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作

　　3、負責員工的培訓和績效管理

　　4、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續

　　5、管理人力資源相關文件和檔案

　　1.協助匯總、制訂、完善人力資源管理有關規章制度和工作流程;

　　2.匯總整理各分子公司人員編制、組織架構、崗位說明書;

　　3.協助匯總、完善各單位考核、激勵制度，并監督實施;

　　4.協助制定部門計劃，跟蹤、監督各業務單元完成工作;

　　5.協助制定部門工作總結、上報公司要求的相關資料;

　　6. 收集整理人力資源相關數據;

　　7.協助完善公司各類福利制度;

　　8.協助制定員工培訓制度、流程、方案并監督實施;

　　9.協助處理勞動爭議;

　　10.負責部門日常行政工作;

　　11.匯總收集合理建議，上報本部門合理建議;

　　12.負責搜集、整理部門工作亮點，并上報公司;

　　13.完成上級領導交辦的其它事項。

　　1、建立、執行招聘、培訓等人事程序或規章制度;

　　2、制定和完善公司崗位編制，協調各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

　　3、根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制人員招聘計劃，經批準后實施;各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

　　4、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　5、其他突發事件處理及招聘，員工關系模塊等臨時性工作。

　　（1）參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

　　（2）組織制定、執行、監督公司人事管理制度；

　　（3）協助人力資源總監做好相應的職位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　（4）根據部門人員需求情況，提出內部人員調（diao）配方案（包括人員內部調入和調出），經上級領導審批后實施，促進人員的優化配置；

　　（5）與員工進行積極溝通；

　　（6）制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等；

　　（7）根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　（8）制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

　　（9）組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續；

　　（10）配合人力資源總監做好各種職系人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作；

　　（11）完成人力資源總監交辦的其他工作。

　　（1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；

　　（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

　　（3）利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；

　　（4）執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

　　（5）進行聘前測試和簡歷甄別工作；

　　（6）充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

　　（7）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　（1）協調組織完成公司績效評價標準的調整，使其更符合不同階段的要求；

　　（2）調查評價制度實施問題和效果，提供建議解決方案；

　　（3）建立公司職位流動和晉升體系；

　　（4）協助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持；

　　（5）改進、完善并監督執行公司考核體系和規范；

　　（6）指導各部門主管開展評價工作，向員工解釋各種相關制度性問題；

　　（7）根據績效評價結果實施對員工的獎懲工作；

　　（8）組織實施績效評價面談；

　　（9）協助上級完成其他相關績效管理工作。

　　1、員工日常管理；

　　（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發展需要，對職位說明書進行修改和完善；

　　（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況；

　　2、勞動關系管理；

　　（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本；

　　（2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；

　　（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；

　　（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；

　　（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；

　　3、人事檔案管理；

　　（1）根據企業人事檔案管理制度及實施細則，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關文件的歸檔和保管工作；

　　（2）人事檔案的借用、調檔、轉移等，并做好人事檔案的保密工作；

　　4、員工提案建議；

　　（1）根據企業相關規定，收集員工關于經營管理活動的建議和意見，定期匯編并呈報部門經理；

　　（2）做好員工提案的評選工作；

　　（3）按照相關規定對有價值的提案實施獎勵。

　　1、執行招聘計劃，進行工作分析，完成職位說明書;

　　2、維護拓展招聘渠道;

　　3、發布職位信息，收集簡歷及初步篩選，安排及參與面試并確保面試出勤率;

　　4、隨時跟蹤面試結果，推進公司各部門的招聘工作進展;

　　5、對招聘結果進行分析，不斷優化招聘流程。

　　1、全面建立和規范公司人力資源管理體系，研究、設計、制定公司年度人力資源戰略規劃;

　　2、根據公司戰略規劃快速搭建公司人才梯隊，滿足公司人力需求;

　　3、制定并完善公司薪酬制度，確定崗級調整方案，并指導和監督制度的執行;

　　3、制定公司績效管理體系、制度及流程，并指導、組織實施;

　　4、主導公司企業文化的提煉、灌輸、鞏固及沉淀工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導交辦的各項工作。

　　1、組織制定公司各項人力資源規章管理制度，并監督執行。

　　2、組織制定公司人力資源規劃，確保人員合理配置。

　　3、組織公司開展人員招聘，為公司提供合格人才。

　　4、組織開展公司薪酬、福利管理工作，做好工資總額的計劃、申報、分解及監控工作。

　　5、圍繞公司經營目標及發展戰略，組織開展績效管理工作，為員工實現公司經營目標及發展戰略提供合理激勵。

　　6、審核培訓計劃，控制培訓費用，提出培訓改進建議，不斷提升員工業務能力及綜合素質。

　　7、與勞動、人事、社保、高校、人才中介、培訓機構等保持聯系與溝通，為人力資源管理工作的開展提供良好的外部環境。

　　8、完成領導交辦的其他任務。

　　1、協助中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、協助負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、協助負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、協助規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、協助負責人力資源內部的組織管理;

　　6、協助分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

　　1、制度建設：能夠負責組織編制人力資源管理及行政管理的相關制度并組織實施落實;

　　2、人力資源規劃：根據公司確定的人員編制及工資成本預算目標編制人力資源規劃并負責實施，以實現公司人力資源需要和人工成本控制;

　　3、招聘錄用：根據公司人員預算審核人員需求，組織招聘，擇優錄用新員工;

　　4、員工培訓：根據公司發展戰略審定公司培訓體系、審批培訓計劃、檢查培訓實施情況，開發人才，提高素質，增強公司發展動力;

　　5、績效考核：審核公司員工年度績效考核計劃，檢查績效考核實施情況;

　　6、薪酬福利管理：逐步建立有競爭力、公平性的薪酬福利管理體系，審核新員工崗位序列，在激勵員工的潛力和積極性的同時控制總人工成本;

　　7、員工管理：組織本部門員工的培訓、考核工作，通過溝通與激勵，挖掘潛力，提高部門工作業績;

　　9、建立公司人力資源管理信息系統，為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　10、負責勞動合同簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系；

　　2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審；

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化；

　　6、其他日常工作的開展。

　　任職資格

　　1、全日制本科及以上學歷，教育學、人力資源、管理類相關專業；5年以上大型企業工作經驗；

　　2、有較清晰的體系構建理念及實施思路；

　　3、具備優秀的分析判斷能力及戰略發展眼光，具備優秀的組織統籌能力及學習能力，具備團隊精神和企業使命感；

　　4、性格開朗、富有激情，有責任心，有較強的親和力和溝通協調能力，積極主動，具有強烈的責任心和自我驅動能力。

　　一、掌握國家、地方勞動法規和政策，掌握公司及人才市場的人力資源供應狀況，了解各部門人才需求情況，建立人力資源信息庫，為公司用人提供法律、信息支持。

　　二、合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。

　　三、負責勞動合同的簽訂，人事檔案的管理，辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

　　四、負責全員考勤管理和紀律檢查工作，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見，公布處理結果。

　　五、負責薪酬的日常管理工作。根據國家有關法律法規及政策，為員工辦理和繳納各種社會保險。

　　六、負責公司各部門的績效考核及相關資料數據的收集整理工作。

　　七、組織人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升人力資源素質。

　　八、完成領導交辦的其他任務。

　　1.在集團人力資源部的指導下，負責擬定和完善區域人力資源管理制度和體系，并監督實施;

　　2.負責督導下屬及有關人員做好招聘、績效、培訓和薪酬等體系的運行管理工作;

　　3.根據企業發展戰略，統籌規劃區域人力資源開發與管理工作，參與擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　4.負責核定區域及區域內公司人員需求，控制人力成本，確保區域及公司的發展對人力資源的需求;

　　5.負責對區域及區域內公司組織架構提出優化和調整建議，組織編制與修訂部門職能及職位說明書;

　　6.負責區域及區域內公司各類中高級人才的甄別、建議，完善人才儲備和梯隊建設，以支持區域戰略的發展;

　　7.定期向集團和區域及區域內公司高層決策者提供有關人力資源管理、組織建設等方面的專項建議，為區域及區域內各公司重大決策提供人力資源信息支持;

　　8.負責績效政策的解讀、宣導，以及各部門績效管理工作;

　　9.負責規劃、指導、協調區域及區域各公司內相關行政支持和后勤保障工作;

　　10.負責制定和完善區域內各公司內部行政管理規章制度、工作程序與流程，并檢查執行情況;

　　11.組織和參與區域及區域內各公司商務接待活動;

　　12.完成上級交辦的其他工作。

　　1、協助上級搭建公司薪酬福利體系并組織實施。

　　2、負責研究和跟蹤市場薪酬福利變化，主導薪酬調研和分析工作。

　　3、結合公司薪酬福利策略，根據公司業務發展需要，定期對公司薪酬福利現狀進行診斷并設計整體解決方案。

　　4、獨立負責或輔導項目/職能中心/部門，在公司政策框架下，定制符合細分領域特色和需求的激勵方案，并監督實施效果。

　　5、針對所負責的方向進行人力成本控制與預測，并跟進各項目/職能中心/部門實施情況。

　　6、負責核算各中心/部門薪酬福利，提交月度/季度/年度相關流程、表單，提升合理有效性。

　　7、負責月度個人所得稅核算、申報、匯繳，出具完稅證明。

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