公司人事科職責概述

公司人事科職責概述

　　1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、依據招聘需求，協助進行招聘渠道開拓與維護，邀約面試，跟進候選人;

　　3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、全面推進企業文化工作的建設工作，樹立良好的企業形象;

　　6、開展創新文化活動形式，負責公司相關團建活動方案策劃、組織、執行;

　　7、完成上級安排的其他事項。

　　1. 招聘協助：協助篩選簡歷、邀約面試，整理招聘渠道合同;

　　2. 包攬員工關系：包含協調、辦理員工入離職、轉正、調任、升職等人事手續，管理員工檔案，勞動合同，辦理購買社保、商業保險等各項手續;

　　3.培訓管理：新員工入職培訓、考試、反饋;協助門店運營管理中心培訓。收集培訓師課件，協調好培訓師時間。上課期間拍照保存放共享、加盟商接待、簽到、發放《培訓評估表》，培訓評估效果分析;

　　4. 企業文化：新員工培訓、轉正趴、生日會的游戲更新環節協助。每季度的價值之星評選活動

　　1、負責公司崗位人員的招聘工作(招聘平臺、校招，人才市場)，簡歷的篩選、應聘人員預約、接待及面試，對應聘者進行初步面試考核;

　　2、負責公司員工的'入職手續辦理，離職手續辦理等工作;

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　4、監督員工考勤情況、統計員工每月的考勤并歸類存檔;

　　5、完成上級交代的其他工作。

　　1、負責招聘工作，面試邀約，接待及面試;

　　2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

　　4、負責監督及執行公司管理規章制度、行政人事管理制度;

　　5、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達。

　　1、在主管指導下進行招聘工作，做好招聘渠道維護以及拓新，完成招聘任務;

　　2、協助人事主管開展培訓工作，完善入職新員工培訓工作，落實好實習設計師、行政人事課程安排;完善設計師團隊以及營銷團隊培訓;

　　3、根據公司方針，制定相關的公司福利;

　　4、辦理員工入職、離職、轉正、轉崗;

　　5、進行 匯總每月工資、績效;

　　6、完成領導交辦的事宜;

　　1. 根據公司部門的招聘需求擬定招聘計劃;

　　2. 招聘平臺拓展維護、發布崗位、面試邀約、入職以及后期跟進工作;

　　3. 負責辦理員工入職、離職、轉正等相關工作;

　　4. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

　　5. 協助領導編寫、修改和推行實施各類人事規章制度;

　　1、維護并開拓招聘渠道，確保及時、準確公開地通過招聘渠道發布公司的招聘信息;

　　2、協助完成總公司員工及委派制員工招聘工作的組織與實施，安排員工入司體檢及發送錄用通知;

　　3、參與招聘管理項目性工作,如年度校園招聘、RPO等;

　　4、協助完成人才招聘數據統計分析工作，制作招聘報告;

　　5、協助建立及維護公司人才庫。

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