員工跳槽的注意事項有什么內容 員工跳槽的注意事項有什么問題

員工跳槽的注意事項有什么內容 員工跳槽的注意事項有什么問題

日期:2023-02-21 09:44:52    编辑:网络投稿    来源:网络资源

員工跳槽的注意事項有什么  如今,跳槽已經是職場常態,但是有很多的員工不知道跳槽要注意什么。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的注意事項,希望對您有所幫助。  員

員工跳槽的注意事項有什么

  如今,跳槽已經是職場常態,但是有很多的員工不知道跳槽要注意什么。下面是百分網小編為你精心推薦的員工跳槽的注意事項,希望對您有所幫助。

員工跳槽的注意事項有什么

  員工跳槽注意什么問題

  第一正確評價自己。

  無論自己貢獻多大,作為名企精英的你,都只不過是名牌企業事業大廈中的一塊磚瓦,萬不可放大自己的能力。你過去頭上的光環只是名牌企業光芒的反射,正像月亮借助于太陽的光輝。如果有一天,人們感興趣的不是你公司的名字而是你的名字,你就真的是職場英雄了———但大多數名企精英并不具備這一實力。即便一定要離開,前提條件也是:你是否在名牌企業干夠了五年。如果不夠五年,那你最好不要動,因為你還沒有把名牌企業的精髓學到,你出來也是半瓶子醋。再有,看你的年齡、學歷等門票化的職業關鍵要素是否在職場有競爭優勢,如沒有,也最好先穩一穩再說。

  第二客觀評估目標行業。

  顯然,名企精英在人才市場中很受青睞,但是否有人招手就去呢?目前,離開名牌企業的人才,大多涌向了與該行業相關聯或類似的行業,這是否好呢?這要細分。如果這個行業是處在起步階段的成長期,當然可以去。因為,剛剛起步的成長行業,正是人才高度稀缺的時候,正像前幾年的互聯網業,目前中國的汽車業,這些行業的人才斷檔很嚴重。如果是處在周期性成長的高峰期行業,則應慎重考慮,比如:鋼鐵行業、傳統機械制造業、礦產開采業等。

  第三全面評估目標企業。

  首先,評估企業文化。如果與現職名牌企業的文化反差太大就不要去了。其次,評估企業規模。如果規模相差懸殊,也會有諸多不適應。因為跳槽的名企精英多是中層經理,而中層跳槽最忌諱企業規模跨度太大。再次,是評價企業生命周期階段。如果企業是處在創業期,最好不要去,因為名企精英大多不是真正的創業型人才。

  第四正確對待難免的失落。

  當你站在名牌企業的舞臺上頭頂閃耀光芒的時候,你感覺到了自己的偉大,你頂到了天花板,你可以列出無數離開名牌企業的理由,但這時你從心理上一定要準備好去承受離開名牌企業后心理的失落,一定能夠從容應對。當然這需要有個過程,而你的任務就是能夠忍受這個過程,且能夠盡快縮短這個過程。

  第五準備好適應“持久戰”。

  在名牌企業呆久、深受優秀文化熏陶的人如果突然跳槽,一定要有心理準備:你必然會有一個不適應的過程,而且這個過程不是一天兩天,也不是一兩個月,至少得兩年!所以,名企精英們要準備接受兩年以上的心理調整,在兩年之內你都會對過去所在的名牌企業懷念有加,盡管也許以前你認為它不怎么樣。

  第六學會觀察和適應。

  每個人初到一個企業都面臨著適應環境文化的問題,如果進去以后發現文化差異比較大,自己難以忍受,怎么辦?首先要學會的不是反抗,而是不反抗,學會觀察和適應。不要一上來就試圖改變一個企業的文化,按自己的行為習慣來行事。即使自己是頭幾號權重人物,新到一個企業你也是弱勢者。應該先觀察了解,找到解決問題的突破口再下手,通過興利來達到除弊的目的`。在你上任之前,如果老板信誓旦旦地鼓勵你如何如何,也不要輕舉妄動,畢竟企業不全是老板一個人的。

  第七堅信職業素養是金。

  雖然你離開了名牌企業,但你在名牌企業訓練成的職業素養仍在,是職場中難得的金子。是金子就總會發光,但同時也要明白:這些良好的職業素養“發光”是有條件的,這個條件就是與你原供職的名牌企業相類似的企業環境。

  哪三類人不適合跳槽  1、在先有工作單位不滿一年時間的

  雖然經濟發展迅猛,職業的生長周期也越來越快速,但對于很多企業來說,本身能夠給員工帶來的積累速度并不是很快。所以如果剛剛畢業的大學生在工作崗位上呆的時間還不夠一年,那么你隨便辭職的價值是不大的。

  2、僅僅因為玉老板關系不好

  人際關系相處得怎么樣并不是判斷是否跳槽的標準之一。如果一家公司可以給你帶來發展空間,能夠給你的職業提高含金量,這些才是你最值得考慮的地方。如果僅僅與上司的關系不好就沖動的想跳槽,而不考慮職業的發展連貫性,及時跳槽了也只是“換湯不換藥”。

  3、近期正在學習或培訓的

  在工作期間選擇培訓或者學習的也是提高職業含金量的一個手段,增加自己的知識結構,不斷的完善自己,讓自己擁有更多的“技能”。在明確了自己職業規劃的前提下,選擇培訓個學習,如果在這個時候選擇辭職,你很有可能又要重新面臨初試、復試等繁瑣的程序,還要適應新的工作環境,并且沒有了每月的固定薪水,因此在你培訓或者學習沒有獲得資質時,不要隨意跳槽。

  頻繁跳槽的弊端

  一、事業發展缺乏持續性,使自己找不到職業方向。今天在這家公司干這個,明天到另一家公司干那個,最后你都不知道自己應該干什么了。

  二、讓用人單位對你缺乏信任感。過于豐富的履歷表讓用人單位產生擔心,擔心你干什么都沒有長性。

  三、隨著年齡的增長,事業上越來越沒有發展空間。除非你在某一領域有特殊的才能,打工的人是越老越不值錢的。隨著你年齡的增長,找工作就會越來越難,如果超過40歲,找到新工作的可能性就接近于零了。

  四、讓家人沒有安全感。你經常處于變換工作的過程中,會讓家人為你的前途擔心,讓他們缺乏安全感。

  五、表面上看你什么都干過,實際上一樣也不精。人才市場上需要的是專家,而不是雜家。


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