人力資源專員有哪些崗位職責(通用9篇)
隨著社會一步步向前發展,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。到底應如何制定崗位職責呢?以下是小編整理的人力資源專員有哪些崗位職責,僅供參考,歡迎大家閱讀。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇1職責
1、主要負責招聘、培訓、員工關系等模塊,能獨立處理和解決所負責任務;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷;
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇2人力資源專員是人力資源行業的基礎性工作崗位,其崗位職責如下:
1.人力資源規劃工作,根據企業的戰略目標,制定企業的人力資源規劃;
2.完善企業人力資源制度,制定各崗位的崗位職責;
3.人事招聘,拓展企業的人員招聘渠道,參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續,管理入職和離職事務;
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓事務,負責員工的考核制度并監督執行,統計考核結果;
7.負責企業員工的勞動合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
8.負責公司的社保、薪資福利措施;
9.負責與公司的其他部門進行業務溝通交流;
10.完成領導交給的其他任務。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇31、負責公司招聘、培訓、員工入離職等手續,建立員工檔案、勞動合同的管理;
2、負責員工績效考核統計、薪酬計算;
3、執行和完善各項規章制度的'實施,配合其他部門開展工作;
4、協調員工關系處理,組織策劃公司的各類活動;
5、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇41.負責收集、核對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇51、負責招聘計劃的實施,維護招聘渠道,利用各種招聘渠道發布招聘信息;
2、負責電話預約面試,協調面試安排,及時跟蹤面試結果,推進公司各部門的招聘工作進展;
3、統計招聘相關數據,對招聘結果進行分析,不斷優化招聘流程;
4、負責員工入職、調崗、離職、辭退等異動手續辦理工作;
5、負責公司人事檔案的建立、保管、調轉等管理工作;
6、負責員工社保、公積金業務辦理;
7、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇61、根據現有編制和公司發展需求,編制年度人員招聘計劃;
2、通過各種渠道發布招聘信息,執行招聘、甄選、面試、選拔、人才配置的工作,確保滿足用人部門需求;
3、評估公司各部門的培訓需求,協助制定個性化的培訓計劃及實施方案;
4、參與搭建績效考核體系,監督各部門的績效考核過程;
5、主管交辦其他事宜。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇71、招聘安排;
2、公司培訓計劃制定及實施;
3、組織企業文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、員工關系及內部溝通相關工作;
5、領導安排的其他工作。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇81.根據公司現狀、定位、發展需求、營運狀況,建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構,梳理職位體系,以及相關人才發展項目,執行日常人力資源相關的招聘工作;
3.執行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發展,績效評估;
4.推動員工關系相關政策及與工會協調,以維持良好與和諧勞資關系;
5.做好人才培養,高科技人才儲備工作;
6.及時完成上級交辦的其他事務。
人力資源專員有哪些崗位職責 篇91、協助上級執行公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度。
2、建立、維護人事檔案,簽署和更新勞動合同。
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作。
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
6、執行績效考核流程。
7、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
8、負責辦理員工的社會保險、住房公積金、商業保險等相關手續,組織員工活動。
9、負責領導臨時交辦的其他工作。
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