職場中生存的幾個注意事項
升職加薪，是每個職場人的理想，但這樣的機會很難得到，但是也不是說得不到，這就需要你懂得一些職場的生存法則，還要了解在職場生存的一些注意事項。以下是小編整理而成的是職場中生存的注意事項，希望大家有所收獲!
1、不要當一個面面俱到的好人
不要擔心得罪人，因為你并沒有做錯什么，而且對方對于你而言并不是什么特別很重要的人，他怎么想和你有什么關系呢?職場中不要做這些事，況且你也有自己的事情要做。
2、不要輕易答應別人請你幫忙的請求
有些事明明不應該是你做的，但是你幫著幫著那這件事以后就會理所當然的是你的事，這會給你帶來很多的麻煩，你要學會說不，如果你不會巧妙的說不，那么你就直接拒絕吧。
3、不要和同事輕易分享你的個人生活和隱私
即使你們在辦公室中的關系早好，但是那樣的關系也很可能只存在與你們在同一家公司的時間里。并不是說工作中不能交朋友，但是在職場中很多友誼建立的前提就是利益，對于你的私事，最好不要和你的同事輕易分享。
4、加班多并不代表你勤奮
如果你以為老板喜歡加班的員工，那么你就大錯特錯了，他們只喜歡能夠幫他們賺錢的員工，只是很多老板誤認為加班就能夠幫公司賺錢，但是對于你而言，你要做的是保質保量的完成你的工作，而不是多加班，想想怎么提高你工作的效率，準時下班吧。
5、經得起多大的贊美，你就要受得了多大的詆毀
這是很重要的，當你取得了令人矚目的成績時，肯定也會有人質疑你，有人贊美你，自然也就會有人詆毀你，即使你知道，你也沒必要和他爭辯，為這種事耿耿于懷很沒必要。那些質疑會更加秤砣出你的成功。你不可能讓所有人都喜歡你，你只要讓對你重要的人對你滿意就好了。向前看，不要往旁邊看，更不要向下看，只與同好爭高下，不與傻瓜論短長。
職場中的禁忌事項切忌亂加揣測。有些事情到來之前，總會有些風吹草動，這時候你最需要做的是，堅定自己的本心，將自己的本職工作做好，這才是首要的任務，千萬不要妄加揣測，散播謠言。
切忌保持“沉默是金”。雖然針對一些對于工作沒有任何意義的事情上保持沉默是對的，但是在工作中，需要發揮想象，出創意，談體會，分享經驗的時候，“沉默是金”反而是個貶義詞。
切忌直呼上級名字或稱兄道弟。在辦公場合，即使自己和上司再熟，也不能太隨意，容易讓人說閑話。“姓氏+職位”這一種稱呼在一方面上顯得比較正式，另一方面也讓對方感到自豪，也受到尊重。
切忌凡事不參與。在公司上班，那么總會有一些集體休閑娛樂活動，這些活動一方面是舒緩身心疲憊，另一方面是為了加強團隊的磨合，使團隊更加默契。即使你的性格不喜參與此類活動，偶爾還是需要參加的，存在感也是非常重要的。
切忌越級上報。公司是一個組織，有明確的組織機構以及各級管理人員，在平常的工作中，各層級管理者的工作都是針對下一級別的工作人員，越級不但會使得領導措手不及，也會顯得你的.直屬上級工作不力，而且會引起直屬上級的厭惡。
切忌不守時。這是一個最基本的要求，守時體現的是一種嚴謹的工作態度，在工作的過程中，也許你的經驗和技能不是最多，最棒的，但是起碼態度是要有的。
切忌恃才傲物。有才能是一件好事，但是如果自滿才華，不虛心，那么會讓周圍的同事漸漸地遠離你，那么這時候對于團隊而言，只能把你脫離，因為要為整體團隊的利益著想。
在職場中最忌諱的行為1、愛抱怨
總是覺得自己做得多，回報少，別人耽誤了他的工作，阻礙了他的發展等等，總之，就是習慣性抱怨，一切問題都推給了客觀環境，這樣的員工是老板與上級最討厭的，至少我是很快就會開這樣的員工，因為負面情緒和正面情緒都是會傳染的，不能讓他在傳染別人。
其實，就算一切問題都來自于外在，也可以通過自身的努力去改變，永遠不要抱怨。抱怨只會暴露你的無能。你能做的只有兩件事，1、改變它2、改變不了就適應它。
2、情緒消極
我發覺每家公司都會有一些這樣的人，不是一副為生計折腰的無奈，就是懷才不遇的樣子。這樣的員工工作效率低，很少主動做事，公司也不敢把重要的事情托付給他，更不要說提拔任用了。這種狀態慢慢會把自己變得邊緣化，成為公司可有可無的人。
3、愛八卦
說話太多在職場本來就是大忌，如果是喜歡打聽與傳播公司與同事的消息，慢慢同事都會防范你，老板會討厭你，因為這很影響團隊和諧與工作效率。所以，不僅不要去說，連聽都不要。
4、搞小圈子
搞小圈子的人通常會導致工作效率低下，在圈子斗爭中幾乎沒有贏家，最好不去站隊，這樣每天才有精力做好自己的工作，靠本事與汗水才是正路，而靠關系和小圈子混好的人，一旦離開這家公司將一切歸零。
在職場，做一個積極樂觀，愛思考、助人的員工，這些看似與工作無關的東西，卻在無形中影響著你的職業發展。
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