創意人士高效工作的法則是什么 創意人士高效工作的法則有哪些

創意人士高效工作的法則是什么 創意人士高效工作的法則有哪些

日期:2023-02-21 09:55:16    编辑:网络投稿    来源:网络资源

創意人士高效工作的法則  職場中當創意遭遇失敗,是家常便飯。身為創意工作者我們需要懂得職場的工作法則。小編下面就給大家介紹創意人士高效工作的法則,歡迎大家嘗試。  

創意人士高效工作的法則

  職場中當創意遭遇失敗,是家常便飯。身為創意工作者我們需要懂得職場的工作法則。小編下面就給大家介紹創意人士高效工作的法則,歡迎大家嘗試。

創意人士高效工作的法則

  職場創意人的法則

  1. 避免猶豫遲疑

  在我們采訪到的成百位創意專家和企業家中,這點是最明顯的共同點。在開始一個項目時,適當的準備是值得的,但同時也要注意,在后期也要時刻有所準備,因為如果沒有明確的規劃,會很容易迷失方向。我們必須清楚,越早行動越好。因為當你開始行動了(比如建某個模型的雛形,和你的團隊分享一個萌芽期的點子之類的),你就會同時得到有價值的意見回饋,這會幫助完善你最初的想法,由此將其推向更加明智的發展方向。

  2. 從小處開始

  每當我們剛有一個想法時,往往習慣好高騖遠。這樣的缺點是難以付諸實踐。為了避免這樣的“藍圖主義”,就要將你的創想定的小一點,可以立刻實行起來的。你可以想想,通過幾天的節假日,這個主意是否可以做出點成效來?可不可以將你大大的構想,縮小縮小在縮小?一旦你將自己精簡版的創想實踐過后,對于怎樣進行后續步驟,會更加有把握。

  3. 將點子付諸實踐,反復優化和嘗試

  生活中,當創意遭遇失敗,是家常便飯。網絡喜劇藝術家澤·弗蘭克就說過,當我們第一次執行一個想法時,通常都會遭人唾棄。重要的是你要吸收其中的經驗教訓,以此來完善你的想法,更新升級。很多創意達人的例子,比如之前提到的杰克·多爾西、本·考夫曼和 Studio 7.5 ,都證實了——實現創想的關鍵是要為創意點子設計原型和迭代設計。這比你一直沉浸于挫敗的情緒之中更為積極有價值。必須要認識到失敗乃成功之母。從哪里跌倒,就從哪里爬起,重新想一套實踐方案,再干起來。一次次之后,你總會成功。

  4.明確項目的目標,寫下來,定期審視回顧

  當進程發展到一定階段時,我們也會不時被激發出很多新的靈感和主意。這會導致目標膨脹或者由小擴大。 我們便會想到,這不就永遠實現不了目標了么。避免這種情況的最好方法是,一開始就把總結好的目標寫下來。(如果有合作伙伴的,就需要一起協商好再定目標。)這個是經常被我們忽視的部分,當發現哪天計劃超出范圍了,你就會發現它的作用了。

  5. 通過每天完成一定的量來完成項目   對于需要創新的事情來說,很重要的一點就是激情,比如開發一個新業務、寫小說或者就是學一門新的技術。就好比你每天跑步,跑了越多,越覺得容易,因為你已經習慣了。創新也一樣,每天激發一下,到后來就變得很得心應手了。Jack Cheng 發表過一篇著名的博客“ Thirty Minutes A Day ”,他說,“重要的不是你做了多少,而是多久做一次。”

  6.制定清晰的時間表

  每天能否做一點,大部分是由你安排的時間表來決定的。時間表看似很無趣乏味,其實不然,它是激發你靈感的基礎。村上春樹在最近發表的'回憶錄《當我跑步時我在談什么》中,就寫到,嚴密的時間表對激發創意是多么的重要。(書中提到,埃里克斯·伊斯科德就曾在創業初期時,從此書中受益匪淺)。

  職場溝通法則禁忌

  1.說話愛揭別人短

  張挺在某國家機關做辦公室文員,她性格內向,不太愛說話。可每當就某件事情征求她的意見時,她說出來的話總是很“刺”人,而且她的話總是在揭別人的“短兒”。

  有一次,自己部門的同事穿了件新衣服,別人都稱贊“漂亮”“合適”之類的話,可當人家問張挺感覺如何時,張挺直接回答說:“你身材太胖,不適合。”甚至還說:“這顏色你穿有點艷,根本不合適。”

  這話一出口,便搞得當事人很生氣,而且周圍大贊衣服如何如何好的人也很尷尬。因為,張挺說的話有一部分是事實,比如說該同事就是比較臃腫。雖然有時張挺會為自己說出的話不招人喜歡而后悔,可很多時候,她照樣說特讓人接受不了的話。久而久之,同事們把她排除在集體之外,很少就某件事兒去征求她的意見。

  盡管這樣,如果偶然需要聽聽她的意見時,她還是管不住自己,又把別人最不愛聽的話給說出來。

  現在在公司里幾乎沒有人主動搭理她。張挺自然明白大家不搭理她的原因。

  2.抱怨老板反遭刁難

  小月目前在中關村一家計算機公司做高級程序員。她之所以離開以前的公司,主要是因為她在同事跟前抱怨老板的話,傳到老板的耳朵里后,老板處處排擠她,逼得她不得不辭職走人。

  事情是這樣的。一次,老板交給小月一個難度很大的任務,并跟她事先聲明“這件事難度大,你敢不敢承擔,敢不敢接受挑戰”。盡管小月明白自己的實力,她覺得在公司眾人中,老板主動找她征求意見,說明老板器重自己,所以小月一咬牙就接受了。結果,由于老板給的期限較短,小月的確沒能按時完成任務。結果因為此事小月遭到了老板批評,并受到了經濟處罰。

  可她感覺非常委屈也很氣憤。小月認為:既然任務這么艱巨,做不完本是預料中的事。自己當時那么努力,沒做完也不該算是工作失誤。

  “老板真過分,這么短的時間里,讓我干那么難的活兒,我都說做不了,可他非讓我做,沒做完還罰我。”事后,小月跟身邊同事都這么抱怨。結果不久,老板又給她新任務,還好,這回小月完成得相當順利。

  正當小月高興時,老板又把一個難度更大的任務交給他。并說,“這里我是老板,下屬只有服從,不許抱怨。我不養白吃飯的人,適應不了就走人。如果你這次再完不成任務,就要考慮是否該換一份自己力所能及的工作。”

  3.說實話兩頭挨訓

  霍明在一家知名外企公司做事。有一次項目經理告訴他,要給單位做一個宣傳案的策劃,經過大家討論后,霍明完全按照項目經理的意思加班加點,并順利完成策劃。但是,當策劃案交到單位該項目主管領導那里,他卻被狠狠批一通。

  在領導面前,霍明說,這方案是他們小組所有人討論的結果,而且,他們項目經理也非常贊同,這個策劃案60%都是項目經理的想法。

  可沒想到領導直接把項目經理叫來,當面對質。主管領導追問項目經理:“聽說這都是你想的,就這種東西還能叫方案,還值得你們那么多人來集體策劃?我看你這個項目經理還是不要當了。”

  從主管領導的辦公室出來后,霍明又被項目經理批評了一頓。項目經理告誡他,以后說話前動點腦子,別一五一十把什么都說出去。

  4.莫相向同事訴衷腸

  劉欣是一家寵物雜志的記者,天性喜歡小動物的她很慶幸自己能夠選擇一個非常合適的工作。因為喜歡和動物接觸,所以她不僅工作努力,而且熱情有加。但是在一個月前,升職加薪的人員中并沒有看到她的名字。而一個在工作熱情和工作業績上都明顯不如她的人,卻因為善于奉承主任而輕輕松松地升了職加了薪。

  劉欣怎么也想不通,憤憤不平之余把自己一肚子委屈告訴了跟自己不錯的一個同事。說主管提升人不是看誰有本事,不是注重人的才能,而只把眼睛盯在會拍馬屁的人身上。這話說出去后沒多久,劉欣明顯感覺主管對她另眼相待,并且時時在一些事情上壓制她。年底,當劉欣的合同快到期時,主管以單位人力資源部門對她的績效考核不及格為由,沒有與她續約。

  5.嚼上司私生活被批

  鄧盈是一個性格十分開朗的女生,來到新單位沒多久,就成了辦公室里的“開心果”。一天她和同事下班回家,看見上司的車里坐了一個年輕漂亮的女孩。第二天鄧盈就在辦公室大聲公布了她的新發現。兩天以后,上司把她叫到辦公室,告誡她以后在上班時間少說與工作沒有關系的事。鄧盈悶悶不樂地回到自己辦公的地方,叫她傷心的是,沒有一個人過來安慰她。

  后來,鄧盈逐漸發現,其實辦公室里除了她,別人幾乎很少說與工作無關的話,更別說提及別人或自己的私事了。這樣一來,只要鄧盈不開口說話,辦公室里幾乎是死氣沉沉的。鄧盈不明白,為什么大家之間的關系那么冷漠,處事都那么小心謹慎。

  專家:換位思考合作共贏

  從組織的角度看,企業期望其員工為了達成企業的目標,能自動自發地和同事建立彼此合作關系,高效快速地完成企業必須完成的各種各樣的任務,贏得客戶滿意度和合理的經濟效益。因此從某種意義上可以說,企業的人際關系,就是贏得合作的關系。

  從個人的角度看,善于處理職場中的棘手問題、維護并保持良好的職場人際關系,是職場成功必備的職業素養之一。建立良好人際關系的首要原則是自我管理和雙贏思維。自我管理包括善盡自己的職責和控制自己的情緒,而雙贏思維則要求能夠隨時站在別人的立場來考量事情,以協調合作的態度完成組織的目標。從具體的方法上看,用建言代替直言,提問題代替批評,顧及他人自尊,訴求共同利益往往在實踐中比較行之有效。

  職場生存法則

  一、準時,不遲到

  不管是上學,還是工作,準時、不遲到是基本要求,也不會給人留下太好的印象。通常情況下,遲到會被認為不信守諾言,沒有被重視心理。準時參與給人的感覺是積極向上、負責、敢于承擔,誠信、認真等正能量標簽。

  二、有事當面向領導請示匯報,盡量不打電話

  有電話固然方便,但是有時候需要面談,顯得更嚴肅更正式,最多的是尊重,因為當面匯報可以有面對面的交流,有思考的空間和時間,而不是電話里直接給予答復,如果你電話打過去有直接通知的感覺,而不是請示。

  三、私事請假,務必提前說

  私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話,不要直接打電話直接告知請假事宜,當領導不給假的時候他會覺得領導不通人情,玩弄權術,感覺自己被迫害了。其實是你玩過頭了。

  四、維護正能量,不傳播負信息

  盡量維護正義,如果不能做到這點,堅決不要傳播負面能量,比如對公司這點不滿意,那點不滿意,到處說,這樣算是害群之馬,領導會很反感,有立馬開除的沖動,這是職場之大忌。

  五、做事很重要,更要學會做人。

  新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當同事有又吩咐的時候,笑面全收并咨詢怎樣做合適,讓其給出建議。平時可以保持良好的同時關系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當,早晚會東窗事發,作為新人的你可能就是那只替罪羊。