求職者簡歷制作的注意事項
在簡歷制作中，有許多小細節需要注意，所以并不能盲目的去制作一份簡歷。今天小編分享的是制作求職簡歷的注意事項，希望能幫到大家。
一、合適自己的描述與簡單的介紹
簡歷顧名思義就是簡短的介紹自己的經歷，但是無論多么簡練，你都要注意到最重要的一點，那就是符合自己的描述。不然效果會適得其反，面試官一眼就能發現這并不是描述你的簡歷，只能給你判定一個不認真，不負責的“罪名”，所以對待簡歷每個人求職者都要拿出認真負責的態度。
二、向面試官展示你細心地一面
在我們讀初中或者高中的一些語文試卷上嗎，我們經常要做到的一道閱讀題目，都會牽涉到一些面試的細節，比如說是一個求職者進入到面試去之后發現地上有一個小紙片，他就俯身撿起來，最后就被錄用了。這些體現的不僅僅是細節，更體現一個求職者的素質，所以這就是小編屢次強調信細心一面的原因了。
三、內容版式的設置
雖然是一份很簡單的簡歷，但是它畢竟與你的求職項有關。所以在內容版式的要求上一定要有關注，千萬不要顧此失彼。所以在版式的設置上，求職者一定要傾注于十二萬分的細心。
四、亮點一定要突出
所謂簡歷，就是能夠讓面試官過目之后能夠對求職者有一個基本的了解。那么對于求職者而言，在制作簡歷時注意簡歷制作的注意事項，可以讓面試官了解的就是自己的特長了，所以求職者們應該將自己的亮點突出，并能在面試官提出疑問的時候及時解答，表現自己的亮點并不是虛假的，而是實實在在的存在的。
簡歷包括的內容一、職位名稱
你之前的工作經驗是面試官對你考查的一部分，職場名稱的描述對于面試官選擇你非常關鍵。如果你要應聘一個高級經理的職位，并在簡歷上說自己以前的職位是主管，人事主管在篩選簡歷時就會認為你的資歷過高。你就會因為過分夸大自己而失去了一次機會。 職場專家建議，與其夸大職位名稱，不如在工作描述上多花點力氣。你大可以告訴用人單位你所承擔的'責任要比你的職位所應該承擔的多。
二、工作時間
在工作時間這個問題上，很多找工作的人往往在簡歷上只寫出了某年到某年在某某公司任某某職位，很少會精確到月份。這些人在試圖用這種方法掩蓋自己換了一份又一份工作的事實。但這并不是個好主意。如果你能給出有力的理由，解釋自己為什么換工作比較勤，這就不是個大問題。
三、工作技能
簡歷應該從工作技能的角度來寫，首先用人單位是找一個適合這個崗位的人，所以技能符合是很重要的，這樣上手也快，但記住一定要誠實，如果夸大你的工作技能而得到一份工作。這也有一定風險，因為每個用人單位都希望員工能像自己簡歷中描述的那樣發揮到作用。即便你靠這個辦法得到了工作，一旦企業發現你并不勝任這份工作，那接下來在公司還能站住腳嗎? 你可以在某個范圍內描述自己的專業能力，注意用詞。比如在針對基礎知識方面，是“受過培訓”還是“熟悉使用”;在經驗上，是“扎實地理解”還是“獲得資格證明”;在專業知識上，是“擁有可以證明的成績”還是“很強的能力”等等。
四、教育背景
沒有人希望自己因為大學肄業而早早遭到淘汰，所以一些人會列出在大學學習的時間，而不提學位證書的事兒。但這一點恰恰就會讓用人單位發現你的心虛。
能夠吸引HR的簡歷一、把聯系方式等基本信息寫清楚，求職意向，并放在簡歷開頭
把自己的求職意向寫清楚，比如說，姓名，年齡，學歷，專業，還有你想要應聘哪一個崗位，你想在哪里上班等。都要寫的很清楚，讓HR清楚知道你的基本情況。
比如：現在我在投簡歷，我想找一個包吃住的公司，想在某某地區工作等等，都應該在簡歷上注明，這樣方便HR篩選，不要等人通知才說不合適，浪費彼此的時間。有些人喜歡把聯系方式放在簡歷的最后，且不說看的時候不方便，就是人家確定要你了，想打電話給你時還得費勁地找一找。所以基本信息寫清楚很重要。
二、要突出重點，寫出自己的優勢
HR在篩選簡歷時基本就兩個思考步驟：你合不合適?你優不優秀? 所以在一開始就要突出自己的優勢。優秀的簡歷才能吸引HR，下面幾條是針對不同的企業給的不同意見：
1.比如你要應聘的單位是外企，基本情況要寫具體，然后把“自我評價”放在比較靠前的位置，強調你的英語水平，還有學習與溝通能力、團隊合作精神等。(最好也寫份英文簡歷)這樣會更好的展示自己。
2.如果你應聘國企、事業單位，就要突出你忠誠于踏實，教育背景，政治面貌，獲獎情況等。
3.要是應聘研究機構，就強調你的研究方向，學習成績，獲獎情況，實踐的工作經驗等。
4.如果應聘銷售類工作，則可以強調你的溝通能力和不服輸的精神，再通過經歷部分詳細介紹你的工作經驗或兼職經歷。
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