人事經理個人簡歷模板
引導語：人事經理個人簡歷怎么寫？下面是小編為大家精心整理的關于人事經理個人簡歷模板，歡迎閱讀！
基本資料
姓名：
目前所在： 東莞 年 齡： 36
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 170 cm
人才測評： 未測評 體 重： 67 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事總監/經理/主管，行政總監/經理/主管
工作年限： 17 職 稱： 中級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 8000～9999元 希望工作地區： 東莞，，
工作經歷
江西**實業有限公司 起止年月：2013-09 ～ 至今
公司性質： 股份制企業 所屬行業：房地產開發
擔任職位： 人事經理
工作描述： 1、協助董事長做好公司人事、行政工作的統籌、規劃，并負責執行。
2、修訂/完善公司組織架構圖，明確各崗位職責，建立績效考核目標與薪酬的激勵方案。
3、修訂/完善各項管理制度并監督落實，確保各項工作標準化、程序化，并適應未來發展。
4、員工招聘、培訓工作督導，根據各崗位工作性質甄選合適人員，為各職能部門作好人力資源保障工作。
5、主責企業文化建設，組織、策劃各種企業文化活動，員工福利體系設計、實施及持續改進。
6、主責員工關系管理，建立內部溝通機制，協助、處理員工申訴，根據員工的自身特點協助制定員工職業規劃，優化員企關系。
7、主責公司對外聯絡工作，接待各界來訪領導;并負責各種證照的辦理及年審工作。
8、購買行政辦公用品及勞保用品，監督小倉庫及食堂的物料。
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
廣東**服飾有限公司 起止年月：2011-08 ～ 2013-08
公司性質： 私營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 行政人事經理
工作描述： 1、根據公司實際情況擬定中短期規劃(戰略、制度等)，并加以落實。
2、修訂/完善各項管理制度、推行書面化管理并監督落實;梳理內部管理流程，清晰部門職能，建立匯報制度及專線責任制。
3、修訂/完善公司福利政策、提薪、晉升評審。
4、主責公司績效考核體系(KPI量化)，反饋、面談、改善、跟進，達成企業目標與部門業績及個人績效。
5、主責本部門全面成本預算與控制，最大限度地開發資源，節約成本。
6、塑造、維護、發展和傳播企業文化，增強企業凝聚力，提高員工歸屬感。
7、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
8、處理公司各種勞資糾紛及行政后勤管理(食堂、宿舍、車輛、消防、安全、衛生等)，執行力較強。
離職原因：
江西**盛鞋廠 起止年月：2008-10 ～ 2011-07
公司性質： 外商獨資 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事科長
工作描述： 1、根據公司人力資源規劃，制定并落實定崗定篇人力資源成本預算。
2、負責人員招聘，挖掘各種招聘渠道等。
3、培訓、儲備重點崗位人才，提高管理人員。
4、為員工辦理社保、簽訂勞動合同，建立和維護職業病。
5、對接和應對公司客戶驗廠(SA800、反恐)工作及相關資料跟蹤。
離職原因：
江西**派遣中心 起止年月：2005-09 ～ 2008-09
公司性質： 事業單位 所屬行業：中介服務(公證,代理,信息服務)
擔任職位： 辦公室主任
工作描述： 1、主責招聘會的籌劃、具體工作的開展和執行。
2、協助各單位的現場招聘工作，完成招聘任務，協助各部門領導及有關單位下鄉開展宣傳及招聘工作。
3、到各有關單位實習，了解公司、工廠之運作流程，協助各有關單位開展日常的招聘工作、員工培訓、檔案管理等有關工作。
4、主要為全球知名企業臺灣寶成國際企業《耐克鞋業》、《旺旺集團》、《匹克鞋業》招聘中低員工。 5、各類報表的制作及分析、統計，勞動合同的派發及統計工作。
離職原因：
福建**服飾有限公司 起止年月：2004-09 ～ 2005-08
公司性質： 民營企業 所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業
擔任職位： 人事副主管
工作描述： 1、督辦本公司招聘、培訓員工、檔案管理、信息溝通、滿意度調查等工作。
2、擬定公司績效考核制度并每月各考核一次，激勵員工的工作激情。
3、為員工辦理各類保險、簽訂勞動合同,不定期組織各類戶外活動，提高員工積極性、建立企業文化。
4、改善員工各類生活娛樂、后勤設施，提高員工對企業的'歸屬感。
5、不定期進行各類安全應急演練，提高員工安全生產意識。
6、監督小倉庫及食堂的物料。
7、完成上級領導臨時交辦的各項工作任務。
離職原因：
教育背景
畢業院校： 黎明職業學院
最高學歷： 大專 獲得學位: 行政管理 畢業日期： 2004-07
專 業 一： 行政管理 專 業 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號
2005-01 2005-09 泉州科技培訓中心 助理人力資源管理師 三級
2008-01 2008-03 江西上高勞動就業局 勞動合同實施法
2008-04 2008-07 江西上高勞動就業局 員工關系
語言能力
外語： 其他 較差 粵語水平：
其它外語能力：
國語水平：
工作能力及其他專長
1、熟悉人力資源六大塊(規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考核、薪酬福利、員工(勞動)關系。尤其擅長招聘、培訓、績效、員工關系。
2、熟悉行政管理(后勤管理：食堂、宿舍、車輛、衛生;消防、保安管理;各種制度、會議的建立及落實;人事行政的采購;各種活動的主持;基本的日常工作：8S、環境、檢查等。
3、基本熟悉驗廠的流程：SA8000社會責任(人權)、反恐(安全)、環境審核、品質。
4、熟悉一些計算機管理系統：ERP、OA、領域。使用軟件能提高員工工作效率。
5、較強的個人溝通能力和感染力、執行力。
6、精通《勞動法》，能為工廠合理規避勞資糾紛。
個人自我評價
善于面對和承受工作,生活中的挑戰和壓力;人際關系融洽,有較強的協調,溝通及組織能力;作積極主動,有團隊合作精神;環境適應性強;善于思考,待人處事靈活;認真負責,踏實勤懇,任勞任怨;本人綜合素質強。
人事經理個人簡歷模板二基本簡歷
姓名：
民族： 漢族
國籍： 中國
年齡： 32 歲
目前所在地： 廣州
戶口所在地： 廣東省
身材： 168 cm?53 kg
婚姻狀況： 未婚
求職意向
人才類型： 普通求職?
應聘職位： 人力資源經理/主管：人力資源經理/主管、行政經理/主任/主管：行政經理/主作/主管、
工作年限： 10 職稱： 中級
求職類型： 全職 可
到職日期： 一個星期
月薪要求： 3500--5000
希望工作地區： 廣東省 廣州
工作經歷
公司名稱： 廣州市早晨兒童用品有限公司起止年月：2007-09 ～ 2009-08
公司性質： 私營企業所屬行業：鞋業/皮具/玩具
擔任職務： 人事經理
工作描述： 主要根據公司發展戰略制定人力資源開發戰略與策略;全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善;協同有關部門做好制度的修改和完善工作，制訂、完善公司各職能部門工作流程并監督執行，確保運行程序的正確和高效;準確把握人力資源成本的控制，建立并完善薪酬體系;負責建立合理、有效的激勵機制并督察執行;制訂員工培訓計劃并組織實施;制定并督察公司績效考核的實施，準確把握績效評估的合理性;負責公司所需人力的招聘、組織面試與選拔;落實公司的薪資福利制度，根據實施情況和公司內外環境的變化提出修改意見;指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛;指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險、失業等各項勞動人事手續。
公司名稱： 信發工藝制造(廣州)有限公司起止年月：2005-09 ～ 2007-08
公司性質： 外商獨資所屬行業：紡織，服裝
擔任職務： 人事行政主管
工作描述： 主要負責公司整體的人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、員工激勵、培訓開發、人員優化等以及行政各方面的管理工作。
公司名稱： 廣州市泰恒物業管理有限公司起止年月：2001-12 ～ 2005-08
公司性質： 私營企業所屬行業：商業服務
擔任職務： 行政人事助理
工作描述： 主要負責公司的行政人事工作(其中人員招聘、錄用、離職、社保、勞動年審、工商營業執照年審等手續辦理工作和公司辦公設備維護與保養，辦公用品采購與核發、人員考勤核算、人員檔案管理、食堂物料采購與核算等具體工作)，以及進行公司內部制度的草擬、修訂工作。同時，協助行政人事部經理做好薪酬、職能的考核和員工培訓等工作。熟悉國家的政策、法律、法規等相關內容。
公司名稱： 廣東開平建安集團有限公司(廣州分公司)起止年月：1997-09 ～ 2001-11
公司性質： 國有企業所屬行業：房地產，建筑，安裝，裝潢
擔任職務： 財務/辦公文員
工作描述： 1997年09月~1999年07月述職于質監部，任辦公文員，主要負責檔案管理和文字處理等工作，熟練操作Office辦公軟件(Word、Excel、PowerPoint)，電腦打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述職于財務部，任財務出納兼財務文員，主要負責現金帳、銀行帳的記錄及支票、銀行業務的辦理，賬單的核對、記錄、整理和輸入等工作，以及用電腦計算員工工資，熟練操作金碟、用友等財務軟件。
教育背景
畢業院校： 中山大學
最高學歷： 本科 畢業日期： 2010-12-01
所學專業一： 行政管理管 所學專業二： 金融
培訓經歷
1996-03 1996-06 湖北孝感學院 會計電算化 會計證
2005-01 2005-04 廣東工業大學 計算機應用 一級計算機等級證書
2007-08 2007-10 南方人才培訓中心 人力資源管理 培訓證書及參加全國統考
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 良好
工作能力
本人能熟練運用人力資源六大模塊進行管理及操作，能系統的制訂一套規章制度和簽訂勞動合同以及行政管理工作，熟悉勞動合同法及法律法規與政策，并具有一定的財務理論知識及實踐經驗。
個人自傳
本人性格開朗、為人正直，對待工作有一絲不茍，嚴謹的工作作風，細膩的工作態度和極強的責任感。在工作中有較強的親和力和團隊精神，對工作的自信和頑強度極高。(保險公司及中介公司勿擾，謝謝)。
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