面試過程中應該注意什么
在面試的過程中，我們不單單要懂得面試技巧，也要注意一些事項，才能順利通過面試考核。今天小編分享的是面試過程中應該注意什么，希望能幫到大家。
面試過程的注意事項
1. 進門
一般引導員會為你開門，不需要考生敲門，進門前對引導員含笑說謝謝。面向考場內考官席，在1—2秒內稍微整理一下姿勢和儀態，即可步入考場。
2. 關門
方便的話，隨手關門，這體現你的修養。關門聲音不能太大，用手扶著門柄，背對考官將房門關上。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關上門后，再放開，以減輕關門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉身面對考官。
3. 第一印象
進入考場從考官看到你的那時起，面試就真正開始了，考生應以良好的儀容、儀態和微笑、自信、謙虛的表情面對考官。
自然地掃視一下整個房間，確定面試考場的基本布局，找到考生席，然后面帶微笑，用目光逐一向各位面試考官致意。
面試技巧與自己的感覺相結合，兩方面相輔相成，才能給考官最好的第一印象。
5. 從門口到考生席
關好門后，轉身，邁著優美、穩健的步子走向面試考官。(優美的步態有一種輕快自然、從容不迫的動態美。要想顯出朝氣蓬勃、矯健有力，就應該以大腿為主動力點，用雙胯向上提的力量帶動雙腿，抬頭挺胸，伸直全身，重心落在腳尖，兩臂自然擺。)目光保持與主考官的視線接觸，不要看著天花板或盯著自己的腳尖，步伐可以比平時加快四分之一。聰明的面試者會用他略快的步伐向面試考官聲明：“我要去做非常重要的事情——面試，并且我的面試會獲得成功”。(挺胸、抬頭、加快步伐，你會發現信心倍增。)走路時比較忌諱的是：搖頭晃腦、東瞅西望、左右搖擺。以均勻但稍快的步伐走到考生席旁，站定后，向考官鞠躬致意，動作要得體大方，一般鞠躬以30度為宜。
站立時，身體要正對面試考官，挺胸抬頭，直背舒肩，目光平視，面帶微笑，表現出充分的自信和對面試的積極關注。
接著是向各位考官問好，一般用“各位考官上(下)午好，我是×××號考生”，當考官說：“請坐”時，考生應說：“謝謝”，然后即可在考生座位就座。(考生關門后也可以站定問好，但一般距離考官比較遠，不能近距離在考官面前展示自己，所以最好走到考生席旁邊再向考官問好。)問好的時候，要主要面對中間位置的主考官，但也要兼顧到其他考官，特別是女性考官!目光要將所有考官掃描到，頭不要左右搖動太多，最后目光收回到主考官。
6. 就座
入座前先低頭看清椅子的位置，用雙手將椅子拉后一點，再坐下，坐下后，雙手向后，微微抬起身子，將椅子調整到與桌子和自己身體相對合適舒適的位置。調整過程中，要輕拿輕放，不要弄出很大響動，更不要將桌子上的水杯、筆、紙張、卷子等碰倒。坐下后，坐在椅子三分之二即可，不要仰靠，也不要戰戰兢兢只坐一個椅子角。
7. 考試開始
一般你的桌子上會有草稿紙、一支筆、還有一紙杯水，部分地區會有題本(扣放的)。考生不必自己帶草稿紙和筆，不過，為了防止桌子上的筆在多次使用后不好用，自己在內衣袋里準備一支，萬一發生這個情況，你拿出自己的筆也會使考官眼前一亮。
面試過程中需要注意的問題
語速一定要控制好。不要說話太快，因為太快的話，面試官很可能聽不明白你在說什么，也不要太慢，因為現在求職者很多，你的語速會影響到面試時間的長度，而且很容易讓面試官早反感，所以語速一定要適中。
平視面試官講話，這樣會讓人覺得你很自信，不要低著頭說話，當然在說話的時候，可以稍微有些手勢，但不要太多。
不要有小動作。很多人在面試的時候會緊張，所以會出現抖腿，摸鼻子，玩手指等小動作。首先這些小動作不僅僅是緊張的表現還是不禮貌的表現。如果實在緊張，你可以雙手交握，壓在腿上，這樣小動作會減少很多
說話要有度。在面試的時候，不要說得臺浮夸，感覺自己什么都行，什么都會，會讓面試官覺得你很浮躁和驕傲，也不要說話太謙虛，這樣面試官會覺得你沒有什么太大的優勢，我們憑什么錄用你?所以在回答問題的時候，只需要在實話實說的基礎上夸大一點點就可以。
介紹的時候說重點。一般面試官都會讓你自我介紹。在你進去之間，面試官手里已經有了一張的簡歷表，所以介紹的時候就不要只是把簡歷上的東西再重復一遍了，只需要說名字，年齡，學歷，愛好就可以了，但是只說這些又太少，你可以說你為什么選擇這家工作或者你為什么認為你可以勝任這份工作。
面試結束時要記得跟面試官說謝謝可以主動伸手握手。并且把椅子放回原位置，出門的時候，輕輕的把門關上。
面試過程中的禁忌
一、口若懸河
面試的目的是了解你簡歷上不能體現的能力，面試官的目的非常明確，因此，你在推銷自己時切忌滔滔不絕、喋喋不休。否則，面試官會覺得你不善于抓住問題的重點，總結歸納的能力太差。
二、數落別人
很多跳槽者在面對“你為什么要離開原來的公司”這一問題時，往往會數落原單位的不是，比如薪水過低、原雇主不能知人善任、同事間勾心斗角等，將自己跳槽的原因全部推到原單位的過錯上，并極力贊揚新雇主如何如何好，以博得面試官的好感。
事實上，在面試官眼里這樣的求職者只會逢迎拍馬，不找自身的原因，這樣的人工作一定不認真。更重要的是，即使是對方的過錯，而一味地推脫自己的責任、數落別人，也只會讓面試官覺得你記仇、不念舊情和不懂得與人相處，反而更會導致面試官的反感。
三、造假說謊
偽造自己的職業史，將不屬于自己的功勞據為己有的行為也是面試禮儀的大忌。
因為誠信是做人最起碼的要求，任何雇主都不會聘用沒有誠信、隨時撒謊的人作為自己的員工。即使在面試現場能蒙混過關，但謊言一旦被揭穿，那么你的好日子就到頭了。因此，面試時千萬要實話實說，不能無中生有。
面試過程中要注意的細節原則
一、面試中應該注意的六個細節原則
1、要讓自己受歡迎
在面試中如何受到歡迎，要記住7個要素：誠信的品質；積極正面的心態；熱愛自己的職業，工作有主動性；注重團隊合作，有社會責任感；端正職業觀念，愿從基層做起；敢于承擔責任；敢于改變自己，適應公司。
2、要有積極正確的心態
面試中，必須擁有積極正確的心態，如果心態不好，極有可能會丟掉一份即將到手的工作。饒俊表示，擁有積極的人生態度，才能在考官那里獲得高分。
一名大學生在面試過程中，在場考官都對這名大學生十分滿意，但面試結束時，應聘者對一些現象發表了消極的'看法，使得本有可能獲得工作崗位的她因此被公司放棄了。如果員工不能擁有一個正確的心態，公司一般是不會聘用的。
3、注重團隊合作
現在的年輕人，最大的缺點就是缺乏團隊合作精神，經常會在做錯事情的同時抱怨環境的因素。這些都是招聘單位所不愿意看到的，每個企業都希望自己的員工能夠注重團隊合作，并且要有社會責任感，這是至關重要的。
4、坦誠面對缺點
當考官問你有什么優點和缺點的時候，無疑是應聘者推銷自己的時候。談論自己優點的時候，應著重說出自己的經驗與對應聘企業的了解與熱情，但不能說得太多，也不能鋒芒太露，這樣會適得其反。而對于缺點，應該坦誠說出，如英語不是很好，需要以后加以努力，這樣可以贏得考官的信任。相反的，如果對考官說缺點就是對工作太過認真等，并不能成功地推銷自己。
5、不要同時應聘過多企業
在一定的時間內，同時面試的企業不要超過10家。同時到多家企業應聘很正常，但如果參加過多企業的應聘，容易讓考官產生不好的印象。曾有一個大三學生面試了100多家公司，最終成功了20多家，但因為他還沒有畢業只能放棄這些機會。雖然能夠被20多家企業錄用證明了他的優秀，但因沒有畢業而回絕企業的做法是不可取的。
6、不要“編輯”別人的故事
道聽途說的故事千萬不能變成自己的經歷。一般而言，面試考官不可能也不會去對應聘者所講述的事情進行考證，而會憑感覺進行分析，但人事經理一般都會發現應聘者是否在“編輯”著別人的故事。謊言是企業最忌諱的，企業最重視的是應聘者的誠信。
二、面試過程中注意細節取勝
面試前：了解公司信息
了解所面試公司的信息，千萬不要弄混了面試公司的信息。可在面試前一天通過網絡或其他的方式查一下面試公司的資料，并做好記錄。另外，還可了解所面試公司的競爭對手的資料，這對面試也是有利的。
面試當日：著裝干凈整潔
著裝干凈整潔即可，不要穿圓領的衣服，也不要穿牛仔褲。頭發不要太過新潮，女同學最好化淡妝，香水不能過濃。手指甲必須保持干凈。
另外，面試時，最好帶一個公文包，將面試所需材料提前準備好。
面試時：坐姿端正專心應答
不要低頭走路或總是抬頭看天花板，坐的時候不要將手放在身下或翹著二郎腿，也不要東張西望或做小動作。
面試禁忌：本末倒置
不要特別關注待遇問題，也不要本末倒置，向考官發問“你們有什么問題問我”。另外，不合邏輯地表示“可以勝任一切工作”或報上面試單位有熟人，都是面試的禁忌。
面試后：對待來電有禮貌
面試之后，對待來電一定要有禮貌，一些公司有時會在通知你錄取的同時以打錯電話的形式來考問應聘者是否有禮貌。手機最好能夠全天開機，有一些企業可能會在很晚的時候通知應聘者。
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