面試時哪些離職原因不能說
在我們面試一個新的工作的時候，面試官一般來說都會要求你詳細說一下你上一個工作離職的理由，你們知道哪些離職原因是不適合說的嗎?今天小編分享的是面試時不能說的離職原因，希望能幫到大家。
一、因為收入低而離職。
這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面判斷。
二、因為分配不公平而離職。
績效工資、浮動獎金等是很多企業用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
三、因為人際關系復雜而離職。
團隊精神是大多數企業要求員工要具備的素質，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
四、因為上司的為人問題而離職。
人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
面試時決不能說的離職理由一、競爭過于激烈
競爭是現代最普遍的一種現象，到處都有競爭，有人的地方競爭是少不了的。隨著市場化程度的`提高，無論是在企業內部還是在同行之間，競爭都日益激烈，需要員工能適應在這種環境下干好本職工作。
二、工作壓力太大
壓力在生活中無處不在，來自家庭的、個人的、親戚的，工作壓力也是最普遍的。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上干脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。
三、收入太低
涉及收入問題，大家就需要特別謹慎了，這樣回答會使對方認為你是單純為了收入取向，很計較個人得失，并且會把“如果有更高的收入，會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
四、領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關系的。你對此過于敏感，也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
五、人際關系太復雜。
在一個單位中，部門之間、同事之間都是相互協作的，所以個體的團隊合作精神以及人際交往能力是考察應聘者能否快速適應新崗位的重要指標。
六、分配不公平
現在企業競爭中很注重努力和結果的結合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時，很多單位都實施了員工收入保密的措施，如果你在面試 時將此作為離開原單位的借口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
七、上司有毛病
既然在社會中發展，就得和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你缺乏工作上的適應性，那么，很難想象你在遇到客戶或關系單位的人時會不會憑好惡行事。
面試時最有效的離職原因首先，任何人離開一家公司，不管你跟這家公司有何恩怨，在離開的時候，一切都應該終結。同樣離開公司的人，原公司也不會對你亂打小報告，我相信對任何人的評價都會是中肯的。同樣你在離開的時候，應聘的新公司問你為什么離開上家公司，也是想聽聽你對上家公司的一個評價和你離開的原因。
其實，公司問你離開的原因時，你不應該報著對原公司的一些不好的態度去回答問題，那樣只會對你不利。就像你說的，有的公司HR會說你長達四年不離開上家公司完全是沒腦子的事情。對于HR來說，他們也不希望找一個懷著怨恨的人。不管任何原因，你在一家公司工作，這公司為你提供了工作機會，不管工資待遇如何，至少是為你解決了生存問題吧，就憑這一點你也要心懷感恩。所以在你離開后，任何事情都不要再怨恨了，重新開始追求新的目標。
第三，調整好心態后，你在應聘時，面對應聘的公司，確實不應該說上家公司的不好。那么你可以回答一些，是合理理由并且很充分的答案。比如公司確實不錯，但是因為我那段時間急需處理一些個人問題，公司那邊確實也不能給我這么長時間的假期，為了公司和自己能解決這個問題，我只能選擇辭職。或者說，因為我家搬家了，遠離公司，后來經常會遲到，為了不影響工作，我只有選擇在家附近重新找一份工作。這些理由是個明白的HR，都會認可的。
最后，天下沒有不散的筵席，一個人特別是在私企混的人，不可能永遠在一家公司呆一輩子，當然也有這樣的人，不過太少太少。你尊重你的內心，但是也不能老實地把內心都表達出來告訴任何人。
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