職場跳槽離職前要想好的問題
一些為職場跳槽而糾結的人因為忽略了跳槽前要想好的問題，以至于在職業發展中埋下了隱患。下面小編就來給大家講講職場跳槽離職前要想好的問題，大家一起來看看吧。
職場跳槽前要想好的問題
1. 為什么要跳——你是在追求夢想還是在逃避成長?
跳槽者都有各種各樣的理由，比如收入低，領導不好，壓力大。但很多人沒有意識到，每份職業中總有一些讓你爽的方面和一些讓你不爽的方面。如果你頻繁跳槽的話，或許要認真思考一下——我究竟是不斷追求更好的職業，還是從一個職業逃到另一個職業?要知道，很多在目前職業遇到的挑戰，正是磨礪你職業能力的好機會。而如果刻意逃避它，你會發現在另一份工作中也會遇到同樣的問題。
很多時候我們常常會因為逃避痛苦而選擇另一份工作，但“出來混，總是要還的”。更好的方式是勇敢去面對它們，在戰勝痛苦的過程中獲得成長和成就感。
2. 是不是該跳——你看到的是不是職業藝術照?
當你對目前的行職業不滿的時候，很容易感覺其他職業都非常美好，跳過去才發現并非如此。工作也是這樣，你一定要了解那最壞的一面是什么，以及你能否承受這些代價;最好的一面是真的那么好嗎?有沒有一些你不知道的?
即使你不換行，只是換公司，也要對目標公司的企業文化、核心部門、業務狀況有更深入的了解。去年有個朋友去外企面試。面試她的HR說我們公司秋季每個周五的下午都不用上班，你可以去戶外享受美好的景色，后來入職以后才知道，這是以周一至周四每天加班1小時為代價的。
3. 什么時候跳——你的能力足以勝任嗎?
很多人看到自己不適合目前的工作，也明確了自己的職業目標，于是馬上做出了辭職的決定。辭職后他才發現自己的能力還達不到新職位的要求，于是又被迫回到原來的工作中。
如果你有一條路，你一定要看清楚：這條路是不是你當下可以走的?你還需要積累哪些能力和資源?所以在這個部分，你一定要了解從你目前的職位，到目標職位之間的差距是什么?你需要在能力、經驗、人脈、資金等方面做哪些準備?準備期需要多久?
職場跳槽規劃需注意的問題
跳槽的好壞并沒有嚴格的標準，職場專家認為，跳槽不利于人們經驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激發一個人職業發展的潛力但是跳槽需要有規劃的狀態下推進會好點，所以職場跳槽規劃有三點要注意的。
1.現狀分析理性分析自己以往的職業表現，哪些是得到上司認可，讓自己覺得有成就感的部分，哪些內容是自己喜歡和擅長的;分析自己在以往工作中存在的問題：是人際關系沒處理好，還是某些工作內容不喜歡;列出不喜歡的部分和自己人際關系中存在的問題，以及對行業發展的看法等等。分析應該是客觀和理性的，分析有助于讓你看清楚自己的現狀。
2.跳槽規劃跳槽其實是職業規劃中的一部分，當你覺得自己跳槽目標不清晰，不確定的時候，也意味著你是缺少職業規劃的。當你覺得要做改變是必然的、確定的時候，接下來就應該考慮跳槽的目標是什么了。
在制訂跳槽目標的時候，應該注意在以后的職業中避免一些不可以改變的問題，把握揚長避短的原則來制訂目標：包括具體應該從事什么樣的職位，選擇哪些行業，可以進入什么類型的公司等等。在確定跳槽目標的時候，你可以分解自己的目標，不應該追求完美。
3.主動行動光有現狀分析、有想法和理想還是不夠的，成功的改變還是在于理性的行動。改變必然會面臨一些新的挑戰和困難，如果能在面臨一些不熟悉的行業和職位的面試有一些好的表現，就需要你有改變的勇氣。在面臨短暫的拒絕時，能不氣餒。并且能有策略的準備自己的相關求職技能，包括相關的培訓，簡歷、面試技巧等等。
職場跳槽的危害
危害一：對人脈圈子的影響職場人作為一個社會人，通過工作可以建立自己的`人脈資源。
人與人之間，從陌生到熟悉、從熟悉到了解、從了解到信任，都需要時間。對經常跳槽的人來說，只是一個個企業的短暫經歷，而不會建立起與同事的牢固關系。尤其是跨地區的跳槽，不僅與過去同事難以聯系，就是自己的朋友圈子也會變得越來越生疏。
危害之二：對職業能力的影響
職業能力的核心是個人的專業能力，這是一個職場人立足社會的根本。專業能力體現在兩方面：一是自己所學的專業，二個是從事該專業的時間。職場人如果脫離了自己所學專業，即使是高學歷，也未必及得上高中生的競爭力。跳槽后，因企業情況不同，過去的積累不能與新崗位接續，對自己的影響相當大。如果新崗位與自己專業不對口，就等于從零開始，影響就更大。
危害之三：對職業心態的影響
職業心態是什么?就是對職場的基本認識，對職場人際關系的基本態度，對職業發展的基本定位。經常跳槽的人，辭職過程中的無奈，重新選擇時的無助，以及應聘新企業來回的奔波，都會極大影響個人情緒，內心深處會產生很大焦慮，并慢慢對職場產生恐懼。尤其是跨地區跳槽，從一個熟悉的環境到一個完全陌生的環境，對未來的不確定性會給自己帶來巨大的心理壓力。
危害之四：對個人發展的影響
對職場人來說，在一家企業如果沒有三五年的積淀和付出，老板會信任你嗎?同事會認可你嗎?所謂積淀，就是對企業方方面面的了解和掌握;所謂付出，就是對企業貢獻的大小。即使一個新換企業的職場老手，也有較高的管理職位，如果不按"一年打基礎、兩年出業績、三年上臺階"的路徑，一步一步做扎實，也難以鞏固自己的地位。
危害之五：對薪資待遇的影響
職場上有個說法，叫"跳槽窮半年，改行窮三年"。就一般職場人而言，不可能今天從這個企業離職，明天就能在另一個企業上班，總有一個重新擇業的過渡期，這個過渡期內是沒有任何收入的。到了一家新企業，一般都有試用期、考察期，少則三個月，多則半年一年，這個過程中的待遇也是較低的，這些都是跳槽的直接成本。不可否認，有個別職場高手想通過跳槽來提高薪資待遇，但對大多數職場人來說是不現實的。
危害之六：對個人信譽的影響職場人的個人信譽。
體現在三方面：一是職場，二是朋友圈子，三是家庭。經常跳槽的人，職場上企業對你不會輕易相信，朋友圈會認為你不定性，而家人則會認為心浮氣躁，沒有責任感等等。
總之，職場人對跳槽要慎重，不管是職場新兵、還是職場老手，不管普通職員、還是企業高管，經常跳槽都不可取。要耐得住性子、扛得住寂寞、經得住打擊、容得下同事，在具備豐富經驗和能力積淀后，再去考慮跳槽的問題。
拓展知識：決定跳槽前，做好這三種準備，自己的損失會更小
一、當老板想用加薪說服你留下，千萬不要輕易答應
無論是領導還是公司的老板，當你向公司提出申請離職的時候，都會想辦法說服你留下，比如給你加薪，增加福利待遇。在這里，小編給你的建議是：即使公司給你開的條件再誘人，也不要輕易留下。因為這樣說明公司目前離不開你，之所以用加薪的方式讓你留下只是想有一個過渡的時間找到一個合適的代替你的人。如果這時候答應再留下幾個月，而剛好之前向一家心儀的公司投的簡歷通過，發來面試入職的offer，這樣的話，就容易喪失了一個很好的跳槽機會。而且，即使再多留幾個月，也不會被重用了。所以，在即將離職的你，面對領導加薪的挽留時，一定要慎重的考慮，千萬不要輕易的答應！
二、跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪
很多人在跳槽換工作時，都想找到一份既適合自己又高薪的工作，往往很多時候找到的工作跟自己心目中的工作又不一樣。在找工作時往往被“高薪”二字所吸引，沒有從長遠發展的眼光來找一份適合自己工作。所以，導致一而再再而三地換工作。小編的一個好朋友就是這樣，在三年不到的時間里，換了三份工作，雖然每次換到的新工作的薪資都有30%的增長點，但工作內容也有很大的改變。且不說參與項目的多少，單從經驗來說可能都比不上剛剛大學畢業參加工作一年的小白的經驗來得深厚。后再一次聊到到這個話題，好朋友說還是找一份適合自己的工作，努力工作鍛煉自己，不能再像以前一樣盲目的追求高薪而不考慮長遠的發展了。所以，在這里小編也想用好朋友的話告訴大家，跳槽換工作時，不要只看眼前的高薪而不追求其長期發展情況。
三、在面試新的工作時，不要向面試官抱怨前公司
可能很多職場人員在離職后，都不愿意再和原來的公司有聯系。但是，在面試時，都可能都會被問到曾經自己辭職的緣由，而這時候，怎樣回答面試官的問題就顯示出一個人情商的高低了。而有些人會將自己離職的原因都推給前公司的缺點，向面試官抱怨前公司，而這樣的做法容易給面試官留下一個負能量印象，不利于面試的成功。而情商高的人，則是將自己離職的原因說的比較客套，這樣給面試官容易留下一個比較好的印象，既沒有過度貶低和抱怨前公司，也沒有太過妄自菲薄。所以說，在面試時。一定要注意自己的言行舉止，不要向面試官抱怨前公司！
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