求職面試自我介紹有什么實用技巧嗎 求職面試自我介紹有什么實用技巧和方法

求職面試自我介紹有什么實用技巧嗎 求職面試自我介紹有什么實用技巧和方法

日期:2023-02-20 14:09:41    编辑:网络投稿    来源:互联网

求職面試自我介紹有什么實用技巧  在面試時,我們經常會被要求自我介紹,那么求職面試自我介紹有什么實用技巧?小編這就給大家帶來關于求職面試自我介紹的實用技巧介紹,歡迎大

求職面試自我介紹有什么實用技巧

  在面試時,我們經常會被要求自我介紹,那么求職面試自我介紹有什么實用技巧?小編這就給大家帶來關于求職面試自我介紹的實用技巧介紹,歡迎大家參考。

求職面試自我介紹有什么實用技巧

  求職面試自我介紹實用技巧

  1.了解自我介紹的分類

  自我介紹根據介紹人的不同,可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。

  (1)在社交活動中,在欲結識某個人或某些人卻無人引見的情況下,即可自己充當自己的介紹人,將自己介紹給對方。這種自我介紹叫做主動型的自我介紹。

  (2)面試自我介紹,將自己的某些方面的具體情況進行一番自我介紹。這種自我介紹則叫做被動型的自我介紹。

  2.面試自我介紹的內容,包括本人姓名、供職的單位及部門、擔負的職務或從事的具體工作等三項,又叫工作式自我介紹內容的三要素,通常缺一不可。

  ①姓名。應當一口報出,不可有姓無名,或有名無姓。

  ②單位。單位及部門,如可能最好全部報出,具體工作部門有時可以暫不報出。

  ③職務。擔負的職務或從事的具體工作,有職務最好報出職務,職務較低或者無職務,則可報出目前所從事的具體工作。

  舉個例子,可以說:“我叫唐果,是大秦廣告公司的公關部經理。”

  3、面試自我介紹應大體包括本人的姓名、工作、籍貫、學歷、興趣以及與交往對象的某些熟人的關系等。如:“我的名字叫王光,是里潤公司副總裁。10年前,我和您先生是大學同學。”

  掌握面試自我介紹的分寸想要自我介紹恰到好處、不失分寸,就必須高度重視下述幾個方面的問題:

  (1)控制時間

  ①進行自我介紹一定要力求簡潔,盡可能地節省時間。通常以半分鐘左右為佳,如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率,在作自我介紹的同時,可利用名片、介紹信等資料加以輔助。

  ②自我介紹應在適當的時間進行。進行自我介紹,最好選擇在對方有興趣、有空閑、情緒好、干擾少、有要求之時。如果對方興趣不高、工作很忙、干擾較大、心情不好、沒有要求、休息用餐或正忙于其他交際之時,則不太適合進行自我介紹,

  (2)講究態度

  ①態度要保持自然、友善、親切、隨和,整體上講求落落大方,笑容可掬。

  ②充滿信心和勇氣。忌諱妄自菲薄、心懷怯藐。要敢于正視對方的雙眼,顯得胸有成竹,從容不迫。

  ③語氣自然,語速正常,語音消晰。生硬冷漠的語氣、過快過慢的語速,或者含糊不清的語音,都會嚴重影響自我介紹者的形象。

  (3)追求真實。進行自我介紹時所表述的各項內容,一定要實事求是,真實可信。過分謙虛,一味貶低自己去討好別人,或者自吹自擂,夸大其詞,都是不足取的。

  總的說來,面試自我介紹十分重要,良好的表達,不僅可以展現自己,而且可以大大提高用人單位的好感。

  求職面試實用技巧

  重述重點,補強口才劣勢

  找工作時先了解自己、鎖定適合的工作,不但可以增加被雇用的機會,對個人而言更可以樂在工作,充分發揮所長。

  但在面試當中,木訥的應征者常常因臨場反應慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣勢。我建議木訥的應征者應多仿真面試時常被詢問的問題,當正式面試出現類似題目時,就可以從容不迫地做答。

  即使是碰到沒有事先準備過、思考過的題目,還是有一些小技巧可以使用:

  1.重述對方的問題。確認自己的認知是正確的,可以避免答非所問的尷尬情形。

  2.肯定主官考所提的問題是個很好、有深度的問題,并向對方說明為了能完整呈現自己的想法,希望能有時間思考一下。

  3.思考時可以用條列式的方法,想出回答的重點,并在回答結束后,再以條列的方式重述回答的重點。

  4.準備相關的文件,在面談時適時拿出來補充、證明。如以前做過的項目報告、企畫書,除了加強說服力,還可以展現自己做事規劃、有條理的一面。

  5.當狀況題出現時,千萬不要慌張。有很多問題其實沒有正確答案,主考官比較想知道的其實是你的想法和理由,以及你的思考邏輯。

  6.可以事先準備一段自我推銷的說辭。當面試進入尾聲,若有些優點還沒有機會表達的話,可以主動向主考官表示有些事情我想多讓您了解一下,不知可否給我2~3分鐘加以說明?,然后利用爭取到的時間,把自己推銷出去。

  真誠,是最大的加分

  除了以上幾個小技巧,應征者在面試的過程中,一定要以真誠的原則,回答每一個問題,才能讓主考官發掘你腳踏實地、不吹噓的特質。

  所謂的真誠,就是知道什么、就說什么,同時也不避談自己的缺點。有很多應征者不敢暴露自己的缺點,就會說我的缺點就是優點太多,沒有缺點,這樣夸大的修飾自己,其實是完全沒有意義的。

  而應征者如果能坦誠說明過去失敗的經驗、自己從中學到什么、后來又是如何改善,不畏縮地分析自己的一切,讓對方感覺到真誠,反而是最大的加分。

  在一般人的印象中,口才很好,是業務員的必備特質。但是我曾經面試過一個很木訥的業務員,他坦白地說自己不善言詞,下班后也不喜歡和客戶的應酬,但卻總是默默地為客戶服務,兩、三個月下來,終究獲得了客戶的青睞,接下大量訂單。他的誠實和適當的舉例,反而讓他脫穎而出。

  行為勝過千言萬語

  對于經驗豐富的.主考官來說,應征者講再多花言巧語也沒用,無意間表現出的小動作才是他們觀察的重點。

  舉例來說,提早五分鐘到達面試公司,可以顯示做事認真的態度;面試時坐姿稍微前傾,表現出愿意傾聽的特質;面試結束時,主動詢問后續的流程,也能代表自己有追蹤進度的好習慣。

  這些從行為中無意間透露出來的訊息,遠勝過千言萬語。

  求職面試前的準備

  人事經理面前,大學畢業生們越來越職業化,面對考官,他們開始在言談舉止上包裝自己,仿佛每一個都是面試高手、久經沙場。然而,在準備面試時,真的需要把自己演練成職場老手嗎?

  注意:言談舉止反映內在上海人才有限公司的咨詢專家李健對記者說,從心理學的角度來看,一個人的言談舉止反映的是他(她)的內在修養,比如,一個人的個性、價值取向、氣質、所學專業不同類型的人,會表現出不一樣的行為習慣,而不同公司、不同部門,也就在面試中通過對應聘者言談舉止的觀察,來了解他們的內在修養、內在氣質,并以此來確定其是否是自己需要的人選。

  曾任多家公司人事總監的李健說,面試能否成功,是在應聘者不經意間被決定的,而且和應聘者的言談舉止很有關系。有經驗的HR在招收新人的時候,一眼就能看出應聘者是否是自己需要的,他(她)的氣質、個性是否適合在自己的公司工作,而這些內在素質,都會在平常的言談舉止中流露出來。從應聘者踏進大門的那一刻起,面試官就開始考察他(她)的舉止言行:怎樣和面試人員握手、打招呼,怎么樣遞送自己的簡歷,用什么樣的坐姿,這些不經意間完成的動作都在公司的考察范圍之內。

【求職面試自我介紹有什么實用技巧】相關文章:

1.求職面試中自我介紹有什么實用技巧

2.應聘面試自我介紹有什么實用技巧

3.求職面試自我介紹的實用技巧解析

4.求職面試中自我介紹有什么技巧

5.求職面試自我介紹有什么技巧

6.職場交際有什么實用技巧

7.網上求職實用技巧

8.銀行面試自我介紹的實用技巧盤點